Atšķirība starp fizisko kapitālu un cilvēkkapitālu

Kapitāls norāda uz uzņēmuma bagātību naudas vai aktīvu veidā, ko var izmantot biznesa uzsākšanai vai ieguldījumiem pašreizējā biznesā, lai iegūtu vairāk naudas. Tas var būt divu veidu fiziskais kapitāls vai cilvēkkapitāls. fiziskais kapitāls nozīmē kapitālu, kas pēc būtības ir taustāms, piemēram, naudu, pamatlīdzekļus, mēbeles un armatūru, ēku utt.

Gluži pretēji, cilvēkkapitāla ir salīdzinoši jauns jēdziens, kas nozīmē indivīda prasmju, spēju, talanta, zināšanu utt. apkopošanu, ko uzņēmums izmanto savu ilgtermiņa mērķu sasniegšanai. Tas nepieder uzņēmumam, bet gan darbiniekiem, kurus viņi īrē uzņēmumiem par pienācīgu atlīdzību.

Izlasiet raksta fragmentu, kurā mēģināts noskaidrot atšķirības starp fizisko kapitālu un cilvēkkapitālu.

Saturs: fiziskais kapitāls un cilvēkkapitāls

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Fiziskais kapitāls	Cilvēkkapitāla
Nozīme	Fiziskais kapitāls nozīmē uzņēmuma īpašumus, kas nav cilvēki, piemēram, iekārtas un mašīnas, darbarīki un aprīkojums, biroja piederumi utt., Kas palīdz ražošanas procesā..	Cilvēkkapitāls ir zināšanu, talanta, prasmju un iemaņu krājums, ko darbinieks ienes organizācijā.
Daba	Taustāms	Nemateriāls
Veidošanās	Ekonomiskais un tehniskais process.	Sociālais process un apzināts valdītāja lēmums.
Pārvietojamība	To var tirgot tirgū.	Var pārdot tikai cilvēkkapitāla pakalpojumus.
Atdalāmība	Tas ir atdalāms no tā īpašnieka.	Tas nav atdalāms no tā īpašnieka.
Finanšu pārskats	Parādīts finanšu pārskatā.	Nav uzrādīts finanšu pārskatā.
Mobilitātes ierobežojums	Notiek tirdzniecības šķēršļu dēļ.	Rodas ārpus tautības un kultūras.
Nolietojuma raksturs	Pastāvīga lietošana rada nolietojumu.	Novecošanās noved pie vērtības samazināšanās, bet to var samazināt līdz minimumam.

Fiziskā kapitāla definīcija

Ekonomikā terminu “fiziskais kapitāls” lieto, lai apzīmētu izejvielas (ražošanas faktors) vai cilvēku radītas preces, kas pieder uzņēmumam, piemēram, datori, iekārtas, aprīkojums, instrumenti un tā tālāk. To izmanto ražošanas procesā, lai izejvielas varētu pārveidot par gatavajām precēm.

Ja vēlaties dibināt uzņēmumu, sākotnējā posmā tiek ieguldīts milzīgs fiziskā kapitāla daudzums, lai uzņēmums varētu atzīmēt tā pastāvēšanu tirgū.

Balstoties uz pietiekamām zināšanām, tiek pieņemts lēmums ieguldīt fiziskajā kapitālā. Šim nolūkam uzņēmējs uzzina paredzamo atdevi no investīciju diapazona, un pēc tam tiek izvēlēts tas, kas rada salīdzinoši augstāku atdevi. Tāpēc īpašumtiesības uz fizisko kapitālu ir plānota un apzināta uzņēmēja lēmuma rezultāts.

Cilvēkkapitāla definīcija

Cilvēkkapitāls nozīmē pieredzi, ko darbinieks iegūst organizācijai zināšanu, prasmju, spēju, talantu, intelekta, vērtību utt. Veidā, kuras viņš / viņa ir uzkrājis laika gaitā. Rezultātā darbinieki tiek uztverti kā aktīvs, kura vērtību var palielināt, ieguldot viņu apmācībā un attīstībā, tāpat kā jebkurš cits uzņēmuma aktīvs.

Koncepcija skaidri norāda, ka visi darbinieki, kas strādā, nav vienādi un atšķiras pēc viņu kompetences.

Vienkārši izsakoties, tas atspoguļo firmas intelektuālā kapitāla kopējo vērtību, kas ir ilgstošs jaunrades un jauninājumu avots. Tas ir standarts, ko izmanto, lai noskaidrotu darbinieka prasmju kopas ekonomisko vērtību.

Cilvēkkapitāls nepieder uzņēmumam, bet tas tiek īrēts no darbiniekiem, tāpēc darbinieka aiziešanas laikā no organizācijas paliek zaudēta nenoteiktība..

Galvenās atšķirības starp fizisko kapitālu un cilvēkkapitālu

Turpmāk ir aprakstītas būtiskās atšķirības starp fizisko kapitālu un cilvēku kapitālu:

1. Fiziskais kapitāls tiek izmantots, lai apzīmētu uzņēmuma aktīvus, kas nav cilvēki, piemēram, iekārtas un mašīnas, ēku, datorus, biroja piederumus utt., Kas palīdz preču un pakalpojumu ražošanā. Gluži pretēji, cilvēkkapitālu nosaka zināšanu, talanta, prasmju un iemaņu apkopošana, kas pieder darbiniekam vai darbinieku grupai, kas strādā organizācijā.
2. Fiziskajam kapitālam ir taustāms raksturs, t.i., to var redzēt un pieskarties. Atšķirībā no tā, ka cilvēkkapitāls ir nemateriāls, to var tikai piedzīvot.
3. Fiziskā kapitāla radīšana ir ekonomisks un tehnisks process. Pretēji tam, cilvēkkapitāla veidošana ir sociālais process, bet tas ir arī apzinātu lēmumu rezultāts, ko šajā sakarā ir pieņēmis uzņēmējs..
4. Fizisko kapitālu var pārdot tieši tirgū, turpretī cilvēkkapitālu tirgū nevar tirgot, drīzāk tiek pārdoti pakalpojumi.
5. Fizisko kapitālu var viegli atdalīt no tā īpašnieka. No otras puses, cilvēkkapitāls nav nodalāms no tā valdītāja.
6. Fiziskais kapitāls parasti ir mobils, taču daži ierobežojumi rodas no tirdzniecības šķēršļiem, ko nosaka dažādas valstis. Tomēr, runājot par cilvēkkapitāla mobilitāti, tas nav pilnībā pārvietojams starp valstīm, jo ​​mobilitāti ierobežo tautība un kultūra.
7. Kamēr fiziskais kapitāls parādās uzņēmuma finanšu pārskatā, cilvēkkapitāls finanšu pārskatā netiek uzrādīts.
8. Tiek nolietots gan fiziskais, gan cilvēku kapitāls, taču iemesls ir atšķirīgs tādā nozīmē, ka fiziskais kapitāls tiek amortizēts izmaksu dēļ. No otras puses, cilvēkkapitāls tiek novecojis, ņemot vērā novecošanās faktoru, bet to var samazināt lielākā mērā, veicot ieguldījumus veselībā un izglītībā.

Secinājums

Kad uzņēmums iegulda savā fiziskajā un cilvēkkapitālā, tas noved pie biznesa vienības darbības līmeņa uzlabošanās, kā arī lēmumu pieņemšanas. Gan fiziskais, gan cilvēkkapitāls ir divi pamatelementi, kuru kopīga izmantošana var izraisīt preču un pakalpojumu ražošanu.