Atšķirība starp orientāciju un apmācību

Orientācija vs apmācība

Katram darbiniekam, kurš tiek pieņemts darbā organizācijā vai citā nodaļā, ir jāsniedz īss ievads par politiku, principiem un darba apstākļiem. Lai darbinieks varētu veikt iedalīto darbu pēc labākajām iespējām, ir jāsniedz padziļināta izpratne par viņa lomu un darba zonu..

Orientācija

Kad darbinieks tiek uzņemts organizācijā, viņam / viņai ir jāsniedz iepazīstināšana. Orientācija attiecas uz šo sākotnējo ievadu, ko saņem katrs darbinieks. Tas kalpo kā svarīga personāla atlases un saglabāšanas procesa sastāvdaļa. Orientācija palīdz attīstīt darba cerības un pozitīvu attieksmi pret darbinieku sākotnējā dienā. Arī pareiza orientācija ļauj mazināt darbinieka satraukumu, ko izraisa iekļūšana nezināmā vidē. Turklāt tas sniedz darbinieku iepazīstināšanu ar informētību par visām uzņēmuma nodaļām, darbībām, atrašanās vietu, politikām, noteikumiem un noteikumiem utt..

Apmācība

Apmācība ir zināšanu, prasmju un kompetences iegūšanas process. Vai tas būtu jauns departamenta darbinieks, vai arī esošs uzņēmuma darbinieks, kurš tiek pārcelts uz jaunu lomu, viņam / viņai ir jānodrošina tāda apmācība, lai viņš saprastu darba zonu un veicamos uzdevumus. Šīs apmācības sniedz darbiniekam padziļinātu izpratni par veicamo darbu. Tas nodrošina zināšanas un prasmes veikt darbu. Tāpēc to var pieminēt, jo apmācība uzlabo cilvēka spējas un sniegumu. Tā kā darbinieki tiek nepārtraukti apmācīti, uzņēmums iegūst konkurences priekšrocības salīdzinājumā ar konkurentiem. Apmācība nodrošina darbinieku motivāciju, jo viņi tiek informēti / mācīti par darba jomu. Tas arī palīdz darbiniekiem kļūt efektīvākiem. Ir ieviestas dažādas apmācības metodes, kuras var plaši klasificēt kā “uz darba apmācību” un “ārpus darba apmācības”.

Kāda ir atšķirība starp orientāciju un apmācību??

Gan orientācijai, gan apmācībai ir dažādi aspekti, un tie ir svarīgi jebkurā uzņēmumā.

· Orientācijas ilgums parasti ir īss laika posms, turpretī apmācība tiek veikta ilgāku laika posmu, ja nepieciešams, ar intervālu starp sesijām..

· Orientācija ir ievads, turpretī apmācība ir detalizēta tēma.

· Orientācijas saturs īsi apraksta kopīgās tēmas, kas visiem darbiniekiem jāzina, savukārt apmācībā būtu ietverta specifiska informācija par jomu, no kuras darbinieks ir.

· Atkarībā no prasības apmācību var nodot ārējiem speciālistiem, turpretī orientāciju var veikt tikai uzņēmuma pasniedzēji..

· Orientēšanās vispirms notiek pirms treniņa.

Secinājums

Orientācija un apmācība sniedz izpratni par uzņēmumu vai procesu, kā tas ir svarīgi, bet priekšmeta ilgums un dziļums būs atšķirīgs. Gan orientācija, gan apmācība ir svarīga gan darbiniekam, gan uzņēmumam. Kad darbinieks iegūst pareizu orientāciju, viņam / viņai ir pozitīva attieksme pret uzņēmumu un tā funkcijām. Pareiza apmācība dod darbiniekam izpratni par darba lomu un tās prasībām, kas radītu motivētu darbinieku un motivētu darba vidi.

Izglītība