Starpība starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu

Viss darbs un neviena luga padara Džeku par kuplu zēnu. Lai arī klišejiski, cilvēki to visu laiku rezonē. Tā kā darbs ir dzīves centrs, laika ņemšana ir vienlīdz svarīga ķermenim, prātam un dvēselei. Lai to garantētu, ir izveidoti darba vietas noteikumi, kas nodrošina līdzsvaru starp darbu un citiem dzīves aspektiem. Daži no tiem ietver ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu.

Kas ir ikgadējais atvaļinājums??

Tas ir apmaksāts brīvlaiks, ko piedāvā darbiniekiem, kuri organizācijā ir strādājuši 12 mēnešus pēc kārtas darba devēji, un to reglamentē valsts darba likumi. Darbiniekam pirmajā nodarbinātības gadā nav atvaļinājuma dienu. Tomēr darba devēji pieļauj ikgadējās atvaļinājuma dienas, kuras atskaita no kopējā ikgadējā atvaļinājuma dienu skaita nākamajam gadam. Gada atvaļinājuma dienu skaits dažādās valstīs tomēr atšķiras, un tās tiek uzskatītas par darbinieku tiesībām vai maksimumu. Darbiniekam tomēr būtu iepriekš par to jāpaziņo, lai darba devējs ikgadējā atvaļinājuma laikā varētu organizēt atbilstošu personāla komplektēšanu. Jāatzīmē, ka nedēļas nogales un valsts svētki netiek ieskaitīti ikgadējā atvaļinājumā.

Kas ir brīvdienu nauda??

Tās ir nodevas, ko maksā par darbu, kas veikts par dienām, kas noteiktas kā brīvdienas, ja citi uzņēmumi ir slēgti, piemēram, Ziemassvētku diena. Lai arī atvaļinājuma nauda nav obligāta, tā ir lielisks stimuls darbiniekiem. Tomēr tas ir obligāti darba devējiem tikai tad, ja starp abām pusēm ir noslēgts līgums, kas paredz, ka darbiniekam jāsaņem atvaļinājuma nauda. Tāpēc pirms darba uzsākšanas darbiniekam jāapspriež atvaļinājuma nauda ar darba devēju.

Gada atvaļinājuma un atvaļinājuma naudas līdzības

• Abas attiecas uz brīvo laiku
• Abu mērķis ir radīt līdzsvaru starp darbu un citiem dzīves aspektiem

Atšķirības starp ikgadējo atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu

Definīcija

Ikgadējais atvaļinājums attiecas uz apmaksātu atvaļinājuma laiku, ko piedāvā darbiniekiem, kuri organizācijā ir strādājuši 12 mēnešus pēc kārtas un kurus darba devēji regulē valstī. No otras puses, atvaļinājumu samaksa attiecas uz nodevām, kas tiek maksātas par darbu, kas veikts par dienām, kas noteiktas kā brīvdienas, ja citi uzņēmumi ir slēgti, piemēram, Ziemassvētku dienā.

Regula

Ikgadējo atvaļinājumu valstī reglamentē darba likumi. No otras puses, atvaļinājumu apmaksu regulē organizāciju struktūra.

Pienākumi

Kamēr ikgadējais atvaļinājums ir obligāts darbiniekam, kurš secīgi strādājis 12 mēnešus organizācijā, atvaļinājuma nauda ir obligāta tikai tad, ja starp darba devēju un darbinieku ir noslēgts līgums, kas paredz, ka darbiniekam jāsaņem atvaļinājuma nauda.

Gada atvaļinājums salīdzinājumā ar atvaļinājuma naudu: salīdzināšanas tabula

Gada atvaļinājuma un atvaļinājuma naudas kopsavilkums

Kamēr ikgadējais atvaļinājums attiecas uz apmaksātu atvaļinājuma laiku, ko piedāvā darbiniekiem, kuri organizācijā ir strādājuši 12 mēnešus pēc kārtas, un darba devēji to regulē darba likumos, atvaļinājuma nauda attiecas uz nodevām, ko maksā par darbu, kas veikts par dienām, kas noteiktas kā brīvdienas, kurās citi uzņēmumi ir slēgti, piemēram, Ziemassvētku diena. Ikgadējais atvaļinājums ir obligāts, kā noteikts valsts darba likumos, savukārt atvaļinājuma nauda nav obligāta, bet tas ir līgums starp darba devēju un darbinieku.