Atšķirība starp atlaišanu un izslēgšanu
Share
Rūpnieciskos strīdus var definēt kā konfliktu starp darba devēju un darbinieku, kas rodas domstarpību dēļ viņu darba attiecībās, kas rodas interešu sadursmes dēļ, kā rezultātā rodas neapmierinātība kādai no iesaistītajām pusēm. Šādi strīdi var būt dažādi, piemēram, streiks, lokauts, darbinieku atlaišana, protesti utt. Bloķēšana ir situācija, kurā tiek provizoriski slēgta darba vieta arodbiedrību streika dēļ vai noteiktu politisku iemeslu dēļ.
Un otrādi, atlaišana nozīmē pagaidu situāciju, kad darba devējs resursu trūkuma dēļ nenodarbina darba ņēmēju grupu.
Lock-out laikā bizness tiek uz laiku slēgts, bet atlaišanas gadījumā tas tā nav. Šajā raksta fragmentā varat atrast visas būtiskās atšķirības starp atlaišanu un bloķēšanu.
Saturs: Atlaišana un izslēgšana
- Salīdzināšanas tabula
- Definīcija
- Galvenās atšķirības
- Līdzības
- Secinājums
Salīdzināšanas tabula
| Salīdzināšanas pamats | Atlaišana | Bloķēšana |
|---|---|---|
| Nozīme | Atlaišana norāda uz nodaļas vai vienības darbinieku piespiedu atdalīšanu no darba devēja darba nespējas dēļ.. | Izslēgšana nozīmē darba devēja atteikšanos turpināt nodarbināt darbiniekus, neskatoties uz nodomu slēgt struktūrvienību. |
| Process | Tas ir process, kurā darba devējs atsakās nodarbināt darbiniekus noteiktu noteiktu iemeslu dēļ. | Tas ir process, kurā darba devējs labprātīgi slēdz uzņēmējdarbību nevis noteiktu iemeslu dēļ. |
| Deklarācija | Darba devējs īpašos gadījumos paziņo par atlaišanu. | Darba devējs paziņo par lokauta pārtraukšanu darba strīda rezultātā. |
| Piemērojamība | Tikai darba ņēmēju grupai, kas atkarībā no apstākļiem var būt maiņas, nodaļas vai vienības strādnieki. | Visam uzņēmumam un dažreiz nozarei. |
| Bizness | Turpina darboties | Slēgts uz laiku, kamēr tas ir slēgts. |
| Rezultāts | Tirdzniecības iemesli. | Koplīgumu slēgšanas ierocis. |
| Kompensācija | Kompensāciju izmaksā atlaistajiem darbiniekiem. | Darba laikā darba ņēmējam tiek izmaksāta kompensācija par darba pārtraukšanas veidu. |
Atlaišanas definīcija
Atlaišanu var definēt kā darbinieku pagaidu nodalīšanu pēc darba devēja gribas, jo viņš / viņa nespēj pieņemt darbā darbinieku, kura vārds ir ierakstīts pulcēšanās ruļļos, uzņēmumā un netiek pārcelts atpakaļ. To var izraisīt resursu trūkums, piemēram, ogles, enerģija vai izejvielas, ekonomikas palēnināšanās tehnikas sabrukums, krājumu uzkrāšanās utt..
Atlaišana ilgst noteiktu laika periodu, pēc kura beigām darba devējs atsauc darbinieku, lai viņš pievienotos birojam vai rūpnīcai tajā pašā darbā un amatā. Tomēr laika posms var būt ilgāks. Darbiniekam darba devējs nodrošina atbilstošu kompensāciju, jo atlaišana notiek pie darba devēja.
Lock-out definīcija
Izslēgšanu var saprast kā darba ņēmēju izslēgšanu no darba vietas, ko veic darba devējs un kas ilgst līdz brīdim, kad par konkrētiem noteikumiem ir vienojušies gan darba devējs, gan darbinieks. Šajā situācijā darba devējs pārtrauc darbu, atsakoties nodot darbiniekus darbā un ierobežo darbinieku piekļuvi darba vietai, nedomājot slēgt nodaļu vai nodaļu. Šajā gadījumā darbiniekiem ir aizliegts iekļūt uzņēmuma telpās, ko izraisa iekšēji un ārēji traucējumi.
Būtībā lokauts ir nekas cits kā vadības streiks darba strīda laikā, kurā darbinieki ir spiesti samierināties ar vadībai izdevīgiem noteikumiem. To ir paziņojusi vadība, ja notiek sadursmes starp vadību un darbiniekiem, darbinieku nepamatotu prasību vai vadības sliktas izturēšanās pret darbiniekiem dēļ.
Galvenās atšķirības starp atlaišanu un izslēgšanu
Turpmāk sniegtie punkti izskaidro atšķirības starp atlaišanu un izslēgšanu:
- Situācija, kad darba devējs neizdodas vai atsakās sniegt nodarbinātību darbinieku grupai, kas darbojas uz noteiktu termiņu, ir zināma kā atlaišana. Izslēgšana nozīmē pagaidu darba pārtraukšanu no darba devēja puses, ko izraisa vadības kļūme iekšēju vai ārēju traucējumu rezultātā..
- Atlaišana ir process, kurā darba devējs atsakās nodarbināt darbiniekus noteiktu noteiktu iemeslu dēļ. No otras puses, lokauts ir tāds, ka darba devējs brīvprātīgi pārtrauc uzņēmējdarbību konfliktu dēļ starp darbiniekiem un vadību.
- Atlaišana ir piemērojama darba ņēmēju grupai, kas atkarībā no apstākļiem var būt maiņas, nodaļas vai vienības darbinieki. Un otrādi, lokauts visā uzņēmumā un dažreiz arī nozarē.
- Atlaišanas gadījumā bizness turpina darboties, turpretī slēgšanas gadījumā bizness uz noteiktu laiku tika slēgts.
- Atlaišana var notikt tādu tirdzniecības iemeslu dēļ kā resursu trūkums, ekonomikas lejupslīde, tehnikas sabojāšana utt. No otras puses, darbinieku izslēgšana var notikt darbinieku streika dēļ, lai piespiestu darba devēju vienoties ar uzņēmumu. nepamatotas prasības vai mainīt negodīgu darba praksi.
- Ja runa ir par kompensāciju, atlaišanas gadījumā kompensācija tiek nodrošināta atlaistajiem darbiniekiem, savukārt darba zaudēšanas gadījumā šāda kompensācija netiek sniegta..
Līdzības
Gan atlaišana, gan atlaišana ir pagaidu darbinieku atdalīšana pēc darba devēja pieprasījuma, kurā darba līgums netiek izbeigts, drīzāk tas tiek izbeigts uz laiku..
Secinājums
Līdz šim abas iepriekš aprakstītās situācijas uzņēmumam nenāk par labu, jo tas kaitē reputācijai un nemateriālajai vērtībai. Izslēgšanu izraisa tādu atšķirīgu iemeslu dēļ kā algas, politiska iejaukšanās, negodīga darba prakse, ekonomikas lejupslīde utt. No otras puses, atlaišanu var izraisīt tirdzniecības iemesli.
