Atšķirība starp gaidīšanas teoriju un pašu kapitāla teoriju

Galvenās atšķirības - gaidīšanas teorija un pašu kapitāla teorija

Atšķirība starp gaidāmības teoriju un pašu kapitāla teoriju ir jāanalizē, jo abas izskaidro, kā darbinieku attiecības attīstās darba vidē. Motivācija ir teorētiska koncepcija, kas mēģina izskaidrot cilvēka uzvedību. Motivācija sniedz iemeslu cilvēku rīcībai, vēlmēm un vajadzībām. Šī ir plaša cilvēkresursu pārvaldības pētījumu joma. Šajā jomā ir veikti plaši pētījumi, un daudzas atšķirīgas teorijas ir divi piemēri, no kuriem sagaida teoriju un taisnīguma teoriju. galvenā atšķirība starp gaidīšanas teoriju un pašu kapitāla teoriju ir tā Saskaņā ar paredzamo teoriju cilvēki veic darbības apmaiņā pret atlīdzību, balstoties uz viņu apzinātajām cerībām, bet taisnīguma teorija liek domāt, ka cilvēki iegūst apmierinātību ar darbu, salīdzinot viņu pūles un atalgojuma attiecību ar citiem.

Kas ir gaidīšanas teorija?

Vroom 1964. gadā izstrādāja paredzamības teoriju. Kā norāda nosaukums, šī teorija atspoguļo darbinieku cerības darba vietā, kas ir atkarīga no darbinieku ieguldījumiem un atalgojuma. Tas nesniedz precīzus ieteikumus, kā motivēt darbiniekus, bet nodrošina procesa sistēmu, kurā kognitīvie mainīgie atspoguļo individuālās atšķirības darba motivācijā. Vienkāršāk runājot, darbinieki uzskata, ka pastāv saistība starp centieniem, ko viņi pieliek darbā, rezultātiem, ko viņi gūst no šiem centieniem, un atlīdzību par iegūtajiem rezultātiem. Ja visi šie rādītāji ir pozitīvi, darbiniekus var uzskatīt par ļoti motivētiem. Ja mēs klasificējam paredzamības teoriju, “Darbinieki tiks motivēti, ja viņi uzskatīs, ka viņu centieni novedīs pie laba snieguma, kas novedīs pie vēlamajiem rezultātiem”.

Paredzamības teorijas pamatā ir konstatētie pieņēmumi par Vroom (1964). Šie pieņēmumi ir:

Pieņēmums Nr. 1: Cilvēki pieņem darbus organizācijās ar cerībām. Šīs cerības attieksies uz viņu vajadzībām, motivāciju un pieredzi. Tie noteiks, kā viņi uzvedas un reaģē uz izvēlēto organizāciju.

Pieņēmums Nr. 2: Darbinieku izturēšanās ir viņa / viņas apzināta lēmuma rezultāts. Viņi var brīvi izvēlēties uzvedību, balstoties uz cerībām.

Pieņēmums Nr. 3: Dažādi cilvēki no organizācijām vēlas vai sagaida atšķirīgu atlīdzību. Daži var vēlēties labu algu, citi - darba drošību, citi - karjeru utt.

Pieņēmums Nr. 4: Darbinieki izvēlēsies kādu no atalgojuma alternatīvām, lai optimizētu rezultātus pēc viņu izvēles.

Balstoties uz šiem pieņēmumiem par darbinieka izturēšanos darba vietā, ir svarīgi trīs elementi. Tās ir gaidāmība, instrumentalitāte un valence. Gaidīšana ir pārliecība, ka pūles novedīs pie pieņemama snieguma. Instrumentalitāte attiecas uz atlīdzību par sniegumu. Valence ir atalgojuma vērtība, kas apmierina darbinieku. Visiem trim faktoriem ir doti skaitļi no 0 līdz 1. Nulle ir vismazākā un 1 ir visaugstākā. Abi ir galēji gali. Parasti skaitļi var atšķirties. Pēc skaitļu individuālas piešķiršanas visiem trim, tas tiks reizināts (Paredzamība x Instrumentalitāte x Valence). Jo lielāks skaits, jo lielāka varbūtība, ka darbinieki ir ļoti motivēti. Kaut arī mazāks skaits, viņi ir mazāk motivēti vai neapmierināti ar darbu.

Kas ir kapitāla teorija?

