Atšķirība starp iekāpšanu un orientāciju

Borta iekāpšana vs orientācija
 

Atšķirība starp iekāpšanu un orientāciju ir tāda, ka iekāpšana ir jaunu darbinieku integrācijas process uzņēmumā, savukārt orientācija ir jauna darbinieka iepazīstināšana ar darbu. Šie divi jēdzieni ir saistīti ar pieņemšanu darbā, kas ir galvenā cilvēkresursu vadības funkcija. Šajā rakstā sniegta īsa šo divu jēdzienu analīze un sīki aprakstīta atšķirība starp orientāciju un iekāpšanu.

Kas ir orientācija?

Orientēšanās programmas ir vērstas uz uzņēmuma iepazīstināšanu ar jaunajiem darbiniekiem. Tas sniedz dažādas ziņas par uzņēmumu attiecībā uz uzņēmuma politikām, procedūrām, kultūru, darba vidi, veselības un drošības pasākumiem utt. Tātad šī programma palīdz saviem darbiniekiem sniegt skaidru izpratni par uzņēmuma būtību. Parasti organizācijas personāla departaments ir atbildīgs par jaunieviesto darbinieku orientācijas programmu vadīšanu. Tam ir četri galvenie mērķi:,

• Iepazīstināt jaunieviesto darbinieku darba apstākļus.

• Izveidot labvēlīgu attieksmi pret uzņēmumu jauno darbinieku prātā.

• Lai pēc iespējas īsākā laikā no jaunā darbinieka iegūtu efektīvu rezultātu.

• Saglabāt darbiniekus organizācijā.

Kas ir iekāpšana?

Iekāpšana ir stratēģisks process, kurā organizācijā tiek piesaistīts jauns darbinieks un nodrošināta informācija, apmācība, mentorings un apmācība visā pārejas posmā. Šis process sākas ar piedāvājuma pieņemšanu un pirmajos sešos līdz divpadsmit nodarbinātības mēnešos. Iekāpšanas process palīdz izveidot labas attiecības starp jauno darbinieku un viņa vadītāju / vadītāju. Iekāpšanas procesa galvenos mērķus var uzskaitīt šādi,

• Atvieglot jaunā darbinieka spēju piedalīties jaunajā lomā.

• Paaugstināt jaunā darbinieka komforta līmeni jaunajā lomā.

• Stiprināt viņa lēmumu palikt uzņēmumā.

• Lai uzlabotu produktivitāti.

• Veicināt apņemšanos un darbinieku iesaistīšanos.

Kā norādīts zemāk redzamajā diagrammā, iekāpšanas procesu var izstrādāt kā tādu darbību kombināciju kā sagatavošanās, orientācija, integrācija, iesaistīšanās un pēcpārbaude.

 

Kāda ir atšķirība starp iekāpšanu un orientāciju?

• Iekāpšana uz kuģa ir pastāvīgs darbinieka dibināšanas process organizācijā.

• Orientācija ir iekāpšanas procesa sastāvdaļa / apakškopa, kurā jaunie darbinieki uzzina par uzņēmumu un viņu darba pienākumiem.

• Iekāpšanas mērķis ir radīt darbiniekiem vēlmi strādāt organizācijas labā. Orientēšanās mērķis ir iepazīstināt jaunos darbiniekus ar darba vidi un uzņēmuma kultūru.

• Abi šie jēdzieni ir saistīti ar personāla vadības personāla atlases procesu.

Papildu lasījums:

1. Atšķirība starp orientāciju un apmācību
2. Atšķirība starp indukciju un orientāciju