Atšķirība starp bruto algu un CTC
Share
Bruto alga attiecas uz kopējo algu, ko darbinieks noteiktā finanšu gadā saņēmis par viņa ieguldījumu organizācijā. Tā nav tikai pamatalga, bet ietver arī stimulus un papildu priekšrocības. Ir vairāki gadījumi, kad bruto darba samaksa tiek nepareizi interpretēta ar CTC, bet starp abiem ir neliela robeža..
CTC paplašina izmaksas līdz uzņēmumam, to var saprast kā summu, ko uzņēmums tērē darbiniekam noteiktā finanšu gadā.
Kompensāciju var raksturot kā atlīdzību, ko darba devējs maksā darbiniekam par pakalpojumiem, kurus viņš sniedza organizācijai. Tam ir izšķiroša loma jebkura darbinieka dzīvē, jo uz to paļaujas daudzas lietas, piemēram, dzīves līmenis, lojalitāte, produktivitāte utt. Papildus darbiniekiem kompensācija ir svarīga arī darba devējiem, jo tā veicina ražošanas izmaksas.
Šajā sakarā, lai labāk izprastu, šeit mēs izskaidrosim atšķirību starp bruto algu un CTC.
Saturs: bruto alga pret CTC
- Salīdzināšanas tabula
- Definīcija
- Galvenās atšķirības
- Secinājums
Salīdzināšanas tabula
| Salīdzināšanas pamats | Bruto darba samaksa | CTC |
|---|---|---|
| Nozīme | Bruto alga ir algas, piemaksu un papildu pabalstu kopsumma, ko darbinieks saņem katru gadu. | CTC nozīmē izmaksas uzņēmumam, kas nozīmē kopējās izmaksas, kas uzņēmumam rodas attiecībā uz konkrētu darbinieku, par nomu un uzturēšanu. |
| Iemaksu ietaupīšana | Ieguldījumu ietaupījumi, piemēram, ieguldījums EPF un ESI, nav iekļauti bruto darba algā. | Ietaupījumi, piemēram, ieguldījums EPF un ESI, ir iekļauti CTC. |
Bruto algas definīcija
Terminu alga var raksturot kā ikmēneša samaksu, ko darbinieks saņem par pakalpojumiem, kurus viņš sniedza uzņēmumam. Bruto alga attiecas uz faktisko summu, ko darbinieks saņem pirms jebkādiem atskaitījumiem. Tie ir personas ienākumi viena gada laikā, kamēr viņš / viņa strādā ar darba devēju.
Bruto alga katram darbiniekam var atšķirties, pamatojoties uz viņu atalgojuma diapazonu, darba raksturu, nozares veidu, nopelniem un darba stāžu..
Galvenie bruto algas elementi ir pamatalga, atvieglojumi, pabalsti, prasījumi, papildu pabalsti, piemaksas utt. Šīs sastāvdaļas var grupēt kā atkārtotas sastāvdaļas (kas bieži rodas, piemēram, alga, dārgumu pabalsts, mājas īres pabalsts, transporta pabalsts utt.) ) un vienreizēji komponenti (kas rodas katru gadu, piemēram, prēmija, stimuli utt.). Daži no komponentiem ir vienādi visiem darbiniekiem, savukārt citi ir tikai dažiem darbiniekiem.
CTC definīcija
CTC ir saīsinājums no izmaksām uzņēmumam, kas norāda kopējo summu, ko uzņēmums noteiktā finanšu gadā iztērējis konkrētam darbiniekam. Citiem vārdiem sakot, summa, ko darba devējs ieguldījis, pieņemot darbā un saglabājot darbinieku pakalpojumus, tiek saukta par CTC.
Izmaksas uzņēmumam nav pamatalgas, bet ir visas algas paketes, kuras darbinieks saņem. Tas ir dažādu stimulu, pabalstu, piemaksu un darba devēju iemaksu kopums Provident Fund (PF) un Darbinieka valsts apdrošināšanā (ESI).
CTC ietver visu veidu tiešos un netiešos labumus, kā arī uzkrājumu iemaksas. Tiešie pabalsti ietver noteiktas summas pilnīgu maksāšanu vai atmaksu gadā vai mēnesī, kas var būt pamatalga, dārguma pabalsts, mājas īres pabalsts, medicīniskais pabalsts, transporta pabalsts, stimuli, prēmija utt..
Netiešie ieguvumi nozīmē summu, ko darba devējs samaksā darbinieku vārdā, piemēram, pārtikas kuponus, īres maksas izmitināšanu, bezprocentu aizdevumus, uzņēmuma automašīnu utt. Visbeidzot, uzkrājumu iemaksa attiecas uz summu, ko darba devējs ieguldījis uzkrājumu shēmā par ieguvumi tādiem darbiniekiem kā Gratuity, Employee Provident Fund, Pensiju pensiju fonds.
Galvenās atšķirības starp bruto algu un CTC
Starpība starp bruto algu un CTC ir sīki aprakstīta zemāk:
- Bruto alga nozīmē kopējo algu, ko darbinieks saņēmis konkrētā finanšu gadā, kas ietver pamatalgu, pabalstus un papildu pabalstus. No otras puses, CTC var definēt kā izmaksas, kas uzņēmumam rodas, iegādājoties cilvēkresursus un tos ilgstoši saglabājot..
- Bruto algā netiek ņemts vērā darba devēja ieguldījums pabalstos, Employee Provident Fund un Employee's State Insurance (ESI). Un otrādi, izmaksas uzņēmumā (CTC) ietver to pašu.
Secinājums
Apkopojot, var teikt, ka atšķirība starp šiem diviem terminiem slēpjas segtajos komponentos. Pašlaik lielākā daļa uzņēmuma lūdz kandidātus no iepriekšējiem CTC, tos pieņemot darbā, lai uzzinātu kopējās izmaksas, kas uzņēmumam rodas attiecībā uz šo darbinieku.
