Atšķirība starp mērķiem un uzdevumiem

Uzņēmuma mērķi un uzdevumi ir pamats, kas mēra, cik lielu attālumu tas ir noveicis, lai sasniegtu savu redzējumu. Mērķi tiek definēti kā mūža mērķi, kurus indivīds vai vienība cenšas kaut ko sasniegt. Tas nosaka to, ko uzņēmums mēģina paveikt. No otras puses, mērķi ir konkrēti atskaites punkti, kurus persona plāno sasniegt ierobežotā laika posmā. Tās ir precīzas, izmērāmas, uz laiku balstītas darbības, kas palīdz sasniegt mērķi.

Katrs uzņēmums izvirza mērķus un uzdevumus, lai sasniegtu savu misiju un redzējumu. Tie ir specifiski rezultāti, kurus uzņēmums vēlas sasniegt noteiktā termiņā, arī izmantojot pieejamos resursus. Izlasiet doto rakstu, lai saprastu atšķirību starp mērķiem un uzdevumiem.

Saturs: Mērķi un mērķi

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Mērķi	Mērķi
Nozīme	Mērķi ir sasniegumi, kurus var sasniegt tikai tad, ja mēģinājumi tiek veikti noteiktā virzienā.	Mērķis ir ilgtermiņa mērķis, kuru cilvēks tiecas sasniegt.
Kas tas ir?	Nozīmē līdz galam	Gala rezultāts
Pamats	Fakti	Idejas
Laika posms	Vidēja termiņa līdz īstermiņa	Ilgtermiņa
Mērīšana	Vienkārši	Salīdzinoši grūti
Būtiskums	Betons	Kopsavilkums
Darbība	Konkrēts	Vispārējs

Mērķu definīcija

Mērķi tiek definēti kā mērķis vai mērķis, ko persona iedomājas vai plāno sasniegt, sasniegt vai sasniegt nākotnē. Tie ir virzošais spēks, kas cilvēku virza pūles, lai to sasniegtu.

Bērnībā mēs izlemjam, par kādiem nākotnē vēlamies kļūt, un cenšamies to sasniegt. Mērķis ir tas brīdis, kuru cilvēks pats sevi uztver pēc noteikta laika posma. Lai sasniegtu šos mērķus, cilvēki parasti ievieto laika grafiku, lai viņi varētu sasniegt savu mērķi vēlamajā laikā. Tomēr tie ir ilgtermiņa.

Mērķu noteikšana

Mērķis vai mērķis, kuru vēlaties sasniegt ierobežotā laika posmā, ir pazīstams kā mērķis. Tie ir atskaites punkti, kas palīdz sasniegt jūsu mērķi. Tāpēc tos sauc arī par apakšmērķiem. Tas ir solis, lai sasniegtu noteiktu punktu. Pieņemsim, ka es gribu iegūt 90% atzīmes eksāmenā, lai iegūtu uzņemšanu labā universitātē.

Mērķus var viegli izmērīt, kad mērķis ir sasniegts. Piemēram, uzņēmums vēlas palielināt pārdošanas apjomus par 50% nākamajos sešos mēnešos, un tad, kad tas sasniedz mērķi, to var izmērīt, izmantojot pārdošanas skaitli.

Galvenās atšķirības starp mērķiem un uzdevumiem

Galvenās atšķirības starp mērķiem un uzdevumiem ir sniegtas zemāk:

1. Mērķi ir plašie mērķi, kurus var sasniegt ar nepārtrauktām darbībām, kas tiek veiktas noteiktā virzienā. Mērķi ir mērķi, kurus vēlaties sasniegt īsā laika posmā.
2. Mērķi ir rezultāts, t.i., primārais iznākums, bet, ja mēs runājam par mērķi, tas ir atspēriena punkts mērķa sasniegšanai.
3. Mērķi ir balstīti uz idejām, turpretī mērķi ir balstīti uz faktiem.
4. Runājot par termiņu, ir grūti pareizi noteikt, cik lielā laikā to var sasniegt, taču mērķi var būt ierobežoti, būtībā tos var sasniegt noteiktā laika posmā..
5. Ir grūti izmērīt mērķus, t.i., cik lielu attālumu jūs līdz šim esat noveicis, kamēr paņemat savu mērķi un cik daudz ir atlicis sasniegt. No otras puses, mērķus ir viegli izmērīt.
6. Mērķi ir abstrakti, savukārt mērķi ir konkrēti.
7. Mērķu sasniegšanai ir vajadzīgas vispārējas darbības. Pretstatā mērķiem, ir vajadzīgas īpašas darbības.

Secinājums

Lai arī starp mērķiem un uzdevumiem ir atšķirība, tie ir pasākumi, kurus veicat sava mērķa sasniegšanai. Tātad, tas nebūs nepareizi, ja mēs sakām, ka mērķi ir mērķa sastāvdaļa. Mērķi ir saistīti ar mūža mērķiem; tas definē galamērķi, kurā vēlaties sevi redzēt pēc noteikta laika posma. Mērķi ir īstermiņa mērķi, kurus jūs izvirzījāt, lai kaut ko sasniegtu noteiktā laika posmā.