Atšķirība starp nepareizu un negodīgu atlaišanu

Nepareiza un negodīga atlaišana

Šis ir grūts ekonomiskais laiks darbiniekiem lielākajā pasaules daļā, un korporatīvajā pasaulē ir izplatīti sārti paslīdumi. Darba zaudēšana ir sāpīga pieredze, jo grūti atrast jaunu darbu. Pakalpojumu izbeigšana vienmēr šķiet negodīga pret darbinieku, taču ir tādas frāzes kā nelikumīga atlaišana un negodīga atlaišana, kas vēl vairāk sarežģī situāciju viņam. Abi termini izskatās līdzīgi, taču tie ir atšķirīgi, un šajā rakstā mēģinātas izcelt šīs atšķirības.

Nepareiza atlaišana

Ja jūs kādu laiku veicat darbu, tas nāk kā liels trieciens, kad pēkšņi jums saka, ka jūsu pakalpojumi vairs nav nepieciešami un ka jūs esat izbeigts. Vārds “nepareizais” rada iespaidu, ka darba devēja pieņemtā procedūra darbinieku atlaišanai nav pareiza vai pareiza. Vienmēr ir līguma noteikumi, kas darbiniekam jāparaksta pirms darba saņemšanas. Nepareiza atlaišana ir izbeigšana, ja ir pārkāpts viens vai vairāki šī līguma noteikumi. Tomēr pat tad, ja nav līguma, process tiek atzīts par nelikumīgu, ja darba devējs pārkāpj likumu vai likumu, kas noteikts valsts nodarbinātības likumos. Netaisnīgai atlaišanai var būt daudz iemeslu, piemēram, diskriminācija, atriebība, darbinieka atteikšanās darīt kaut ko nelikumīgu utt..

Lielbritānijā šis termins attiecas tikai uz situācijām, kad darba devējs ir pārtraucis darbinieka pakalpojumus, pārkāpjot līguma noteikumus. Darbinieks var uzskatīt, ka ir atlaists no darba nepareizi, ja darba devējs pirms darba attiecību pārtraukšanas par to savlaicīgi nepaziņo. Ja jūs esat atlaists no darba tādā veidā, kas neatbilst līguma noteikumiem, jūs esat kļuvis par nelikumīgas atlaišanas upuri.

Negodīga atlaišana

Ja jūs atlaižat no amata nepamatotu iemeslu dēļ, kas ir pretrunā ar valsts nodarbinātības likumiem, jūs esat atlaists negodīgā veidā. Faktiski darbinieki var izmantot negodīgu atlaišanu kā tiesības celt lietu šķīrējtiesā, ja viņi uzskata, ka viņi ir atlaisti negodīgā veidā vai nepamatotu iemeslu dēļ. Darba devēja norādītie iemesli darbinieka atlaišanai var būt dažādi, un zemāk ir minēti daži iemesli, kurus likumā uzskata par nepamatotiem.

• Darbinieks, kurš lūdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

• Darbinieks pieprasa elastīgāku darba grafiku

• atlaišana sakarā ar dalību arodbiedrībā

• atlaišana rases, reliģijas, dzimuma vai vecuma dēļ

Kāda ir atšķirība starp Nepareiza un Negodīga atlaišana?

• Ja atlaišana pārkāpj līguma noteikumus, to sauc par nelikumīgu atlaišanu, turpretī nodarbinātības likumu pārkāpšanu sauc par negodīgu atlaišanu.

• Nepamatotu atlaišanu var apstrīdēt civillietās, pirms tā izvirza prasību nodarbinātības tiesā. No otras puses, negodīgas atlaišanas gadījumus izskata tikai nodarbinātības tiesā.

• Negodīgas atlaišanas gadījumā ir iespējama darbinieku atjaunošana amatā, bet nodarbinātības tiesa nekad nenosaka darbinieka atjaunošanu nepamatotas atlaišanas gadījumā..

• Pastāv atšķirības kompensācijās, negodīgā un nelikumīgā atlaišanā.

• Lai prasītu pret nelikumīgu atlaišanu, nav nepieciešams darba laiks. No otras puses, lai varētu apstrīdēt negodīgu atlaišanu, ir nepieciešams viens gads nepārtraukta darba.