Riska ieguldījumu fondi pret privāto kapitālu Riska ieguldījumu fondi un privātais kapitāls ir abi ieguldījumu veidu veidi, kas apvieno daudzu turīgu investoru līdzekļus ar mērķi gūt lielu peļņu. Tomēr tie...
Riska ieguldījumu fondi pret kopieguldījumu fondiem Investīciju fondus un riska ieguldījumu fondus pārvalda portfeļu pārvaldītāji, kuri atlasa vairākus pievilcīgus vērtspapīrus, ievelk tos portfelī un pārvalda tos tā, lai fonda ieguldītājiem...
Ar arvien pieaugošajām iespējām nopelnīt naudu finanšu tirgū, investori ir iepazīstināti ar lielu skaitu instrumentu, piemēram, obligācijām, akcijām, kopfondiem, nestandartizētiem nākotnes līgumiem, nākotnes līgumiem un daudz ko citu. Tomēr, lai...
Pieaugot tehnoloģijai, daudzi uzdevumi, kas pirms desmit gadiem šķita neiespējami, ir kļuvuši sasniedzami un arī dažu minūšu vai sekunžu laikā. Tomēr tehnoloģiju ietekme un tās izmantošana ne vienmēr ir bijusi...
Hejs vs Keinss Hajeka ekonomikas teorija un Keinsa ekonomikas teorija ir abas domāšanas skolas, kurās ekonomisko jēdzienu definēšanai tiek izmantotas dažādas pieejas. Hayek ekonomiku nodibināja slavenais ekonomists Frīdrihs Augusts fon...
HAWB pret MAWB Visiem sūtījumiem neatkarīgi no to izcelsmes un galamērķa tiek piegādāti pārvadātāja dokumenti. Gaisa pārvadājumu gadījumā aviokompānijas izdots dokuments tiek saukts par aviopārvadājumu rēķinu vai vienkārši AWB. Tomēr...
Nepieciešamība pēc līdzsvarota portfeļa ir būtiska jebkuram uzņēmumam, jo tas ļauj iekļaut pašreizējās un nākotnes tirgus izaugsmes iespējas. Lai to sasniegtu, var izmantot dažādas stratēģijas, piemēram: Aizturēšana - šis ir...
Smags darbs pret viedu darbu Tā kā darbam ir nozīmīga loma cilvēka dzīvē, redzēsim, kas ir smags darbs, kas ir gudrs darbs un kas patiesībā ir atšķirība starp smagu...
Grūta nauda salīdzinājumā ar maigu naudu Cieta nauda un maiga nauda ir divi termini, ko lieto, atsaucoties uz politiskiem ziedojumiem. Pirms jebkāda politiska ieguldījuma ir svarīgi skaidri saprast, ko...
Cietais vai mīkstais HRM Cilvēkresursu vadība ir jebkuras organizācijas būtiska funkcija, jo cilvēki ir nenovērtējams īpašums, kas jāizmanto organizācijas mērķu sasniegšanai. Ir izvirzītas divas pretrunīgas HRM teorijas kā pieeja darbaspēka...
