Atšķirība starp mērķi un mērķi

Jūs, iespējams, novērojāt, kad bijāt mazs bērns; jūs vēlaties būt astronauts, ārsts, skolotājs vai jebkura cita veiksmīga persona. Šie ir cilvēka dzīves mērķi, kurus viņš / viņa vēlas sasniegt savas dzīves laikā. Vārda mērķis bieži tiek nepareizi interpretēts ar mērķi, jo tie runā par to, ko indivīds vai vienība varētu vēlēties sasniegt. Abi ir vēlamais indivīda veiktā darba rezultāts, tomēr tie ietver dažādas koncepcijas. mērķis ir vispārējs paziņojums par paredzamo iznākumu.

Pretstatā tam, mērķi ir pasākumi, kas veikti, lai sasniegtu uzņēmuma ilgtermiņa mērķus. Tātad, ja šie termini tiek izmantoti pareizajā kontekstā, ir iespējama tikai to pareiza nozīme. Un, lai to izdarītu, apskatiet doto rakstu, lai uzzinātu atšķirību starp mērķi un mērķi.

Saturs: Mērķis Vs Mērķis

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Mērķis	Objektīvs
Nozīme	Mērķis ir galvenais mērķis, kuru indivīds vai organizācija cenšas sasniegt.	Mērķis ir kaut kas tāds, ko persona / vienība cenšas sasniegt, nepārtraukti to vajājot.
Adreses	Ilgtermiņa rezultāti	Īstermiņa rezultāti
Kas tas ir?	Indivīda / uzņēmuma vispārējs virziens vai nodoms.	Konkrēts indivīda vai uzņēmuma mērķis.
Noraizējies par	Mērķis	Sasniegums
Apraksta	Kas jāsasniedz?	Kā tas ir sasniedzams?
Laika ierobežojums	Nē	Jā
Mērīšana	Neiespējami	Iespējams

Mērķa definīcija

Uzņēmējdarbības valodā vispārēju paziņojumu, kas rakstīts plašā izteiksmē un paskaidro, kas ir paredzēts sasniegt, sauc par mērķi. Tas ir vienības kopējais mērķis vai vēlamais iznākums, kas beigās norāda, kāds un kur jūs gaidāt. Šie ir teikumi, kas noskaidro programmas / projekta mērķi.

Mērķi darbojas kā galvenie virzieni, veicot pētījumu vai projektu. To var iedalīt dažādos mērķos, kas palīdz viegli sasniegt mērķi. Tam ir liela diapazona perspektīva, kas atspoguļo vienības vēlmes un ambīcijas.

Mērķa definīcija

Pēc tam, kad organizācija ir noteikusi mērķus, nākamais solis ir mērķu formulēšana. Mērķi ir konkrēti uzņēmuma mērķi vai mērķi, kas jāizpilda noteiktā laika posmā un ar ierobežotiem resursiem. Tie tiek izmantoti dažādos kontekstos un ir īsu teikumu formā, izskaidrojot, ko patiesībā vēlaties.

Mērķi darbojas kā norādījums uzņēmuma darbiniekiem par to, kas viņiem jādara, lai sasniegtu vēlamo rezultātu. Viņiem ir maza diapazona perspektīva, t.i., tie ir mazi soļi, ko uzņēmums veic, lai sasniegtu ilgtermiņa mērķi. Mērķu raksturojums tiek aprakstīts kā SMART + C:

• Konkrēts
• Izmērāms
• Sasniedzams
• Reāli vai atbilstoši
• Laika ierobežojums
• Izaicinošs

Galvenās atšķirības starp mērķi un mērķi

Šie punkti ir ļoti svarīgi attiecībā uz atšķirību starp mērķi un mērķi:

1. Termins mērķis tiek aprakstīts kā galvenais mērķis, kuru indivīds vai organizācija cenšas sasniegt. Mērķis ir kaut kas tāds, ko persona / vienība cenšas sasniegt, nepārtraukti to vajājot.
2. Uzņēmuma mērķis atspoguļo tā ilgtermiņa rezultātus, savukārt tā mērķi norāda uz uzņēmuma īstermiņa mērķiem.
3. Mērķis attiecas uz indivīda / uzņēmuma vispārējo virzienu vai nodomu. No otras puses, mērķis ir konkrēts indivīda vai uzņēmuma mērķis.
4. .Mērķis ir saistīts ar uzņēmuma misiju un mērķi, savukārt mērķi attiecas uz uzņēmuma sasniegumiem.
5. Mērķis atbild uz jautājumu, kas ir jāsasniedz? Atšķirībā no mērķa, kurš atbild, kā tas jāsasniedz?
6. Mērķi nav ierobežoti laikā, t.i., nav laika grafika, kurā būtu jāpanāk vienības mērķis, jo ir grūti precīzi pateikt, cik daudz laika būs nepieciešams, lai sasniegtu. No otras puses, mērķus vienmēr pavada laika grafiks, kurā tie jāsasniedz.
7. Visbeidzot, bet ne mazāk svarīga atšķirība starp šiem diviem ir izmērāmība, t.i., mērķi ir izmērāmi pēc būtības, savukārt mērķiem trūkst izmērāmības.

Secinājums

Runājot par specifikāciju, mērķi ir nedaudz neskaidri, savukārt mērķi ir ļoti specifiski. Turklāt jebkuras vienības mērķiem un uzdevumiem jābūt kodolīgiem un īsiem. Tie ir sagatavoti tādā veidā, ka viņiem jāparāda saikne starp uzņēmuma centieniem un to, kā tas grasās sasniegt šos mērķus. Starp šiem diviem nedrīkst būt pretrunu, un tie nedrīkst atkārtot viens otru dažādos veidos. Turklāt tiem jābūt reālistiskiem, t.i., mērķi un uzdevumus var sasniegt ierobežotā laika posmā.