Atšķirība starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām

galvenā atšķirība starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām tas ir apstiprinoša darbība ir vērsta uz aktīvu atbalstu tiem, kuriem vienmēr ir liegta taisnīga un vienlīdzīga attieksme, turpretī vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas ir vērstas uz to, lai visiem nodrošinātu vienādas iespējas gūt panākumus.

Apstiprinoša rīcība un vienādas nodarbinātības iespējas ir divi jēdzieni, ar kuriem mēs sastopamies cilvēkresursu, administrācijas un darba likumos. Turklāt, neraugoties uz atšķirību starp apstiprinošu rīcību un vienādām nodarbinātības iespējām darbības jomas un izpildes ziņā, taisnīgums ir abu principu galvenais mērķis.

SATURS

1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir apstiprinoša darbība
3. Kas ir vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas?
4. Apstiprinošas darbības un vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju līdzības
5. Salīdzinājums blakus - apstiprinoša darbība pret vienādām nodarbinātības iespējām tabulas veidā
6. Kopsavilkums

Kas ir apstiprinoša darbība?

Apstiprinoša darbība (AA) attiecas uz politiku, kas palielina mazāk pārstāvēto minoritāšu iespējas pilsoniskajā sabiedrībā. AA programmu īstenošanas galvenais mērķis ir palielināt noteiktu minoritāšu grupu pārstāvību uzņēmumos, iestādēs un citās sabiedrības jomās. Turklāt šī politika īpaši paredz noteiktus demogrāfiskos datus ar zemu pārstāvību vadības, profesionālo lomu un akadēmiķu amatos saskaņā ar vēsturiskajiem datiem. To bieži mēra kā līdzekli, lai apkarotu vēsturisko diskrimināciju pret noteiktām grupām.

01. attēls. Vestčesteras minoritāšu karte

Apstiprinošās darbības ir paplašinājušas darbības jomu, iekļaujot dzimumu pārstāvību, cilvēkus ar invaliditāti utt. Ir fondi, stipendijas un citi finansiāla atbalsta veidi, lai palīdzētu nelieliem sabiedrības slāņiem iegūt augstāko izglītību. Turklāt, lai reklamētu šīs minoritāšu grupas, ir arī jauna darbā pieņemšanas prakse. Tomēr AA ieviešana un turpināšana ir kritizējusi, jo daudzi cilvēki redz tās plusus un mīnusus.

Kas ir vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas??

Vienādas nodarbinātības iespējas (EEO) attiecas uz nodarbinātības praksi, kurā darbinieki netiek diskriminēti pēc vairākām demogrāfiskām pazīmēm, piemēram, dzimuma, rases, krāsas, tautības, reliģijas, ģimenes stāvokļa utt. EIR aizliedz diskriminēt ikvienu. Tas nodrošina vidi, kas nodrošina, ka visiem pretendentiem, ieskaitot vīriešus un sievietes, kā arī visām rasēm ir godīgas iespējas darbā pieņemšanas procesā, paaugstināšanai amatā un vienlīdzīgai piekļuvei karjeras attīstības iespējām. Citiem vārdiem sakot, EEO ir princips, kas veicina vienlīdzīgas tiesības uz nodarbinātības iespējām visiem, nebaidoties no diskriminācijas vai uzmākšanās.

Daudzas organizācijas izstrādā EEO standartus vai politikas virzienus, lai veicinātu darba vietu daudzveidību, motivētu darbiniekus un izveidotu drošu darba vietu visiem. Pastāv divi diskriminācijas veidi, ar kuriem cilvēki saskaras darba vietās: tieša un netieša diskriminācija. Piemēram, strādājošām sievietēm tiek maksāts mazāk nekā vīriešiem, pat ja viņi veic to pašu darbu, un tā ir tieša diskriminācija. Netiešas diskriminācijas piemērs ir organizācijas politika, kas negodīgi ietekmē vairākas grupas; piemēram, tikai vadītājiem jāstrādā pilna laika, ieskaitot sestdienas, turpretī citiem nav jāstrādā.

Darbiniekiem jāpaziņo vadībai par jebkādu diskrimināciju un uzmākšanos, izmantojot sūdzību izskatīšanas procedūras. Turklāt vadībai organizācijā ir jābūt pamatotai un pārredzamai EIR politikai, lai sūdzības varētu viegli un taisnīgi pārvaldīt un atrisināt.

Kādas ir līdzības starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām??

• Abi principi ir saistīti ar personāla, administrācijas un darba likumiem.
• Taisnīgums ir abu principu galvenais mērķis.

Kāda ir atšķirība starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām??

Īsākajā formā galvenā atšķirība starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām ir tā, ka apstiprinoša rīcība ir vērsta uz minoritāšu diskrimināciju, turpretī vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas ir vērstas uz ikviena diskrimināciju..

Turklāt vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas tiek plaši izmantotas, un tā ir vispārpieņemta koncepcija. No otras puses, apstiprinoša rīcība ir pārdzīvojusi daudzus juridiskus konfliktus, un dažās valstīs tā joprojām ir diskutabla. Dažas valstis, piemēram, Zviedrija un AK, pat ir paziņojušas, ka apstiprinoša rīcība ir prettiesiska. Turklāt apstiprinoša rīcība ir izstrādāta, balstoties uz vēsturisko informāciju, turpretī vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas ir vispārēja politika, kas neietver vēsturisko informāciju. Turklāt apstiprinošā rīcība dažādās vietās ir atšķirīga atkarībā no mazākumtautību grupām, turpretim vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām šādas novirzes nav. Tātad, šī ir vēl viena atšķirība starp apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām. Turklāt, lai veicinātu apstiprinošu rīcību, tiek organizēti finansiāli atbalsti, piemēram, fondi, mazākumtautībām stipendijas, kamēr šādas prasības netiek uzskatītas par vienlīdzīgām nodarbinātības iespējām.

Turklāt apstiprinoša darbība galvenokārt tiek apsvērta un tai tiek piešķirta prioritāte darbā pieņemšanas procesā, turpretī vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas tiek ņemtas vērā ne tikai darbā pieņemšanā, bet arī darbinieku apstiprināšanā, darba novērtēšanā un karjeras veidošanā.

Kopsavilkums - vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas pret apstiprinošu rīcību

Galvenā atšķirība starp apstiprinošu rīcību un vienādu nodarbinātības iespēju ir tāda, ka vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas uzskata, ka visiem ir vienādas tiesības un vienādas iespējas gūt panākumus, turpretī apstiprinošā darbībā tiek paredzēts aktīvs atbalsts tiem, kuriem pastāvīgi atņemta taisnīga un vienlīdzīga attieksme. Tomēr taisnīgums ir galvenā problēma abos jēdzienos.

Atsauce:

1. Grimslijs, Šauns. “Kas ir vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas? - Definīcija, likumi un politika. ” Study.com, Study.com, pieejams šeit.
2. Kentons, Vils. "Pozitīva rīcība." Investopedia, Investopedia, 2019. gada 9. septembris, pieejams šeit.

Attēla pieklājība:

1. Vestčesteras mazākumtautību karte. Autors: Westyschuster - westchestergov.com - apgabala vietne (Public Domain), izmantojot Commons Wikimedia
2. “1448911” (CC0) caur Pxhere