Kāds pareizi teica: “Pats mēģinājums nerunāt runā daudz.” Komunikācijai ir izšķiroša loma mūsu dzīvē, jo cilvēki apmainās ar idejām, informāciju, jūtām, viedokļiem, komunicējot. Formāla komunikācija ir tā, kas visā organizācijā iet caur iepriekš noteiktiem saziņas kanāliem. Gluži pretēji, Neformāla komunikācija attiecas uz saziņas formu, kas plūst katrā virzienā, t.i., organizācijā tā pārvietojas brīvi.
Komunikācija var būt verbāla - runāta vai rakstīta, vai neverbāla, t.i., izmantojot zīmju valodu, ķermeņa kustības, sejas izteiksmes, žestus, acu kontaktu vai pat ar balss toni.
Organizācijā ir divi saziņas kanāli - formālā komunikācija un neformālā komunikācija. Cilvēki bieži sajaucas starp šiem diviem kanāliem, tāpēc šeit mēs esam iesnieguši rakstu, kas izskaidro atšķirību starp formālo un neformālo komunikāciju tīklu.
Salīdzināšanas pamats | Formāla komunikācija | Neformāla komunikācija |
---|---|---|
Nozīme | Verbālās komunikācijas veidu, kurā informācijas apmaiņa notiek caur iepriekš noteiktiem kanāliem, sauc par formālu komunikāciju. | Verbālās komunikācijas veids, kurā informācijas apmaiņa neseko nevienam kanālam, t.i., komunikācija stiepjas visos virzienos. |
Vēl viens vārds | Oficiālā komunikācija | Vīnogu komunikācija |
Uzticamība | Vairāk | Salīdzinoši mazāk |
Ātrums | Lēns | Ļoti ātri |
Pierādījumi | Tā kā paziņojums parasti ir rakstisks, ir dokumentāri pierādījumi. | Nav dokumentāru pierādījumu. |
Laikietilpīgs | Jā | Nē |
Priekšrocība | Efektīva, pateicoties savlaicīgai un sistemātiskai informācijas plūsmai. | Efektīva, jo darbinieki var apspriest ar darbu saistītas problēmas, tas ietaupa organizācijas laiku un izmaksas. |
Trūkums | Izkropļojumi ilgstošas saziņas ķēdes dēļ. | Baumu izplatīšana |
Slepenība | Tiek saglabāta pilnīga slepenība. | Slepenību ir grūti saglabāt. |
Informācijas plūsma | Tikai caur iepriekš noteiktiem kanāliem. | Var brīvi pārvietoties. |
Komunikāciju, kurā informācijas plūsma jau ir definēta, sauc par formālu komunikāciju. Komunikācija notiek pēc hierarhiskas komandu ķēdes, kuru nosaka pati organizācija. Parasti šāda veida komunikācija tiek izmantota tikai darbavietā, un darbiniekiem ir pienākums to ievērot, veicot savus pienākumus.
Organizatoriskā struktūra
Piemērs: Pieprasījumi, komandas, rīkojumi, ziņojumi utt.
Oficiālā komunikācija ir četru veidu:
Komunikācija, kas neseko nevienam iepriekš noteiktam informācijas pārsūtīšanas kanālam, tiek saukta par neformālu komunikāciju. Šis saziņas veids brīvi pārvietojas visos virzienos, tāpēc tas ir ļoti ātrs un ātrs. Jebkurā organizācijā šāda veida komunikācija ir ļoti dabiska, jo cilvēki mijiedarbojas savā starpā par savu profesionālo dzīvi, personīgo dzīvi un citām lietām..
Piemērs: Dalīšanās jūtās, gadījuma rakstura diskusijas, tenkas utt.
Neformālajai komunikācijai ir četri veidi:
Vienvirziena ķēde
Klasteru ķēde
Varbūtības ķēde
Tenku ķēde
Šie punkti ir nozīmīgi attiecībā uz atšķirību starp formālo un neoficiālo komunikāciju.
Šajā rakstā ir veikta ļoti dziļa diskusija par atšķirību starp formālo un neformālo komunikāciju. Mūsdienās daudzas lielas starptautiskas organizācijas ir uzsākušas atvērto durvju politiku, kurā jebkura departamenta darbinieks var tieši sazināties ar organizācijas vadītāju par viņu sūdzībām, sūdzībām un pieprasījumiem. Tā rezultātā tiek samazināta formālās saziņas sarežģītība.