Dažādos veidus, kā cilvēki rīkojas, reaģē uz situācijām un risina tās, var izsekot paaudžu atšķirībām. Pēdējos gados ir pieaudzis jautājums par paaudžu atšķirībām, liekot uzmanības centrā to vārdu esamību, kurus vairums cilvēku nekad nav zinājuši. Kā tāds, vairums cilvēku joprojām nestāstīs, ko nozīmē Gen Y, Gen X, Baby Boomers vai Millennials.
Tajā pašā piezīmē divas neskaidrākās paaudzes ir X un G Y. Lai atdalītu abas šīs ziņas, tika mēģināts noskaidrot atšķirīgās iezīmes, kas atšķir X X no Gen Y. Tas notiks caur viņu definīcijām, veidojot notikumus, terminu izcelsme un citi faktori.
Ģen X pilnībā tiek saukts arī par X paaudzi, un tas attiecas uz iedzīvotāju slāni, kas dzimis kaut kur no 1960. gadu sākuma līdz 1979. gadam. Šobrīd grupa ir no 40 līdz 54 gadiem, un daži no tiem ir tūkstošgadu grupas vecāki.
X paaudze ir demogrāfiskā grupa, kas seko Baby Boomers. Lielākā daļa ir arī Baby Boomers paaudzes atsperes. Arī X ģenēze notiek pirms Y paaudzes un bija upuris plašām sabiedrības vērtību izmaiņām. To uzskata arī par patstāvīgāku un neatkarīgāku par tā pēcteci.
Mūsdienās paaudze tika dēvēta arī par “Latchkey Generation”. Vārds nāca klajā ar ievērojamu vecāku skaita samazināšanos, ar kuru paaudze saskārās, kad viņi uzauga. Viņi arī piedzīvoja arvien lielākus šķiršanās gadījumus, mazāku vecāku uzraudzību un palielinātas bērnu aprūpes iespējas ārpus mājas, kā arī vairāk mātes iesaistījās darba tirgū..
Paaudze tiek dēvēta arī par Millennials, un tā ir saistīta ar ievērojami apburto dzīvi. Paaudzi dzimuši daži vecāki Gen Xers un Baby Boomers.
Tā kā viņu vecākiem, galvenokārt X X, bija pieejamas uzlabotas dzimstības kontroles metodes, bērni parasti tika labi meklēti un audzināti. Ģenerālis Y ir pieaudzis arī ar lielāku aizsardzību un pajumti no viņu vecākiem, vecākiem brāļiem un māsām, kā arī visai ģimenei. Tā ir arī paaudze, kas parasti domā par neatkarību agrīnā vecumā un novērtē arī kopienu.
Starp spēcīgajiem notikumiem, kas saistīti ar Y Y, ir liela interneta izmantošana un tehnikas attīstība. Paaudze ir arī padziļināti iepazinusies ar plašsaziņas līdzekļiem, digitālajām tehnoloģijām un modernajiem sakariem. Sarunu par sociālo mediju, video, mūzikas un TV straumēšanas attīstību un paaudzes, salīdzinot ar saviem priekšgājējiem, ir bijusi lielākā daļa.
Galvenās atšķirības starp abām paaudzēm ir aprakstītas zemāk:
Gen X attiecas uz demogrāfisko kohortu, kas dzimusi no 1960. gadu sākuma līdz aptuveni 1979. gadam pirms Gen Y vai Millennials. Tā ir paaudze, kas sekoja Baby Boomers.
Savukārt Y Y ir demogrāfiskā grupa cilvēkiem, kuri dzimuši no 80. gadu sākuma līdz 1994. gadam. Agrākais indivīds dzimis 1980. gadā, bet jaunākais dzimis 1994. gadā, tagad attiecīgi 38 un 24 gadu vecumā. Gen Y, ko dēvē arī par Millennials, seko Gen X un pirms Gen Z.
Veidojošie notikumi, kas saistīti ar Gen X, ietver auksto karu un lielās skaitļošanas tehnikas pieaugumu, savukārt Gen Y ir saistīts ar tādiem notikumiem kā lielā recesija, pastiprinātais terorisms un intensīva interneta izmantošana, ieskaitot sociālos medijus.
Runājot par finansēm, X X vairāk nodarbojas ar ieņēmumu gūšanu, bet izmaksu efektivitātes skalā neveicas tik labi, kamēr Y Y labāk ietaupa nopelnīto naudu un mazliet vairāk attiecas uz finansēm kopumā.
Runājot par vadītāja lomām, vairumam indivīdu X ģenēze labāk uztver mantiju nekā Y Y. Viņi labi pārvar plaisu starp jauno un vecāko paaudzi, deleģē un piešķir lomas, neceļot nevienu dusmu. Arī paaudzei nav vajadzīga liela uzraudzība.
No otras puses, Y Y ir ietekmējušas vadības grūtības. To galvenokārt ietekmē sociālās prasmes un vecums, kas viņu vērtē, it īpaši, ja viņi ir atbildīgi par vecākiem cilvēkiem.
Abas paaudzes ir piedzīvojušas tehnoloģiju paplašināšanos, taču katra ir zināmā attīstības posmā. Tomēr Gen Y tehnoloģija tiek pacelta par vienu pakāpi augstāk, un tās prasme ir augstāka. No otras puses, Gen X ir tendence uz tehnoloģijām mazākā mērā un tērētu daļu sava laika tiešsaistē, salīdzinot ar Gen Y.
Katra paaudze ir saistīta ar atšķirīgām iezīmēm, notikumu veidošanu un savu rīcību. Tas, kā viņi mijiedarbojas savā starpā vai cilvēki no vecākām un jaunākām paaudzēm, norāda arī uz to, kurai paaudzei pieder. Darbvietas un cilvēkresursu vadītāji būtu visvairāk skarti, strādājot ar lielu grupu ar visām paaudzēm, un viņiem vajadzētu būt modrākiem attiecībā uz to, kas katram nepieciešams.