Atšķirība starp pavadvēstuli un interesējošo vēstuli
Share
Pavadvēstule vai interešu vēstule
Ko jūs darāt, uzzinot par uzņēmumu, skolu vai iestādi, kurā vēlaties strādāt, jo jums pagaidām ir lieliskas iespējas? Ja darba intervijās vai vakancēs nav sludinājumu, jūs acīmredzami paziņojat par savu nodomu, nosūtot savu aploksni, kurā ir arī pavadvēstule un pēc izvēles interesējoša vēstule, bet tā nav pavadvēstule kā tāda. interešu vēstule? Daudzi domā tā, bet pastāv atšķirības starp šiem diviem dokumentiem, kas tiks uzsvērti šajā rakstā, lai labāk izmantotu šos dokumentus tādā veidā, lai tiktu izpildīts jūsu mērķis tikt uzaicinātam uz interviju.
Kas ir pavadvēstule?
Šis ir ļoti svarīgs dokuments, kas pievienots pieteikuma iesniedzēja CV. Tas tiek uzskatīts par formālu pieteikumu, ja pretendents īsi stāsta par sevi un savu interesi atrast darbu uzņēmumā vai iestādē. Šis ir pirmais dokuments, kuru atver attiecīgās iestādes un ļauj tām uzreiz uzzināt, kādā stāvoklī esat pārsūtījis šo pieteikumu. Pavadvēstnei jābūt īsai un skaidrai, jo neviens nav ieinteresēts izlasīt garu vēstuli par jums, pirms tiek pieņemts lēmums jūs uzaicināt uz interviju. Īsāk sakot, pavadvēstule ir paredzēta tikai iebiedēšanai un labākā veidā, kādā to esat uzrakstījis; jo labāk jums.
Kas ir interešu vēstule?
Interesentu vēstule tirdzniecības aprindās tiek dēvēta par izpēti, jo šo vēstuļu mērķis ir uzzināt par pozīcijām, kas nav norādītas sludinājumos. Tātad neatkarīgi no tā, kuras darba vietas ir uzskaitītas sludinājumā, interešu vēstule ir līdzeklis, lai noskaidrotu iespējamās darba vietas uzņēmumā. Tas ir labs veids, kā uzzināt par darbiem, kas nav uzskaitīti sludinājumos.
| Kāda ir atšķirība starp pavadvēstuli un interešu vēstuli? • Pavadvēstule ir kļuvusi par obligātu kandidāta dzīvesveida un ieteikumu pavaddokumentiem, jo tajā ir pateikts viss par kandidātu attiecīgajām iestādēm, kā arī par viņa interesi par noteiktu amatu uzņēmumā.. • Intereses vēstule nav obligāta, un tās mērķis ir pastāstīt par kandidāta interesi par organizāciju un iespējamām darba iespējām uzņēmumā. • Abi dokumenti ir uzrakstīti līdzīgā formātā. • Kaut arī pavadvēstulē ir uzsvērts kandidāta akreditācijas raksts un viņa piemērotība darbam, interešu vēstules uzmanības centrā ir viņa vēlme pievienoties uzņēmumam un iespējamās darba iespējas viņam.. • Kamēr kandidāts meklē iespēju tikt intervētam par konkrētu darbu, izmantojot pavadvēstuli, interesējošā vēstule beidzas ar lūgumu vēlāk iecelt turpmākas sarunas. |
