Atšķirība starp verbālo un rakstisko brīdinājumu

Verbāls vai rakstisks brīdinājums
 

Atšķirība starp verbālo un rakstisko brīdinājumu no pirmā acu uzmetiena var šķist samērā skaidra. Verbāls brīdinājums un rakstisks brīdinājums, it īpaši juridiskā kontekstā, atspoguļo formālās disciplinārās un / vai koriģējošās darbības posmus. Tiem no mums, kuri nav pazīstami ar noteikumiem, mutvārdu brīdinājums un rakstisks brīdinājums galvenokārt pastāv uzņēmuma disciplinārajā politikā, un vairums uzņēmumu šādus brīdinājumus izdod kā daļu no koriģējošās procedūras. Tradicionāli termini tiek kolektīvi definēti kā virkne darbību, kas tiek veiktas, lai disciplinētu darbinieku vai labotu viņa sniegumu darbā. Šīs darbības ir ne tikai verbāli un rakstiski brīdinājumi, bet arī apturēšana un / vai pārtraukšana. Tomēr šī raksta mērķis ir tikai mutvārdu un rakstisks brīdinājums, ko var atšķirt ar to, ka verbāls brīdinājums ir pirms rakstiska brīdinājuma. Turklāt jāatzīmē, ka, lai gan vairums uzņēmumu stingri ievēro šos disciplinārās darbības posmus, citi šādus pasākumus var veikt nedaudz savādāk.

Kas ir verbāls brīdinājums?

Termins “verbāls brīdinājums” ir definēts kā brīdinājums, ko darbiniekam izsniedz darbinieka vadītājs vai vadītājs par disciplīnas un / vai izpildes problēmu. Parasti tā ir izdota darbinieka un darba vadītāja sarunas laikā. Verbāls brīdinājums ir pirmais koriģējošā procesa solis. Šāda brīdinājuma mērķis ir informēt darbinieku par viņa sniegumu vai izturēšanos un tādējādi dot iespēju šādas darbības vai uzvedību labot. Šis jautājums varētu būt vai nu uzņēmuma standartu vai noteikumu pārkāpums, nelielu pārkāpumu izdarīšana, piemēram, pastāvīga prombūtne, vai neapmierinoša darba veikšana.

Izdodot mutisku brīdinājumu, vadītājam vai vadītājam jāievēro taisnīga procedūra. Mutvārda brīdinājuma izsniegšanas procedūra dažādiem uzņēmumiem var atšķirties. Tomēr kopumā tai būtu jāveic daži soļi, piemēram, brīdinājuma izdošana privāti, konkrēti norādot problēmu un dodot darbiniekam iespēju izskaidrot savu pusi, skaidri norādot uz darbiniekam gaidāmo sniegumu un standartiem, un, visbeidzot, dokumentēt sarunu, kuras laikā tika izteikts mutvārdu brīdinājums. Šajā dokumentētajā mutiskajā brīdinājumā parasti jāietver darbinieka vārds, brīdinājuma datums, problēma un paredzamā darbība. Verbālā brīdinājuma dokumentācija ir tā neoficiāls ieraksts, un tas tiek ievietots darbinieka lietā. Verbālā brīdinājuma galvenais mērķis ir dot darbiniekam vēl vienu iespēju labot savu izturēšanos vai sniegumu. Tas ir līdzīgi kā saņemt otro iespēju.

Sarunas laikā tiek izteikts verbāls brīdinājums

Kas ir rakstisks brīdinājums?

Vienkārši izsakoties, rakstisks brīdinājums ir a brīdinājums izdots rakstiski. To parasti definē kā vēstuli, kas rakstīta darbiniekam. Šāda veida vēstules īpaši norāda problēmas, kas saistītas ar viņa / viņas sniegumu vai rīcību, un sīki izklāsta sekas, ja šāda rīcība vai sniegums netiek labots vai uzlabots noteiktā laika posmā. Rakstisks brīdinājums ir koriģējošās un disciplinārās darbības procesa otrais posms. Parasti rakstisks brīdinājums seko mutiskam brīdinājumam. Tādējādi darbiniekam jau ir izteikts brīdinājums mutiski, un, neuzlabojot vai neizlabojot uzvedību, tiek izteikts rakstisks brīdinājums. Tāpēc rakstisks brīdinājums ir daudz nopietnāks nekā verbāls brīdinājums.

Uzņēmumi izsniedz rakstisku brīdinājumu situācijās, kad iepriekš izdotajā mutiskajā brīdinājumā nav izlabots minētais jautājums vai darbinieks ir atkārtojis to pašu pārkāpumu vai pārkāpumu. Rakstiski brīdinājumi parasti tiek sniegti gadījumos, kas saistīti ar prombūtni, aizskarošu valodu, uzņēmuma īpašuma bojāšanu, neapmierinošu darbību, punktualitātes trūkumu un citiem gadījumiem, ieskaitot tādu noziegumu izdarīšanu kā vardarbība vai narkotiku lietošana. Parasti darbinieks paraksta paziņojumu ar rakstisku brīdinājumu, un tā kopija tiek ievietota darbinieka reģistrā un nodota cilvēkresursu nodaļai..

Rakstisks brīdinājums tiek izdots rakstiski

Kāda ir atšķirība starp verbālo un rakstisko brīdinājumu?

• Verbālā un rakstiskā brīdinājuma definīcija:

• Verbāls brīdinājums ir brīdinājums, ko sniedz darbinieka vadītājs vai vadītājs saistībā ar jautājumu par darbinieka izturēšanos vai sniegumu darbā.

• Rakstisks brīdinājums ir uzņēmuma izdota vēstule, kurā norādīta problēma, kas saistīta ar darbinieka izturēšanos vai darbību, un sekas, ja tā netiek novērsta..

• Vidējs:

• Verbāls brīdinājums ir brīdinājums, kas izteikts mutiski.

• Rakstisks brīdinājums ir brīdinājums, kas izdarīts, izmantojot rakstīšanu.

• Pasūtīt:

• Vispirms tiek izteikts verbāls brīdinājums, ja rodas kādas disciplīnas un / vai izpildes problēmas.

• Pēc mutiska brīdinājuma tiek izdots rakstisks brīdinājums, ja darbinieks, neraugoties uz mutisko brīdinājumu, nav izlabojis savas darbības.

• Mērķis:

• Verbālā brīdinājuma mērķis ir informēt darbinieku par viņa darbību vai uzvedības problēmu un tādējādi dot iespēju viņu labot..

• Tiek izdots rakstisks brīdinājums, lai informētu par sekām, ja minētā uzvedība vai darbības problēma noteiktā laika posmā netiek labota vai uzlabota.

• jautājumi:

• Verbāls brīdinājums tiek izdots tādās situācijās kā uzņēmuma standartu vai noteikumu pārkāpšana, nelielu pārkāpumu izdarīšana, piemēram, pastāvīga prombūtne, vai neapmierinoša darba veikšana.

• Rakstiski brīdinājumi tiek izdoti situācijās, kas saistītas ar prombūtni, aizskarošu valodu, uzņēmuma īpašuma bojāšanu, neapmierinošu darbību, punktualitātes trūkumu un citiem gadījumiem, ieskaitot tādu noziegumu izdarīšanu kā vardarbība vai narkotiku lietošana.

Attēli pieklājīgi:

1. Cilvēki, kurus runā Ārons Frīdmens (CC BY 2.0)
2. Rakstīšana, izmantojot Wikicommons (Public Domain)