Atšķirība starp HRA un HSA

Galvenā atšķirība - HRA vs HSA
 

Gan veselības atlīdzināšanas kārtība (HRA), gan veselības uzkrājumu konts (HSA) ir divi veselības pabalstu plāni, kas izstrādāti, lai Amerikas Savienotajās Valstīs darbiniekiem piedāvātu pieejamu veselības aprūpes pakalpojumu klāstu, lai segtu viņu veselības aprūpes izdevumus. Abiem plāniem ir līdzīgs mērķis, starp tiem ir īpašas atšķirības. Galvenā atšķirība starp HRA un HSA ir tā HRA ir darba devēja finansēts veselības pabalstu plāns, kas atlīdzina medicīniskos izdevumus, ieskaitot darbinieku personīgās veselības apdrošināšanas polises prēmijas tā kā HSA ir arī a nodokļu atvieglojumi veselības ieguvumu plāns, kas pieejams vienīgi nodokļu maksātāji Amerikas Savienotajās Valstīs, kuri ir iesaistīti īpaši noņemamā veselības plānā (HDHP).

SATURS

1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir HRA 
3. Kas ir HSA
4. Līdzības starp HRA un HSA
5. Salīdzinājums blakus - HRA pret HSA tabulas formā
6. Kopsavilkums

Kas ir HRA?

HRA (Veselības atlīdzības kārtība) ir darba devēja finansēts veselības pabalstu plāns, kas atlīdzina medicīniskos izdevumus, ieskaitot darbinieku personīgās veselības apdrošināšanas polises prēmijas. Šajā gadījumā darba devējs veic iemaksas kontā, kurā tiek segtas attaisnotās medicīniskās izmaksas. HRA ir nacionālais veselības pabalstu plāns, kurā līdzekļiem netiek izmaksāti izdevumi, kamēr nav samaksāti atlīdzinājumi un līdzekļi tiek uzkrāti un uzkrāti gadu gaitā, ja tos neizņem. Darba devēji atvieglo atlīdzināšanu darbiniekiem tikai pēc tam, kad darbiniekiem rodas apstiprināti medicīniskie izdevumi. Līdzekļu apjoms, ko darba devējs var ieguldīt, ir ierobežots dažos HRA.

E.g. Ikgadējās darba devēju iemaksas par HRA mazos uzņēmumos ir USD 4 950 par vienu darbinieku un USD 10 000 par darbinieku, ieskaitot ģimeni

HRA var atlīdzināt visus medicīniskos izdevumus, kas kvalificēti saskaņā ar IRS (Iekšējo ieņēmumu dienesti) Iekšējo ieņēmumu kodeksa 213. sadaļu. Tomēr saskaņā ar IRS vadlīnijām darba devēji var izlemt, kādus medicīniskos izdevumus atlīdzināt. Tas nozīmē, ka darba devējiem nav jāsedz visu veidu medicīniskie izdevumi.

HRA ir ieguvumi gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Darbiniekiem tas nodrošina medicīnisku segumu vairākiem veselības stāvokļiem. Turklāt HRA pilnībā finansē darba devējs, un līdzekļi ir pieejami no pirmās apdrošināšanas dienas. No darba devēju viedokļa HRA kalpo kā darbinieku noturēšanas rīks, un nodokļu atvieglojumus piedāvā arī IRS.

Kas ir HSA?

HSA (veselības krājkonts) ir arī nodokļu atvieglojumu veselības pabalstu plāns, kas ir pieejams tikai nodokļu maksātājiem Amerikas Savienotajās Valstīs un kuri ir iesaistīti īpaši noņemamā veselības plānā (HDHP). HDHP ir veselības apdrošināšanas plāns, kas piedāvā zemākas prēmijas un lielākus nodokļu atskaitījumus nekā parastais veselības plāns. Katru gadu Valsts kases departaments nosaka minimālās atskaitāmās summas HSA atbilstošam HDHP. Valsts kases departaments precizē darbiniekiem nepieciešamo informāciju un resursus, lai pieņemtu apzinātus lēmumus par veselības aprūpi sev un savai ģimenei.

Federālais ienākuma nodoklis tiek atbrīvots no līdzekļiem, kas iemaksāti HSA iemaksas brīdī. Līdzekļi tiek pārvērsti un uzkrāti gadu gaitā, ja tos neizņem. Darbiniekiem ir atļauts izņemt līdzekļus arī nemedicīniskiem izdevumiem; tomēr tādā gadījumā tiks piemērots sods. Šajā aspektā HSA ir ļoti līdzīga individuālajam aiziešanas kontam (IRA). Turklāt, tāpat kā HRA, ir noteikts maksimālais līdzekļu limits.

Kādas ir HRA un HSA līdzības??

• Gan HRA, gan HSA ir attaisnoto medicīnisko izdevumu saraksts, kurus var pieprasīt, izmantojot jebkuru no šiem plāniem.
• Gan HRA, gan HSA līdzekļi tiek pārvērsti un uzkrāti, ja tie netiek izņemti.

Kāda ir atšķirība starp HRA un HSA?

HRA vs HSA
HRA ir darba devēja finansēts veselības pabalstu plāns, kas atlīdzina medicīniskos izdevumus, ieskaitot darbinieku personīgās veselības apdrošināšanas polises prēmijas.	HSA ir arī nodokļu atvieglojumu veselības pabalstu plāns, kas ekskluzīvi pieejams nodokļu maksātājiem Amerikas Savienotajās Valstīs, kuri ir iesaistīti augstas noņemamības veselības plānā (HDHP)..
Reģistrācija HDPD
Nav obligātu prasību darbiniekam uzņemt HDHP, lai viņš varētu saņemt HRA.	HSA ir pieejama tikai darbiniekiem, kuri ir reģistrēti HDHP.
Sponsors
Darba devējs HRA izņem darbinieka vārdā.	Darbinieks izņem HSA.

Kopsavilkums - HRA vs HSA

Atšķirība starp HRA un HSA ir tā, ka HRA ir veselības ieguvumu plāns, kuru darba devējs izstrādā darbinieka vārdā, kamēr darba devējs izņem HSA. Ir svarīgi atzīmēt, ka šie divi plāni nav veselības apdrošināšana, lai gan HRA līdzekļus var izmantot, lai samaksātu veselības apdrošināšanas prēmijas. Abos plānos ir pieejamas nodokļu priekšrocības un līdzekļi tiek izmantoti gadu gaitā, ja tie netiek atsaukti.

Lejupielādējiet HRA vs HSA PDF versiju

Varat lejupielādēt šī raksta PDF versiju un izmantot to bezsaistes vajadzībām, kā norādīts citēšanas piezīmēs. Lūdzu, lejupielādējiet šeit PDF versiju. Atšķirība starp HRA un HSA

Atsauces:

1. Bronsons, Kaitlins. “Mazā biznesa darbinieku ieguvumi un HR emuārs.” Veselības atlīdzības kārtība (HRA): kas tas ir? N.p., n.d. Web. Pieejams šeit. 2017. gada 5. jūlijs.
2. “Kāda ir veselības kompensācijas kārtība un kā tā darbojas?” Kāda ir veselības kompensācijas kārtība un kā tā darbojas? | Veselības izdevumu konti. N.p., n.d. Web. Pieejams šeit. 2017. gada 5. jūlijs.
3. “Veselības krājkonts - HSA.” Investopedia. N.p., 2015. gada 23. oktobris. Web. Pieejams šeit. 2017. gada 5. jūlijs.

Attēla pieklājība:

1. “Veselība”, izmantojot nodokļu atlaides (CC BY 2.0)