Starpība starp izbeigto un atbrīvoto

Likvidēts vs atlaists

Atlaišana, atlaišana un izbeigšana ir vārdi, ko mēs parasti dzirdam saistībā ar darbinieka pakalpojumu pārtraukšanu organizācijā. Lielākā daļa no mums nepievērš uzmanību atšķirībām starp šīm darbinieka pakalpojumu piespiedu pārtraukšanas metodēm, jo ​​galu galā visu trīs rezultāts ir vienāds, un tas nozīmē darbinieka pakalpojumu izbeigšanu. Tomēr, izņemot semantiku, starp izbeigtām un atlaistām ir smalkas atšķirības, kas var ietekmēt gan darbinieku, gan darba devēju. Ļaujiet mums tuvāk apskatīt.

Likvidēts

Darba zaudēšana ir ļoti satraucošs notikums indivīda dzīvē gan finansiāli, gan emocionāli. Lai mazinātu darba zaudēšanas stresa radītās sekas, ir jāievēro noteiktas darbinieku tiesības un darba devēju saistības. Darbinieka darba attiecību izbeigšana ir vispārīgs termins, kas nozīmē viņa atstādināšanu no darba. Darbības izbeigšana vienmēr notiek piespiedu kārtā, jo neviens darbinieks nevēlas tikt izbeigts. Tas varētu būt saistīts ar darbinieka slikto sniegumu vai citu iemeslu dēļ, bet darba attiecību izbeigšana parasti nozīmē, ka darba devējs ir nolēmis atbrīvot darbinieka pakalpojumus viena vai otra iemesla dēļ. Dažu iemeslu dēļ terminam darba attiecību pārtraukšana ir slikta konotācija darba aprindās, un tas tiek uzskatīts par pazīmi, ka darba devējs ir atklājis vainu darbinieka darbībā. Daudzi to redz kā zīmi, ka darbinieks ir izdarījis kaut ko sliktu, lai būtu pelnījis tikt noņemts no dienesta.

Ja kandidāts intervijā atbild uz jautājumu, kas saistīts ar iepriekšējo nodarbinātību, sakot “mani atlaiž”, tas kaut kā nerada labu iespaidu uz potenciālajiem darba devējiem. Izskatās, ka cilvēks tiktu noņemts no dienesta par neatbilstošu rīcību vai organizācijas politikas pārkāpšanu.

Atlaisti

Ja jūsu darba devējs jums paziņo, ka jūs atlaiž no amata sarežģītu laiku laikā, kad uzņēmums saskaras, piemēram, samazinot budžetu vai iztrūkot budžetā, ir skaidrs, ka jūs atlaižat un nepabeidzat. Darbinieks tiek atlaists tādu iemeslu dēļ, kurus viņš nevar ietekmēt. Nav nekas nepareizs, ka viņš ir izdarījis, un darba devējs arī nenorāda, ka viņu atlaiž sliktas darbības vai izturēšanās dēļ. Tomēr tāpat kā darba attiecību izbeigšana, arī atlaišana nozīmē, ka tā ir piespiedu atlaišana no darba pret darbinieka vēlmēm. Atlaišana nav tāda pati kā atlaišana vai maisa iegūšana, jo tas nozīmē, ka darbinieks nav vainojams un viņš ir bijis vadības politikas upuris. Atlaišana ir bieži sastopama gadījumos, kad uzņēmums saskaras ar sarežģītiem finanšu apstākļiem vai mēģina sevi pārstrukturēt.

Kāda ir atšķirība starp izbeigto un atbrīvoto?

• Darbības izbeigšanu potenciālie darba devēji uztver negatīvi, savukārt atlaišanu uzskata par darbinieka vainu.

• Lielākā daļa cilvēku darba attiecību izbeigšanu uztver darbinieka sliktas darbības vai sliktas izturēšanās rezultātā, savukārt atlaišana tiek uzskatīta par organizācijas samazināšanu vai pārstrukturēšanu.

• Darba attiecību izbeigšana tiek uzskatīta par apzinātu un pastāvīgu, savukārt atlaišana - uz laiku, un nākotnē uzņēmums varētu atjaunot darbinieku..