Atšķirība starp strukturētu un nestrukturētu interviju

strukturēta intervija izmanto iepriekš iestatītus jautājumus, kas tiek uzdoti visiem kandidātiem. No otras puses, vienā nestrukturēta intervija, uzdotie jautājumi nav iepriekš noteikti, drīzāk tie ir spontāni.

Intervija tiek raksturota kā padziļināta saruna starp divām vai vairāk personām formālā veidā, lai noskaidrotu kandidāta pieņemamību amatam. Tas ir viens no visefektīvākajiem datu vākšanas un atlases rīkiem. Tas ir viens pret vienu komunikācija starp intervētāju un intervējamo; kurā abas puses iegūst iespēju uzzināt par otru. Intervijas var būt strukturētas intervijas vai nestrukturētas intervijas.

Apskatiet doto rakstu, lai uzzinātu atšķirību starp strukturētu un nestrukturētu interviju.

Saturs: strukturēta intervija un nestrukturēta intervija

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Strukturēta intervija	Nestrukturēta intervija
Nozīme	Strukturēta intervija ir tāda, kurā intervētājs iepriekš sagatavo īpašu iepriekš noteiktu jautājumu kopu.	Nestrukturēta intervija attiecas uz interviju, kurā respondentiem uzdotie jautājumi nav iepriekš noteikti.
Datu vākšana	Kvantitatīvs	Kvalitatīvs
Pētījumi	Aprakstošs	Izpētes
Jautājumu veids	Jautājumi, kas slēgti	Jautājumi bez atvērtības
Novērtētie faktori	Skaidrs	Netiešs
Izmanto	Pozitīvists	Interpretivist
Pieteikums	Lai apstiprinātu rezultātus, kad kandidātu skaits ir diezgan liels.	Pārbaudīt kandidāta personas datus, lai izlemtu, vai viņš ir īstais cilvēks šajā darbā.

Strukturētās intervijas definīcija

Strukturētā intervija ir personiskās intervijas veids, kurā intervētājs izmanto fiksētu formātu, kurā jautājumi tiek sagatavoti iepriekš. Tajā tiek izmantotas ļoti sistemātiskas ierakstīšanas metodes. Tā ir kvantitatīva pētījuma metode, ko izmanto aptaujas vajadzībām un kuras mērķis ir katrā intervijā ar vienādu secību uzrādīt iepriekš uzdotos jautājumus. To sauc arī par modeļa vai plānotu interviju.

Nestrukturētas intervijas definīcija

Nestrukturēta intervija ir tāda, kas neizmanto fiksētu formātu, tomēr intervētājam var būt daži iepriekš sagatavoti plānotie jautājumi. Tā ir kvalitatīva pētījumu metode, kurā jautājumi tiek sagatavoti intervijas laikā. Tā kā intervija nav plānota, tai ir neformāla pieeja, kad starp intervētāju un intervējamo notiek draudzīga saruna.

Intervētājam ir tiesības uzdot jautājumus un viņš var arī mainīt secību vai izlaist dažus jautājumus, kas tiek plānoti iepriekš, tomēr tam trūkst vienveidības. Intervētājam jābūt dziļām zināšanām un prasmēm par šo tēmu.

Galvenās atšķirības starp strukturētu un nestrukturētu interviju

Atšķirību starp strukturētu un nestrukturētu interviju var skaidri noteikt šādu iemeslu dēļ:

1. Strukturētā intervija attiecas uz interviju, kurā kandidātiem uzdodamie jautājumi tiek noteikti iepriekš. Intervija, kurā kandidātiem uzdodamie jautājumi ir reti sastopama un iepriekš nav sagatavota.
2. Tā kā strukturētā intervija ir iepriekš plānota, un visiem kandidātiem tiek uzdots vienāds jautājumu kopums, tāpēc savāktie dati ir kvantitatīvi. Pretstatā nestrukturētai intervijai, kurā dažādiem kandidātiem tiek uzdoti dažādi jautājumi, un tādējādi tiek savākti kvalitatīvi dati.
3. Aprakstošajā pētījumā informācijas vākšanai izmanto strukturētu interviju, jo tā ir samērā ekonomiska un secinājumus var izdarīt viegli. Tieši pretēji - izpētes pētījumos par pamata instrumentu informācijas vākšanai tiek izmantota nestrukturēta intervija.
4. Strukturētā intervijā kandidātam uzdotie jautājumi ir noslēgti, un tas prasa no pretendentiem noteiktu informāciju vai faktiski viņam / viņai ir jāizdara izvēle starp dažādajām piedāvātajām iespējām. Pretstatā šai nestrukturētai intervijai jautājumi ir beztermiņa, uz kuriem var atbildēt dažādos veidos, t.i., kandidāts var brīvi sniegt pārdomātas atbildes un tādējādi ietekmēt intervētāju..
5. Strukturētas intervijas izmanto pozitīvisti, savukārt nestrukturētu interviju izmanto interpretivisti.
6. Strukturēto interviju izmanto rezultātu apstiprināšanai, ja kandidātu skaits ir diezgan liels. Atšķirībā no nestrukturētas intervijas, kuru izmanto, lai pārbaudītu personas datus par kandidātu, lai spriestu, vai viņš ir piemērots darbam.
7. Strukturētā intervijā novērtētie raksturlielumi ir skaidri izteikti, kas, no otras puses, ir netieši saistīti ar nestrukturētu interviju.

Secinājums

Tāpēc, kad intervija ir strukturēta, kandidātiem tiek uzdoti tie paši jautājumi, kas saistīti ar darbu. Gluži pretēji, ja intervija nav strukturēta, jautājumi par vienu un to pašu darbu var atšķirties no intervējamā līdz intervējamam, kas var būt vai nebūt saistīts ar šo darbu.

Turklāt strukturētā intervijā ir iepriekš izstrādāta sistēma vai rokasgrāmata rezultātu pārbaudei. Pretstatā tam nav iepriekš izstrādātas sistēmas vai rokasgrāmatas interviju rezultātu pārbaudei.