Atšķirība starp CV un pavadvēstuli

Pavadvēstule ir dokuments, kas izceļ darba meklētāja akreditācijas datus un apraksta cita dokumenta saturu, t.i., atsākt vai curriculum vitae, ar kuru tas tiek nosūtīts. No otras puses, Curriculum Vitae vai CV ir pretendenta izglītības un nodarbinātības akreditācijas kopsavilkums. Tas ir kandidāta karjeras vēstures momentuzņēmums, kas patiešām ir galvenais posms potenciālā darba devēja uzmanības pievēršanā.

Abiem dokumentiem ir liela nozīme ārkārtējas konkurences apstākļos katram kandidātam, kurš vēlas iegūt darbu. Ar CV un pavadvēstuli pretendents tiek iepazīstināts darba devēja priekšā, tāpēc tas ir pareizi jāizveido un jāraksta. Lielākā daļa cilvēku pieņem, ka abi ir viena un tā pati lieta, kamēr viņi nav. Vienkārši izlasiet šo rakstu, lai uzzinātu par atšķirībām starp CV un pavadvēstuli.

Saturs: CV V pavadvēstule

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Curriculum Vitae (CV)	Pavadvēstule
Nozīme	Dokuments, kurā ir sīka informācija par pretendenta akadēmisko kvalifikāciju, profesionālo pieredzi un iepriekšējo vēsturi, ir pazīstams kā Curriculum Vitae vai CV.	CV vai CV pievienota vēstule, kurā potenciālajam darba devējam sniegts īss pieteikuma iesniedzēja apraksts, ir pazīstama kā pavadvēstule.
Dokumenta tips	Aptverošs	Īss
Ko tas satur?	CV satur katru atsevišķu kandidāta karjeras detaļu, piemēram, viņa izglītību, personīgās intereses, darba pieredzi utt.	Pavadvēstulē paskaidrots, kāpēc kandidāts ir vispiemērotākais vakancei.
Izmērs	Vairāk nekā divas lappuses.	Mazāk par vienu lapu
Modifikācijas	Tas ir vienāds visiem darbiem.	To var mainīt atkarībā no darba.

Curriculum Vitae (CV) definīcija

Rakstisks momentuzņēmums par personas izglītību, darba pieredzi un dažām personiskām ziņām ir pazīstams kā Curriculum Vitae (CV). Topošie darba devēji to galvenokārt izmanto, lai sastādītu darba meklētāju karjeras skici un atlasītu pelnījušos kandidātus pirms izsaukšanas uz interviju. Tajā ir kvalifikācijas, prasmes, hobiji, pieredze, sasniegumi, projekti, balvas, publikācijas, ārpusklases aktivitātes.

Termins Curriculum Vitae ir atvasināts no vārda latīņu valodā, kas vienkārši nozīmē “dzīves gaita”. To izmanto, piesakoties īpašiem mērķiem, piemēram, stipendijām, progresīviem pētījumiem, stipendijām un tā tālāk.

Pavadvēstules definīcija

Vēstule, kas pievienota vai nosūtīta kopā ar citu dokumentu (t.i., CV vai CV) un kurā ir cita dokumenta kopsavilkums, ir pazīstama kā pavadvēstule. Pavadvēstuli izmanto, piesakoties darbiem. Tas papildina galveno dokumentu, ieskicējot pieteikuma iesniedzēja izpildītos atbilstības kritērijus. Dokuments ir ārkārtīgi svarīgs; kas izlemj, vai kandidāts iegūs iespēju personīgi tikties vai saņemt intervijas aicinājumu uz šo amatu.

Pavadvēstulē sniegts īss ievads par kandidāta kvalifikāciju, pieredzi un paveikto, kā arī interesēm, kas nepieciešamas, lai ieceltu amatu.

Pavadvēstulē ir argumenti, kāpēc kandidāts ir labākais vīrietis darbam. To var pielāgot atbilstoši darbam. Tajā ir informācija par vārdu, kontaktinformāciju, izglītības kvalifikāciju, profesionālo pieredzi, izredzēm utt.

Galvenās atšķirības starp CV un pavadvēstuli

Galvenās atšķirības starp CV un pavadvēstuli ir izskaidrotas zemāk:

1. Curriculum Vitae ir tādas personas karjeras biogrāfija kā viņa kvalifikācija, prasmes, kompetences, sasniegumi utt. Pavadvēstule ir vēstule, kurā potenciālajam darba devējam ir īsi aprakstīts pretendents..
2. CV ir detalizēts dokuments, bet pavadvēstule ir “līdz punktam” dokuments.
3. CV satur sīku informāciju par pretendenta izglītības un nodarbinātības vēsturi. Savukārt pavadvēstulē ir pausta kandidāta interese par piemēroto darbu.
4. Parasti CV izmērs ir divas vai vairāk nekā divas lappuses. No otras puses, pavadvēstules garums nepārsniedz vienu lapu.
5. CV nevar mainīt atbilstoši darbam, tas paliek vienāds visiem darbiem, turpretī pavadvēstuli var mainīt atbilstoši darbam.

Secinājums

CV un pavadvēstule ir papilddokumenti. Pavadvēstulē ir sniegts pārskats par personas paveikto un parādītas prasmes, kompetences, pieredze un kvalifikācija, kas atbilst vervētāja kritērijiem. CV ir labi organizēts dokuments, kas sniedz katru sīkumu par indivīda priekšvēsturi un prasmēm. Divos dokumentos izmantotais saturs, formāts un valoda lielā mērā ietekmē lasītāja prātu. Tāpēc būtu izdevīgi, ja sūtītājs abus dokumentus sagatavotu tādā veidā, kas atstāj iespaidu uz lasītāju.