Adams 1963. gadā ierosināja pašu kapitāla teoriju. Kapitāla teorija ierosina, ka darbinieki, kuri sevi uzskata par pārāk atalgotiem vai nepietiekami apbalvotiem, piedzīvos ciešanas. Šīs grūtības pārliecina viņus atjaunot taisnīgumu darba vietā. Kapitāla teorijai ir apmaiņas (ieejas un izejas), disonanses (vienošanās trūkums) un sociālā salīdzinājuma elementi, paredzot individuālo uzvedību attiecībā pret citiem. Salīdzināšanas funkcija ir īpaši atspoguļota pašu kapitāla teorijā.

Adams norāda, ka visi darbinieki pieliek pūles un savāc atlīdzību no nodarbinātības. Centieni nav tikai darba stundas, bet atlīdzība ir ne tikai alga, kas ir diezgan loģiski. Spēcīgā iezīme, ko mēs apspriežam vienlīdzības teorijā, ir salīdzinājums un taisnīgas attieksmes izjūta starp citiem darbiniekiem. Šī taisnīgā attieksme nosaka motivācijas līmeni, kā arī centienus un atalgojumu. Piepūles un atlīdzības attiecība ir faktors, kuru darbinieki parasti salīdzina savā starpā, lai noteiktu taisnīgu attieksmi. Tas palīdz mums noteikt, kāpēc cilvēkus spēcīgi ietekmē vienaudžu, draugu un partneru situācijas, veidojot viņu taisnīguma sajūtu darba vietā. Piemēram, jaunāks dalībnieks ar mazāku pieredzi var apsteigt vecāko, kuram ir lielāka pieredze. Vecākais darbinieks var justies satraukts un reaģēt, atkāpjoties, iesaistoties iekšpolitikā utt.

Mēs varam identificēt četrus priekšlikumus, kas izceļ taisnīguma teorijas mērķus.

1. Indivīdi novērtē savas attiecības ar citiem, novērtējot viņu centienus atgriezties salīdzinājumā ar citiem darbavietā.
2. Ja salīdzinošā attiecība šķiet nevienāda, var veidoties nevienlīdzības izjūta.
3. Jo lielāku darbinieku nevienlīdzību uztver, jo vairāk viņš ir neapmierināts.
4. Darbinieka centieni atjaunot taisnīgumu. Atjaunošana var būt jebkas, sākot ar piepūles vai atlīdzības kropļošanu, mainot salīdzinājumu ar citiem vai pat pārtraucot attiecības.

Kāda ir atšķirība starp gaidīšanas teoriju un pašu kapitāla teoriju?

Definīcija:

Gaidīšanas teorija: Cilvēki veic darbības apmaiņā pret atlīdzību, pamatojoties uz viņu apzinātajām cerībām. Ja atlīdzība ir taisnīga ar viņu cerībām, viņi ir motivēti.

Kapitāla teorija: Cilvēki gūst gandarījumu par darbu, salīdzinot viņu pūles un atalgojuma attiecību ar citiem. Ja attiecība ir taisnīga vai taisnīga, viņi jūtas apmierināti.

Motivācija:

Iekšā gaidu teorija, Tiek teikts, ka motivācija rodas personīgo piepūles un atalgojuma sistēmas dēļ. Ja atlīdzība ir pietiekama, ņemot vērā darbinieka uztveri, viņš / viņa tiek motivēts.

Iekšā pašu kapitāla teorija, motivācija ir trešās puses konstrukcija, kurā darbinieki salīdzina piepūles un atlīdzības attiecību ar citiem (vienaudžiem, draugiem, kaimiņiem utt.). Ja viņi uzskata, ka attiecība ir taisnīga saskaņā ar citiem, tikai viņi ir motivēti. Ja nē, viņi saskarsies ar briesmām.

Ārējā ietekme:

Iekšā gaidu teorija, ārējie spēki (trešā puse) neietekmē motivāciju.

Iekšā pašu kapitāla teorija, Ārējiem spēkiem ir izšķiroša loma, jo tiek uzskatīts, ka indivīdi salīdzina savu atalgojumu ar citiem sabiedrības locekļiem.

Attēla pieklājība:

1. “Citizen Space, San Francisco, CA”, autors Džošs Hallets no Vinterhavenas, FL, ASV - Citizen Space - Sanfrancisko, Kalifornija. [CC BY-SA 2.0], izmantojot Commons