Atšķirība starp atlīdzību un pensiju

Visizplatītākā darbinieku vairākuma prasība ir drošība un uzturēšana turpmākajai dzīvei. Tas ir iespējams tikai tad, ja persona saņem finansiālu palīdzību viņa izdzīvošanai. Pabalsts ir viens no vecuma pensijas pabalstiem, kurā darbinieks saņem vienreizēju samaksu no darba devēja par viņa / viņas sniegtajiem pakalpojumiem uzņēmumam.

Tāpat ir vēl viens pensijas plāns, ko sauc par pensiju, kas garantē pastāvīgu fiksētas summas izmaksu personai vai tās apgādībā esošajiem apgādnieka zaudējuma pabalstiem par pakalpojumiem, ko šī persona ir sniegusi organizācijai..

Gan piemaksas, gan pensijas ir valdības shēmas, kas palīdz algotajiem darbiniekiem ērti dzīvot savu dzīvi pēc aiziešanas pensijā vai aiziešanas no uzņēmuma. Rakstā mēģināts noskaidrot atšķirības starp piemaksu un pensiju, tāpēc izlasiet to.

Saturs: Pensija bez maksas

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Pamatīgums	Pensija
Nozīme	Bezpeļņas pabalstu var saprast kā sociālā nodrošinājuma pabalstu, ko darba devējs darbiniekiem piešķir, novērtējot dienesta pakāpi, pēc viņu aiziešanas pensijā vai nāves.	Pensija ir uzkrājumu shēma, kurā darba devējs iegulda noteiktu summu, lai garantētu noteiktas summas samaksu noteiktā laika posmā darbiniekam vai viņa apgādībā esošajiem apgādnieka zaudējuma gadījumiem pēc aiziešanas pensijā vai nāves.
Kas tas ir?	Dāvana	Pensijas plāns
Maksājums	Vienreizējs maksājums	Iemaksas maksājums
Papildu pakalpojums	Nepieciešams vismaz 5 gadu darba stāžs.	Nepieciešams vismaz 10 gadu darba stāžs.

Nopelnījuma definīcija

Nelietību var definēt kā pēcpensijas vecuma sociālā nodrošinājuma pabalstu, ko darba devējs darbiniekiem piešķir par pakalpojumiem, ko viņi snieguši uzņēmumam. Vienkārši izsakoties, atlīdzība ir atzīšanas zīme, ko darba devējs piešķir savam darbiniekam par viņa ieguldījumu uzņēmumā, kad viņš aiziet vai aiziet pensijā. Saskaņā ar šo shēmu darbiniekam tiek maksāta vienreizēja summa atkarībā no nostrādātajiem gadiem un pēdējās saņemtās algas.

Darbinieks ir tiesīgs saņemt pabalstus, ja tiek pārtraukta darba attiecības pēc tam, kad viņš ir kalpojis organizācijā vēl piecus gadus, sakarā ar vecuma pensiju, aiziešanu pensijā / atkāpšanos vai nāvi / invaliditāti nelaimes gadījuma vai slimības dēļ. Tomēr, ja darba līgums beidzas ar invaliditāti vai nāvi, piecu gadu darba pabeigšana nav obligāta.

Pateicības summa tiek piešķirta pašam darbiniekam, bet, darbiniekam mirot, summa tiek nodota kandidātam, kad tiek veikta nominācija, un likumīgajiem mantiniekiem, ja nav izvirzīta neviena kandidatūra..

Indijā atlīdzību regulē 1972. gada Likums par maksāšanu par atlīdzību, kas attiecas uz katru iestādi, kurā nodarbināti desmit vai vairāk darbinieku.

Pensijas definīcija

Ar terminu pensija mēs domājam noteiktu summu, kas personai tiek maksāta periodiskos maksājumos par mūžu pēc pensionēšanās. To nodrošina darba devējs, kas var būt valdības organizācija vai jebkurš cits uzņēmums bijušajiem darbiniekiem vai bijušā darbinieka pārdzīvojušajiem apgādājamajiem, ņemot vērā viņa sniegtos pakalpojumus organizācijai. Tas ir ilgtermiņa ietaupījumu plāns, kura forma ir mūžība.

Pensija ir shēma, kurā noteiktu summu darba devējs pieskaita darba gadu laikā. Tas ir sava veida pensijas plāns, kas nodrošina ikmēneša ienākumus pēc darba attiecību pārtraukšanas šādu iemeslu dēļ:

• Pensijas
• Vecuma pensija
• Nāve vai invaliditāte

Lai saņemtu pensiju, privātpersonai uzņēmumā ir jākalpo ne mazāk kā desmit gadus. Pensijas apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz vidējiem atalgojumiem, ko saņem darbinieks, no kuriem var aprēķināt pēdējo algu, vai vidējo algu par iepriekšējiem desmit mēnešiem, nostrādātajiem gadiem utt..

Galvenās atšķirības starp atlīdzību un pensiju

Atšķirību starp piemaksu un pensiju var skaidri izdalīt šādu iemeslu dēļ:

1. Pēcpensijas sociālā nodrošinājuma pabalsts, ko darbiniekiem piešķir darba devējs, kā atzīme par viņu sniegtajiem pakalpojumiem, tiek dēvēts par atlīdzību. Pretēji tam pensiju var izskaidrot kā ieguldījumu instrumentu, kurā darba devējs iegulda fiksētu summu, lai periodiski noteiktu summu samaksātu darbiniekam vai viņa apgādībā esošajiem apgādnieka zaudējuma gadījumiem pēc pensionēšanās vai nāves..
2. Pateicība nav nekas cits kā dāvana vai pateicība, ko darba devējs piešķir darbiniekam par viņa ieguldījumu organizācijā. Pretēji tam pensija ir pensijas plāns, kurā darba devējs iegulda noteiktu summu, lai garantētu maksājumus darbiniekam pēc darba attiecību izbeigšanas..
3. Bez maksas tiek maksāts vienreizējs maksājums, kurā visu summu uzreiz nodrošina darba devējs. Atšķirībā no pensijas, kurā darbinieks saņem fiksētu summu ikmēneša iemaksu veidā.
4. Lai iegūtu tiesības uz pensiju, ir jāveic vismaz desmit iemaksu stāža gadi. No otras puses, lai persona varētu pretendēt uz prēmiju, personai jāstrādā vismaz 5 gadus vienā un tajā pašā organizācijā.

Secinājums

Pabalsts un Pensija ir divi pabalsti, kurus darba devējs piedāvā darbiniekiem darba attiecību izbeigšanas dēļ sakarā ar aiziešanu pensijā vai vecuma pensijām, lai palīdzētu darbiniekam cīnīties pret situāciju, kurā tiek pārtraukta ienākumi algas veidā vai samazināts. Pat darbinieka nāves gadījumā tas nodrošina ļoti nepieciešamo finansiālo palīdzību ģimenes locekļiem.

Pensijas un piemaksu apmērs katram biedram ir atšķirīgs, ņemot vērā viņu algu un nostrādātos gadus.