Atšķirība starp HSA un MSA

HSA vs MSA

HSA nozīmē veselības krājkontu, savukārt MSA nozīmē medicīnas krājkontu. Šie termini attiecas uz veselības apdrošināšanas shēmām Amerikā. Kaut arī daudziem cilvēkiem ir paveicies ar kaut kādu veselības apdrošināšanu, daudzi no šiem cilvēkiem patiesībā nesaprot, kādas ir veselības apdrošināšanas iespējas. Daudzi cilvēki ar apdrošināšanu nezina, kāda ir atšķirība starp medicīnisko krājkontu un veselības uzkrājumu kontu; tomēr starp šīm divām shēmām ir būtiskas atšķirības.

Lai saprastu, cik niecīgi ir tas, kā darbojas abas veselības shēmas, mums ir jāsaprot ideja par uz patērētājiem vērstu veselības aprūpi. Uz patērētāju orientēta veselības aprūpe rūpējas par pacientiem vai nu saskaņā ar HSA, vai MSA, bet ar apdrošināšanas polisi, kas ir ļoti atskaitāma. Šī ļoti atskaitāmā politika tiek izmantota kā pacienta aizsardzība pret pēkšņiem, postošiem medicīnas izdevumiem. Šāda veida apdrošināšanas polisēm ir ievērojami zemāka ikmēneša prēmija, salīdzinot ar zemu pašizmaksu veselības apdrošināšanas shēmām.

Lai sāktu HSA vai MSA, jums ir jābūt augstam atskaitāmā veselības apdrošināšanas plānam (HDHP). Kad tas ir izveidots, jūsu darba devējs var veikt iemaksas MSA vai HSA pirms nodokļu samaksas. Pretējā gadījumā, ja noguldījumi netiek veikti caur jūsu darba devēju, tad kolekcijas tiks apliktas ar nodokļiem. Summām, kuras var iemaksāt katrā kontā, ir ierobežojumi, un šos ierobežojumus nosaka IRS. Summas, kas pārsniedz noteiktos limitus, tiek uzskatītas par pārmērīgām un no tām nevar atskaitīt nodokļus. Tomēr, tiklīdz nauda ir iemaksāta, tā paliek jūsu kontā, un pat tad, ja aizejat no darba un pametīsit HDHP, konts paliks jūsu īpašumā..

Ir svarīgi zināt, ka ir informācija par to, kurš patiešām atbilst kādai shēmai. Gan HSA, gan MSA ir nepieciešams HDHP, lai atvērtu šādu kontu, taču MSA ir nepieciešami vēl divi dati. Uz MSA var pretendēt tikai personas vai viņu dzīvesbiedri, kas nodarbināti uzņēmumā, kurā ir 50 vai mazāk darbinieku. Alternatīvi, jūs vai jūsu dzīvesbiedrs var būt pašnodarbināts. Turklāt, izmantojot MSA, tajā pašā gadā jūs nevarat saņemt iemaksas no sava darba devēja un sev, savukārt HSA gadījumā tas ir iespējams. Abu shēmu ierobežojumi ievērojami atšķiras. ISA nosaka HSA ierobežojumus noteiktā apjomā gadā, savukārt MSA to nosaka ar procentuālo daļu no jūsu gada ienākumiem un gada atskaitījumiem. MSA neļauj jums iemaksāt vairāk, nekā nopelnījāt tajā gadā.

Kopsavilkums:
HSA nozīmē veselības krājkontu, savukārt MSA nozīmē medicīnas krājkontu.
MSA ir vajadzīgas vēl divas kvalifikācijas nekā MSA, kā arī HDHP, savukārt HSA nepieciešama tikai HDHP atvēršana.
MSA tajā pašā gadā neatļauj veikt iemaksas no jums un darba devēja, savukārt HSA pieļauj divkāršas iemaksas vai pat trešo personu iemaksas.