Starpība starp 403b un 457

403b pret 457

ASV ir daudz pensionēšanās plānu, un, lai gan lielākajai daļai iedzīvotāju ir zināms 401k, ir arī 403b un 457, kas ir līdzīgi 401k. Kamēr 401k ir pieejams visiem privātā sektora darbiniekiem, 403b ir pieejams bezpeļņas darbiniekiem, bet 457k ir piemērojams valdības darbiniekiem. Starp 403b un 457 ir daudz atšķirību, kas darbiniekam jāzina, lai viņš varētu gūt maksimālus nodokļu atvieglojumus un arī labāku ieguldījumu atdevi..

403b

Kā jau minēts iepriekš, šis plāns ir paredzēts tādu bezpeļņas organizāciju darbiniekiem kā skolas, slimnīcas, kooperatīvi utt. Tātad, ja jūs esat skolotājs, medmāsa, ministrs vai bibliotekārs, jūs esat 403b kandidāts. 403b nodokļu struktūra ir līdzīga 401 k, kad jūs veicat iemaksas, izmantojot savu algu pirms nodokļu nomaksas, un tās piesaista interesi. Tieši tad, kad jūs sākat saņemt ikmēneša maksājumus no plāna termiņa beigās, jums ir jāmaksā nodokļi tāpat kā visiem citiem parastajiem ienākumiem. Tāpēc 403b ir pazīstams arī kā ikgadējais nodoklis nodokļiem (TSA). Šis plāns ir populārs bezpeļņas organizācijās, un darba devēji to izvēlas, jo tas ir atbrīvots no Darba devēju pensionēšanās ienākumu drošības likuma, kas nozīmē, ka darba devējs var piedāvāt šo plānu visiem, grupai vai personām, kurām viņš patīk nodot pabalstu.

457

457 ir pensijas pabalstu plāns, kas ir atvērts galvenokārt valdības sektora darbiniekiem. Darba devējs piedāvā šo plānu, kas darbojas tāpat kā 401k, un darbinieka veiktās iemaksas ir atbrīvotas no nodokļa, kas ir piemērojams tikai tad, kad darbinieks sāk saņemt pabalstus pēc plāna izpildes. Tādējādi šis ir nodokļu atliktais plāns. Bet atšķirībā no 401k vai 403b, par izņemšanu no soda līdz 59 ½ gadu vecumam nav paredzēts sods. Tomēr izņemtā summa tiek aplikta ar parastiem nodokļiem. Šis plāns ļauj darbiniekiem ietaupīt daļu ienākumu, par to nemaksājot nodokli vai ienākumus, kas uzkrājas procentu veidā,

Starpība starp 403b un 457

Abi ir nodokļu atliktie plāni.

457. gadā nav noteikta minimālā pensionēšanās vecuma, kas par naudas izņemšanu nenozīmē sodu, kas tur ir ļoti liels ar 403b un 401k.

Ievērības cienīgs ir tas, ka, ja darba devējs piedāvā gan 457, gan 403b, darbinieks var izvēlēties ieguldīt abos no savas algas.

Kaut arī darbinieks ir mazāks par 403b, darbinieks var izņemt naudu neparedzētām ārkārtas situācijām, piemēram, mājas pirkšanai vai dēla izglītībai, viņš nevar tikt sadalīts līdz 457 gadu vecumam..

Ja darbinieks veic iemaksas 457. gadā, viņš nevar atvērt IRA konts. Tomēr 457 var pārvērst IRA kontā.

Viena ievērojama atšķirība starp 403b un 457 ir tā, ka darba devējs nevar veikt iemaksas darbiniekiem, kuri izvēlas 457, tāpat kā tiem, kas pieņem 403b vai 401k..

Atšķirības ir arī iemaksu ierobežojumos 403b un 457.