Starpība starp EPF un CPF

EPF vs CPF

EPF un CPF ir divu veidu rezerves fondi, kas tiek izsniegti algotajiem darbiniekiem. Tie tiek ieviesti dažādās valstīs, un tiem ir atšķirīgi noteikumi.

EPF
“EPF” apzīmē “Employee 'Provident Fund”. Tas ir sociālās drošības rīks algotiem darbiniekiem Indijā un Malaizijā. Darbinieka izdevumi par viņa mājokli un medicīniskie rēķini tiek segti no šī fonda, bet noteiktai šā fonda daļai, teiksim, 40 procentiem, to nevar pieskarties, kamēr darbinieks netiek izbeigts vai aiziet pensijā. Saskaņā ar šo programmu noteiktu procentuālo daļu, šobrīd 12 procentus, atskaita no darbinieka algas un ieskaita viņa EPF fondā. Par šo procentuālo daļu lemj valdība. Vienlīdzīgu summu darba devējs iemaksā darbinieka fondā. Darbinieks var ieguldīt lielāku summu, ja viņš to vēlas, bet darba devēja daļa ir ierobežota līdz fiksētam procentam (šobrīd 12%).

CPF
“CPF” nozīmē “Central Provident Fund”. Lai nodrošinātu Singapūras iedzīvotāju veselīgas pensionēšanās plānu, 1955. gada 1. jūlijā tika izveidots obligātais pabalstu konts ar nosaukumu Central Provident Fund, nodrošinot, ka visi Singapūras iedzīvotāji tiek nodrošināti viņu pensionēšanās, veselības un mājokļa vajadzībām. Kopš 2010. gada septembra darba devēja daļa ir pārskatīta un laiku pa laikam palielināta, palielinot to par 16 procentiem un kopējo fondu palielinot līdz 36 procentiem. Iemaksas likmes var atšķirties atkarībā no darbinieka vecuma. Darbiniekiem, kuri ir 35 gadus veci vai jaunāki, būtu jāmaksā 33 procenti no viņu algas, sadalot to 20 procentos no viņa algas un atlikušos 13 procentus no darba devēja..

Kopsavilkums:

1. EPF programma ir sociālās drošības rīks Indijas un Malaizijas algotajiem cilvēkiem, savukārt CPF programma ir paredzēta Singapūras darbiniekiem..
2. EPF programmā darbinieks var iemaksāt 12 procentus vai vairāk no savas algas, savukārt CPF programmā darbinieks var ieguldīt fiksētus 20 procentus no savas algas.
3. EPF darba devēja iemaksu daļa tiek noteikta 12 procentu apmērā, savukārt CPF darba devēja iemaksu daļa mainās un sākas no vismaz 13 procentiem.
4. EPF 40 procentus no visiem līdzekļiem nevar pieskarties līdz viņa / viņas pensionēšanās dienai, savukārt CPF līdzekļus vispār nevar pieskarties, kamēr darbinieks aiziet pensijā.