Atbrīvojuma un atbrīvojuma atšķirība

Atbrīvojums no nodokļa vai atbrīvojums no nodokļa

Atbrīvojumi un atbrīvojumi ir vārdi, kurus organizācijas arvien vairāk izmanto, it īpaši, pieņemot darbā darbiniekus. Šie ir termini, kurus darbinieki piemēro darbaspēkam, lai no viņu algas atskaitītu noteiktu summu, kas ievērojami ietekmē uzņēmuma aizplūšanu. Šajā rakstā tiks izskaidrota galvenā atšķirība starp atbrīvotajiem un bez atbrīvojuma nodarbinātajiem un to, ko tas nozīmē darba ņēmējiem, kā arī uzņēmumiem.

Pirmkārt, termini atbrīvojums un atbrīvojums ir cēlušies no FLSA, kas ir tiesību aktu kopums. Tas apzīmē godīgu darba standartu likumu un bija paredzēts, lai aizsargātu darba ņēmēju intereses, kuri bieži sūdzējās par lūgumu strādāt virsstundas, nesaņemot samaksu par ieliktajām papildu stundām. Tāpēc FLSA klasificēja darbiniekus kā atbrīvotus un bez atbrīvojumiem. Saskaņā ar šo sadalījumu atbrīvotie darbinieki nesaņem nekādu virsstundu darbu neatkarīgi no tā, cik nedēļu viņi ievada papildu stundās. Tā kā šajā kategorijā ietilpst profesionāļi, uzraugi un vadītāji, viņiem nav jāreģistrē nekāds papildlaiks, kuru viņi ir iesnieguši nedēļā, jo viņi nesaņem virsstundas.

Darbiniekiem, kuri nav atbrīvoti no nodokļa, par virsstundu darbu ir jāmaksā saskaņā ar FLSA minētajām prasībām. Ikreiz, kad darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, viņiem jāveic uzskaite par papildu stundām, kas tiek aprēķinātas, lai saņemtu virsstundas ar likmi, kas ir vismaz pusotra reizes lielāka par parasto stundas algu. Tomēr tam, kā tiek aplikti ar nodokļiem nodokļi, no kuriem tiek atbrīvoti un netiek atbrīvoti nodokļi, nav atšķirības, jo visi ienākumi neatkarīgi no tā, vai algu, papildu laika algu vai algu un nodokli iekasē no kopējiem ienākumiem neatkarīgi no tā, kā tie tiek gūti.

Parasti darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa, saņem lielāku aizsardzību saskaņā ar federālajiem likumiem nekā tie, kas ir atbrīvoti no nodokļa.

Ir grūti pateikt, kura no divām kategorijām ir izdevīga personai naudas izteiksmē. Ja kāds jūt, ka viņam trūkst algas no papildlaika, kuru viņš izmanto uzņēmumam, viņam, iespējams, nāksies atteikties no fiksētas algas un pieņemt stundas algas, lai saņemtu pabalstu. Tomēr fiksētas algas gadījumā cilvēkam nevar likt saņemt mazāku summu, ja nedēļā bija vairāk brīvdienu, un tādējādi personai bija jāievieto mazāks stundu skaits. Tātad savā ziņā tas kompensē sajūtu nesaņemt tik daudz, cik vajadzētu, atkarībā no stundu skaita.