Starpība starp sviedru kapitāla akcijām un ESOP

Galvenā atšķirība - sviedru kapitāla daļas pret ESOP
 

Uzņēmumi emitē kapitāla daļas vispārējiem ieguldītājiem, kā arī dažādām ieinteresētajām personām, ieskaitot uzņēmuma darbiniekus. Šī uzdevuma galvenais mērķis ir sasniegt mērķu saderību, pielāgojot uzņēmuma mērķus darbinieku mērķiem vai kā motivācijas veidu. To var panākt, izmantojot sviedru kapitāla daļas un ESOP (Employee Share Option Scheme). Galvenā atšķirība starp sviedru kapitāla daļām un ESOP ir tā Kaut arī sviedru kapitāla daļas tiek sniegtas, atzīstot ekonomisko ieguvumu un know-how, ko darbinieki sniedz uzņēmējdarbībai, ESOP shēma piedāvā iespēju nākotnē iegādāties noteiktu skaitu uzņēmuma akciju par fiksētu cenu.

SATURS
1. Pārskats un galvenās atšķirības
2. Kas ir sviedru kapitāla daļas?
3. Kas ir ESOP
4. Salīdzinājums blakus - sviedru kapitāla daļas pret ESOP
5. Kopsavilkums

Kas ir sviedru kapitāla daļas??

Pamatkapitāla akcijas ir akcijas, kas darbiniekiem un direktoriem tiek emitētas ar atlaidi vai atlīdzību, kas nav nauda, ​​atzīstot viņu pozitīvās iemaksas uzņēmumā. Pozitīvs ieguldījums bieži ir vērtības palielinājums, nodrošinot zinātību vai padarot pieejamas tiesības intelektuālā īpašuma tiesību veidā. Pamatkapitāla daļu mērķis ir nodrošināt motivāciju darbiniekiem, atzīstot viņu izcilos rezultātus. Pamatkapitāla akcijas regulē 2013. gada Kompāniju likums, un uz tām attiecas vairāki nosacījumi. Daži no tiem ir,

• Pamatkapitāla daļu emisija tiek veikta, pieņemot īpašu lēmumu (vienošanās forma tiek pieņemta ar balsu vairākumu, kas ir ne mazāk kā divas trešdaļas no akcionāru nodotajām balsīm)..
• Pēc akciju emisijas tās nevarēs nodot 3 gadus.
• Cenu, par kādu sviedru kapitāla daļas, un intelektuālā īpašuma tiesību vai zinātības vai pievienotās vērtības novērtējumu, par kuru tiks emitētas sviedru kapitāla daļas, novērtēs reģistrēts novērtējums.

Kas ir ESOP?

ESOP (Darbinieku akciju izvēles shēma) esošajiem darbiniekiem dod tiesības kādreiz nākotnē iegādāties noteiktu skaitu akciju par fiksētu cenu. Galvenais mērķis šeit ir saskaņot uzņēmuma mērķus ar darbinieku mērķiem. Būtībā, tā kā ESOP nodrošina iespēju darbiniekiem kļūt par nākamajiem akcionāriem, viņi darbosies, lai uzlabotu uzņēmumu, cerot, ka kopējais sniegums radīs augstākas akciju cenas. Līdzīgi kā sviedru kapitāla daļas, ESOP arī regulē 2013. gada Komerclikums. Grāmatvedības uzskaite un ar to saistītās vadlīnijas ESOP ir izskaidrotas SFPS 2 - Maksājumi ar akcijām..

Pastāv dažādi ESOP veidi: ar nelielām atšķirībām vispārīgajos kritērijos.

Attēls_1: ESOP veidi

Kāda ir atšķirība starp sviedru kapitāla akcijām un ESOP?

Pašu kapitāla daļas pret ESOP
Pamatkapitāla akcijas tiek emitētas, lai atzītu darbiniekus, kas rada vērtību.	ESOP nodrošina darbiniekiem iespēju iegādāties uzņēmuma akcijas.
Akciju emisija
Akcijas tiek emitētas par diskontēto cenu.	Akcijas tiek emitētas par iepriekš noteiktu cenu ar konvertācijas tiesībām.
Akciju nepārvietojamība
Akcijas nav nododamas 3 gadus pēc emisijas.	Nav noteikta laika, kuru nevar nodot citam.
Cenu noteikšanas pamatnostādnes
Ir noteiktas cenu noteikšanas vadlīnijas.	Nav noteiktas cenu noteikšanas vadlīnijas.

Kopsavilkums - sviedru kapitāla daļas salīdzinājumā ar ESOP

Kaut arī pastāv atšķirība starp sviedru kapitāla akcijām un ESOP, tās abas ir divu veidu darbības, kuras uzņēmums var veikt, lai paziņotu, ka darbinieki tiek novērtēti un atzīti. Šāda veida shēmas palīdz uzņēmumiem saglabāt vērtīgus darbiniekus ilgāku laika periodu un gūt labumu no viņu centieniem uzlabot uzņēmuma darbību. Gan Sweat Equity Akcijas, gan ESOP nevar veikt, izmantojot priekšrocību akciju sadali (akciju vai citu vērtspapīru izlaišanu uzņēmumam jebkurai izvēlētai personai vai personu grupai uz atvieglotiem noteikumiem), jo šīs akcijas nevar emitēt akcionāriem..

Atsauce:
1. “Atšķirība starp svīta kapitāla daļām un darbinieku akciju opciju plāniem.” Finanšu nektārs. N.p., 2013. gada 5. jūnijs. Tīmeklis. 2017. gada 7. februāris.
2. “Darbinieku akciju opcija - ESO”. Investopedia. N.p., 2015. gada 14. septembris. Web. 2017. gada 7. februāris.
3. “Sviedru kapitāls pret ESOP”. EsopOnline.in. N.p., n.d. Web. 2017. gada 7. februāris.