Atšķirība starp atlaišanu un atkārtotu izmantošanu

Lielākā atšķirība starp atlaišanu un pārkvalifikāciju ir tā atlaišana pēc būtības ir nepastāvīgs, t.i., darbiniekus atsauc, tiklīdz ir beidzies atlaišanas periods pārtaisīšana ir nepastāvīgs, t.i., saistīts ar pilnīgu un galīgu pakalpojumu pārtraukšanu.

Darba devējs darba līgumu izbeidz ar darbiniekiem trīs galveno iemeslu dēļ, kas ir: (i) organizācijā notiek novājēšanas periods, (ii) sākotnējā kļūdaina pieņemšana darbā, (iii) darbinieks izrāda novirzi, kas ietekmē visa vide.

Piespiedu nodalīšanā izmantotā metode ir atlaišana, VRS, atkārtota ieviešana, izlādēšana utt. Daudzi domā, ka atlaišana un atkārtota atjaunošana ir viena un tā pati lieta, bet tā nav taisnība. Izlasiet rakstu, lai uzzinātu vēl dažas atšķirības starp šiem diviem.

Saturs: Atlaišana Vs Atkārtotība

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Atlaišana	Pārkvalifikācija
Nozīme	Atlaišana attiecas uz darbinieka pagaidu atlaišanu pēc darba devēja pieprasījuma.	Pārkvalificēšanās nozīmē darbinieka piespiedu atdalīšanu, kas saistīta ar darba aizstāšanu ar mašīnām vai nodaļas slēgšanu.
Kas tas ir?	Darbības solis	Biznesa plāns
Definēts	1947. gada Rūpniecisko strīdu likuma 2. iedaļa (kkk)	1947. gada Likuma par rūpniecisko strīdu 2. iedaļa (oo)
Daba	Pagaidu	Pastāvīgs
Uzņēmuma darbība	Apstājas pēc deklarācijas.	Turpinās pat pēc deklarācijas.
Atkārtota iecelšana	Tiklīdz atlaišanas periods beidzas.	Darbinieka saikne ar organizāciju tiek nekavējoties pārtraukta.

Atlaišanas definīcija

Atlaišana nozīmē uz laiku vai neatgriezeniski izbeigt vai atbrīvoties no personāla / darbinieka. To parasti veic uzņēmums / firma, ņemot vērā uzņēmējdarbības palēnināšanos, kā rezultātā nepietiek darba, kas jāpiešķir darbiniekam, kurš ir reģistrēts iestādē un kurš vēl nav pārcietis.

Tas ir darba devēja vai vadības apturēts vai pārtraukts darbs (ar paziņojumu vai bez iepriekšēja brīdinājuma). Uzņēmuma atlaišana nozīmē tādu darbinieku pabalstu pārtraukšanu kā alga vai algas. Par atlaistajiem darbiniekiem tiek izmaksāta atlaista atlīdzība. Tiklīdz atlaišana tiek pārtraukta, visi atlaistie darbinieki ir jāuzņem atpakaļ ierastajā amatā. To var izraisīt viens no norādītajiem iemesliem:

• Izejvielu trūkums
• Ekonomiskā lejupslīde
• Mašīnu sadalījums
• Krājumu uzkrāšana

Pārkvalifikācijas definīcija

Pārkvalificēšana ir paredzēta, lai samazinātu korporatīvo izdevumu apmēru. Kad uzņēmums / uzņēmums īsteno samazināšanu, tas samazina vai samazina visus nevajadzīgos izdevumus, parasti samazinot piedāvāto produktu vai pakalpojumu daudzveidību un bieži samazinot uzņēmuma lielumu, slēdzot dažus birojus, kuri obligāti nozīmē uzņēmuma darbaspēka samazināšanu.

Tas vienkārši nozīmē darbinieka pakalpojumu izbeigšanu sakarā ar to, ka darbinieks tiek aizstāts ar mašīnām vai tiek slēgta vienība, jo vienība rada produkta pieprasījuma trūkumu. Restrukturizācijā vairāku darbinieku pakalpojumu pārtraukšana notiek tur, kur viņi tiek nosūtīti uz mājām, un viņu saikne ar organizāciju tiek pilnībā un nekavējoties pārtraukta.

Galvenās atšķirības starp atlaišanu un atjaunošanu

1. Atlaišana attiecas uz darbinieka pagaidu atlaišanu pēc darba devēja pieprasījuma. Pārkvalificēšanās nozīmē darbinieka piespiedu atdalīšanu, kas saistīta ar darba aizstāšanu ar mašīnām vai nodaļas slēgšanu.
2. Atlaišana ir darbības solis, savukārt samazināšana ir biznesa stratēģija, lai samazinātu uzņēmuma izdevumus.
3. Atlaišana ir definēta 1947. gada Rūpniecības strīdu likuma 2. iedaļas (kkk) apakšdaļā. Pretēji tam pārsēšanās ir definēta 1947. gada Rūpniecības strīdu likuma 2. iedaļas (oo) punktā..
4. Atlaišana ir īslaicīga, t.i., tā ir uz noteiktu laiku, kurā darbinieki tiek atsaukti pēc termiņa beigām. Pretstatā samazināšanai ir pastāvīgs raksturs.
5. Pēc paziņojuma par atlaišanu uzņēmuma darbība tiek pārtraukta izejvielu trūkuma, tehnikas sabrukuma, ekonomiskās lejupslīdes un tā tālāk dēļ. No otras puses, uzņēmuma darbība turpinās pat pēc tam, kad ir paziņots par darbības samazināšanu.
6. Tiklīdz atlaišanas periods ir beidzies, darbinieki tiek pārcelti uz iepriekšējiem amatiem. Atšķirībā no pārkvalificēšanās, kurā uzņēmums darbiniekus neatņem atpakaļ, kad viņi tiek izbeigti.

Secinājums

Tāpēc, ņemot vērā iepriekšminēto diskusiju, ir pilnīgi skaidrs, ka darbinieku atlaišana un pārkvalificēšanās ir divi dažādi veidi, kā patvaļīgi izbeigt darbiniekus. Lai gan abos gadījumos darbiniekiem tiek maksāta kompensācija saskaņā ar aktā noteikto metodi. Tomēr atlīdzība tiek maksāta tikai par samazināšanu, bet ne par atlaišanu.