Izaugsme un dividendes ir termini, ko uzņēmumos izmanto attiecībā uz bagātības palielināšanu un tās sadali organizācijas akcionāriem.
Dividendes attiecas uz naudas summu, kas tiek sadalīta organizācijas īpašniekiem pēc pieauguma reģistrēšanas attiecībā uz peļņu, kas nopelnīta noteiktā periodā.
Summu, kas ir dividende organizācijas īpašniekiem, nosaka direktoru padome, kas pārvalda uzņēmuma darbību.
Daļa, kas jāsadala uzņēmuma akcionāriem, ir uzņēmuma tīrā peļņa. Dividendes var izdot arī par akciju vai citu īpašumu akcijām.
Izaugsme attiecas uz organizatorisko darbību un darbību paplašināšanu, kas tiek realizēta pēc ilgstoša smaga darba un stratēģijas ieviešanas.
Jebkura uzņēmuma izaugsmi var reģistrēt attiecībā uz organizācijas nopelnīto peļņu, palielināto darbinieku skaitu un jaunu organizācijas filiāļu atvēršanu citās nozares daļās..
Viena no galvenajām atšķirībām starp izaugsmi un dividendēm ir attēlota, ņemot vērā divus terminus, kurus uzņēmējdarbības vidē izmanto nepārtraukti. Izaugsme tiek definēta kā organizācijas paplašināšanās, kas tiek reģistrēta pēc noteikta perioda.
No otras puses, dividendes attiecas uz ienākumu vai peļņas daļu, kas tiek dalīta ar organizācijas akcionāriem un par ko lemj direktoru padome. Dividendes tiek sadalītas visiem akcionāriem, ņemot vērā viņu ieguldījumu proporciju uzņēmumā.
Analīzes metodē starp dividendēm un organizācijas izaugsmi tiek izmantotas dažādas mērījumu metodes vai parametri. Uzņēmuma izaugsme izmanto vairākus rādītājus, lai noteiktu izaugsmi noteiktā laika posmā.
Organizācijas paplašināšanos var izmērīt, izmantojot tādus parametrus kā noteiktā finanšu periodā nopelnītā peļņa, jaunu filiāļu atvēršana citās nozares daļās, strādājošo skaita palielināšanās, uzņēmumam piedāvāto preču un pakalpojumu skaita palielināšanās. klientiem.
Summas, kas tiek sadalītas uzņēmuma akcionāriem, izmanto īpašu parametru, lai noteiktu katram akcionāram iedalīto daļu. Tas ir akciju skaits, kas nosaka dividenžu skaitu, ko persona var saņemt.
Jo vairāk akciju, jo lielākas dividendes tiks iegūtas un jo mazāks būs īpašuma tiesību vienību skaits, jo zemākas būs piešķirtās prēmijas.
Gan uzņēmuma izaugsme, gan dividenžu izmaksa uzņēmuma īpašniekiem būtiski ietekmē uzņēmuma darbību.
Izaugsme uzsver, ka organizācija darbojas efektīvi un tai ir liels izaugsmes potenciāls. Tas piesaista lielu skaitu investoru, kuri organizācijai piešķir resursus, tādējādi liekot tai iegādāties jaunas iekārtas un paaugstināt tās efektivitāti.
Korporācijas, kas maksā dividendes akcionāriem, palielina viņu reputāciju sabiedrības locekļiem, vienlaikus piesaistot arī potenciālos investorus, kuri, iespējams, vēlēsies iegādāties akcijas uzņēmumā, jo viņiem tiek garantēta samaksa.
Otra būtiska atšķirība, kas jāņem vērā starp izaugsmi un dividendēm, ir periods, kurā tiek reģistrēts pieaugums, un periods, kurā uzņēmuma akcionāriem tiek piešķirtas prēmijas..
Dažus parametrus, kas tiek izmantoti organizācijas izaugsmes novērtēšanai, ietekmē katru dienu, jo uzņēmumam tiek veiktas ikdienas darbības, kas nozīmē, ka uzņēmuma izaugsmi var reģistrēt pastāvīgi..
Tomēr dažus izaugsmes mērīšanai izmantotos parametrus var noteikt tikai pēc precīzi noteikta perioda. Piemēram, organizācijas peļņa tiek identificēta pēc viena gada, atskaitot visus ražošanas procesā izmantotos izdevumus.
No otras puses, dividendes izmaksā tikai katru gadu. Atšķirībā no izaugsmes, ko var reģistrēt nedēļas izteiksmē atkarībā no akciju apgrozījuma, organizācijas akcionāriem ir tiesības uz dividendēm tikai pēc organizācijas fiskālā gada.
Izaugsmes neveiksmi reģistrē, ja organizācija neuzrāda pieaugumu nevienā no organizācijas parametriem. Tas nozīmē, ka uzņēmums darbojās vāji, tāpēc peļņa netika reģistrēta.
Daži no faktoriem, kas var izraisīt uzņēmuma izaugsmes neveiksmes, ir konkurences palielināšanās nozarē, zems krājumu apgrozījums, slikta vadības stratēģija un ražošanas darbību sadalījums.
No otras puses, dividenžu neizdošanu reģistrē situācijās, kad uzņēmums nemaksā dividendes organizācijas akcionāriem.
Daži faktori ietekmē dividenžu neizdošanos organizācijā, kas ietver peļņas palielināšanu, lai palielinātu organizācijas izaugsmi, naudas rezervju palielināšanu, samazinot dividenžu izmaksu un pabalstu trūkumu organizācijā..