Atšķirība starp apmācību darbā un ārpus darba

Mūsdienās apmācība ir kļuvusi par organizācijas pamatvajadzībām, lai attīstītu īpašas prasmes esošajiem un topošajiem darbiniekiem. Pastāv divas metodes, kā apmācīt darbiniekus: apmācība darba vietā un apmācība ārpus darba vietas. Kā norāda viņu nosaukums, pirmais attiecas uz apmācību, kas tiek veikta faktiskajā darba vietā un ietver praktiskas apmācības, turpretī pēdējā metode paredz apmācību darbiniekiem sniegt citā vietā, nevis faktiskajā darba vietā..

Kamēr apmācība darba vietā tiek nodrošināta pašā darba vietā, apmācāmie ražo lietas, mācoties. Iekšā apmācība ārpus darba vietas, vilciena vilcēji ir prom no darba vides, kas novērš stresu, neapmierinātību un burzmu no ikdienas darba.

Iepazīstieties ar jums iesniegto rakstu, lai uzzinātu atšķirības starp apmācību darba vietā un apmācību ārpus darba vietas.

Saturs: Apmācība darba vietā un apmācība ārpus darba

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Apmācība darba vietā	Apmācība ārpus darba vietas
Nozīme	Apmācība darba vietā attiecas uz apmācības veidu, kas tiek nodrošināts darba vietā faktiskā darba izpildes laikā.	Ja darbiniekiem tiek apmācīta ārpus faktiskās darba vietas, šāda veida apmācība tiek saukta par apmācību ārpus darba vietas.
Pieeja	Praktiska	Teorētiski
Aktīva līdzdalība	Jā	Nē
Atrašanās vieta	Darba vietā	Prom no darba vietas
Princips	Mācīšanās izpildot	Mācīšanās, apgūstot zināšanas
Darba pārtraukšana	Nē, jo praktikanti ražo produktus mācību laikā.	Jā, jo tiek nodrošināta pirmā apmācība, kurai seko priekšnesums.
Veica	Pieredzējuši darbinieki	Profesionāļi vai eksperti.
Izmaksas	Lēti	Dārgi
Piemērots	Ražošanas firmas	Ražošanas firmas

Apmācības darba vietā definīcija

Kā norāda nosaukums, apmācība “uz darbu” (OJT) ir metode, kā apmācīt darbiniekus, kad viņi strādā darbā. Apmācības mērķis ir iepazīstināt darbiniekus ar parasto darba situāciju, ti, apmācības laikā darbinieki iegūs tiešu pieredzi par mehānismu, aprīkojuma, instrumentu, materiālu uc izmantošanu. Tas arī palīdz darbiniekiem mācīties. kā stāties pretī izaicinājumiem, kas rodas darba izpildes laikā.

Apmācības darba vietā

Šīs apmācības metodes galvenā tēma ir mācīšanās darot, kur vadītājs vai pieredzējuši darbinieki demonstrē apmācāmajiem, kā veikt noteiktu uzdevumu. Apmācāmie seko darba vadītāja norādījumiem un pilda uzdevumu.

Vienkāršības dēļ šo metodi uzņēmumi ļoti izmanto, lai apmācītu pašreizējos vai nākamos darbiniekus.

Apmācības ārpus darba definīcija

Apmācība ārpus darba ir apmācības metode, kas tiek veikta objektā, prom no faktiskās darba vietas noteiktā laika posmā. Apmācības organizēšana citā vietā, nevis darba vietā, ir nodrošināt vidi bez stresa darbiniekiem, kur viņi var koncentrēties tikai uz mācībām. Mācību materiāls tiek piegādāts apmācītajiem pilnīgu teorētisko zināšanu iegūšanai.

Apmācības metodes ārpus darba vietas

Apmācāmie apmācības laikā var brīvi izteikt savu viedokli un viedokli. Turklāt viņi var izpētīt jaunas un novatoriskas idejas.

Tā ir viena no dārgajām apmācības metodēm. Tas ietver apmācības vietas izvēli, darbinieku sakārtošanu, eksperta pieņemšanu darbā apmācības organizēšanai utt.

Galvenās atšķirības starp apmācību darbā un ārpusdarba

Tālāk ir norādītas galvenās atšķirības starp apmācību darba vietā un ārpusdarba vietā:

1. Apmācības metode, ko izmanto apmācībai darbiniekiem, kamēr viņš atrodas darba vietā, veic darbu, ir zināma kā apmācība darbavietā. Apmācība ārpus darba vietas ietver darbinieku apmācību ārpus darba vietas.
2. Apmācībai darbā ir praktiska pieeja, turpretim apmācība ārpus darba ir teorētiska.
3. Darba apmācībā tiek iesaistīta praktikantu praktiskā pieredze, kas nav darba apmācības gadījumā.
4. Apmācība “darbavietā” nozīmē mācīšanos, veicot uzdevumu, savukārt mācības “ārpus darba” ietver mācīšanos, apgūstot zināšanas.
5. Apmācībā par darbu nav darba traucējumu, jo apmācība un ražošana notiek roku rokā. Un otrādi, ārpus darba apmācības darbu kavē, jo vispirms tiek nodrošināta apmācība, kurai seko faktiskais sniegums.
6. Apmācību darba vietā veic pieredzējuši darbinieki. Atšķirībā no apmācības ārpus darba vietas, ko nodrošina eksperti.
7. Darba apmācība ir lētāka nekā darba apmācība.
8. Apmācība darba vietā ir piemērota ražošanas vienībām, savukārt apmācība ārpus darba vietas ir piemērota organizācijām, kas nav ražotājfirmas.

Secinājums

Pārbaude bieži notiek pēc apmācības, lai zinātu, ko apmācāmie mācījās apmācības laikā. Novērtēšanu veic pēc īpašiem kritērijiem, piemēram, vairākiem negadījumiem, kvalitātes, produktivitātes, veiktspējas utt.