Atšķirība starp prezidentu un izpilddirektoru

 Galvenā atšķirība starp prezidentu un izpilddirektoru ir tā Priekšsēdētājs rūpējas par iekšējām biznesa darbībām, Izpilddirektors koncentrējas uz saiknes izveidošanu starp iekšējo un ārējo organizāciju.

Korporatīvajā pasaulē panākumus neved nevis produkti, stratēģijas vai reklāma, bet gan darbaspēks, kurš nepārtraukti cenšas un cenšas panākt organizācijas progresu. Izpilddirektors (CEO) un prezidents ir divas šādas galvenās personas, kas ieņem vadošos amatus organizācijā un ir ļoti nepareizi interpretētas.

Lai gan ir svarīgi atzīmēt, ka tie atšķiras pēc nosaukumiem, jo ​​tas nes varu, autoritātes, lomas un atbildību. Rūpīgi izlasiet rakstu, lai uzzinātu vairāk par abām personībām.

Saturs: prezidents Vs izpilddirektors

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Priekšsēdētājs	Izpilddirektors (izpilddirektors)
Nozīme	Prezidents ir organizācijas augstākā līmeņa darbinieks, kurš ir atbildīgs par ikdienas operatīvajiem lēmumiem un stratēģiju veiksmīgu īstenošanu.	Izpilddirektors ir galvenā organizācijas hierarhijas galvenā persona, kas ir atbildīga par organizācijas vispārējo redzējumu, stratēģiju un finansiālo stabilitāti.
Pozīcija	Otrais augstākais	Augstākais
Atbildīgs pret	Izpilddirektors	Valde
Perspektīva	Īstermiņa	Ilgtermiņa
Koncentrēties uz	Peļņas maksimizēšana	Bagātības palielināšana
Funkcija	Īstenošana	Plānošana
Tiecas pēc	Efektivitāte	Efektivitāte
Panākumi nozīmē	Izaugsme	Ilgtspējība
Gala rezultāts	Performance	Mantojums

Prezidenta definīcija

Prezidents, kā norāda nosaukums, ir persona, kas vada organizāciju. Viņš ir vecākais organizācijas virsnieks pēc izpilddirektora, kurš ir uzņēmuma filiāles vai nodaļas vadītājs. Viņa pienākums ir rūpēties par ikdienas uzņēmējdarbību un loģistiku, kā arī par organizācijas politikas pareizu īstenošanu atbilstoši augstākā līmeņa vadītāju norādījumiem. Turklāt atkarībā no organizācijas lieluma un rakstura prezidenta darba pienākumi var atšķirties.

Prezidents vada, vada, vada un motivē viceprezidentu, vadītājus un citus organizācijas darbiniekus. Viņš ir arī atbildīgs par stratēģijas izstrādi un ieviešanu, saglabājot uzņēmuma kopējo sniegumu. Viņš var arī sniegt ieteikumus BSP.

Izpilddirektora definīcija

CEO, saīsinājums no izpilddirektora, ir organizācijas augstākā līmeņa darbinieks vai izpilddirektors, kurš ir pakļauts tikai uzņēmuma direktoru padomei (BOD). BOD nosaka izpilddirektora funkcijas, atbildību, pilnvaras un pilnvaras, pamatojoties uz organizācijas juridisko struktūru.

Izpilddirektors ir atbildīgs par organizācijas bagātības palielināšanu un visu makro līmeņa lēmumu pieņemšanu, piemēram, lēmumu, kas saistīti ar uzņēmuma politiku, mērķiem, stratēģiju utt. Viņš ir arī atbildīgs par augsta līmeņa stratēģijas formulēšanu un ieviešanu. Turklāt viņš var konsultēt un sniegt ieteikumus BOD par dažādiem jautājumiem. Viņš ir atbildīgs par vispārējām organizācijas darbībām, resursiem un darbību. Izpilddirektors darbojas kā saskarne starp valdi un dažādiem uzņēmuma līmeņiem.

Galvenās atšķirības starp prezidentu un izpilddirektoru

Atšķirības starp prezidentu un izpilddirektoru var skaidri izcelt šādu iemeslu dēļ:

1. Izpilddirektors vai izpilddirektors ir augstākā persona organizācijas hierarhijā, kas ir atbildīga par organizācijas vispārējo redzējumu, stratēģiju un finansiālo stabilitāti. Prezidents ir organizācijas augstākā līmeņa amatpersona, kas ir atbildīga par veiksmīgu operāciju vadību un stratēģiju ieviešanu.
2. Izpilddirektors ir vecākais uzņēmuma virsnieks. No otras puses, prezidents ir pakļauts izpilddirektoram.
3. Izpilddirektors ir atbildīgs BOD (Direktoru padome), savukārt izpilddirektors ir tiešais prezidenta priekšnieks.
4. Prezidents, kuram ir īstermiņa perspektīva, jo viņš ir atbildīgs par regulāru biznesa darbību un loģistiku. Pretstatā izpilddirektoram ir ilgtermiņa perspektīva, jo viņš ir atbildīgs par uzņēmuma vīzijas, misijas, mērķu un stratēģiju formulēšanu, kā arī paredz uzņēmuma nākotni nākamajos gados.
5. Prezidents koncentrējas uz uzņēmuma peļņas palielināšanu, savukārt izpilddirektors - uz bagātības palielināšanu, kas palielina uzņēmuma vērtību.
6. Izpilddirektors rūpējas par organizācijas plānošanas funkciju, savukārt prezidenti nodrošina šo plānu un politikas sistemātisku īstenošanu.
7. Prezidents mēģina palielināt efektivitāti, t.i., rīkojas pareizi. Un otrādi, Cheif izpilddirektors cenšas panākt efektivitāti, t.i., darīt pareizās lietas.
8. Prezidents panākumus definē kā uzņēmuma izaugsmi, bet izpilddirektoram panākumi nozīmē tikai ilgtspēju.
9. Uzņēmuma sasniegtais mantojums ir veids, kā izmērīt izpilddirektora darbu un centienus. Tieši pretēji, uzņēmuma darbība ir prezidenta darba rezultāts.

Secinājums

Tātad, ņemot vērā iepriekšminēto diskusiju, varētu būt skaidrs, ka izpilddirektors ir vecāks par prezidentu un atšķirība viņu lomās un atbildībā ir redzama lielākās organizācijās. Bet tā ir arī taisnība, ka mazāku organizāciju gadījumā izpilddirektora un prezidenta lomu pilda viena persona. Kamēr prezidents koncentrējas uz tagadni, izpilddirektors koncentrējas uz nākotni.