Atšķirība starp MBTI un DISC

MBTI vs DISC

MBTI un DISC ir divi psihometriski instrumenti, kas ļauj paredzēt un novērtēt indivīdu. Abi testi tiek izmantoti daudzās organizācijās un iestādēs visā pasaulē.

Vecākais no diviem ir MBTI vai Myers-Briggs tipa indikators. Tas ir standarta instruments, lai noteiktu un profilētu personas personības tipu, uztveri, domāšanas procesu un skatījumu. To 1943. gadā izstrādāja mātes un meitas komanda Katharine Cook Briggs un meita Isabel Briggs Myers. Tas ir bijis standarta instruments savā jomā. Myers-Briggs tipa indikators ir balstīts uz Karla Junga darbu.

Instrumentā izmantoti četri modeļu pāri: uztvere pret spriedumu (nodarbojas ar ārējo pasauli), ekstraversija pret intravertu (orientācija uz pasauli), domāšana pret sajūtu (lēmumu pieņemšana) un uztvere pret intuīciju (informācijas vākšanas veidi)..

Uztvere pret spriedumu attiecas uz attieksmi; sensācija vs intuitīvā un domāšana vs sajūta ir saistīta ar funkciju. Pēdējais pāris, ekstraversija un intravertība, ir saistīts ar dzīvesveidu.

Rezultāti ir burtu variācijas ar 16 iespējamām burtu kombinācijām.
Tos bieži izmanto personiskiem vai akadēmiskiem mērķiem. Myers-Briggs ir gara un sarežģīta anketas forma ar vairāk nekā 100 jautājumiem.

No otras puses, DISC ir instruments, kas mēra cilvēka uzvedību un uzvedības procesu. DISC ir tā modeļu saīsinājums; “D” nozīmē “Dominance”, “I” nozīmē “Influence”, “S” nozīmē “Stabilitāte” un “C” par “Compliance”. DISC tiek uzsvērta indivīda pieeja vai reakcija. Dominācija nosaka indivīdu pieeju problēmām; Ietekme ir cilvēka pieeja cilvēkiem; Noturība piešķir nozīmi pieejai darba tempam, un atbilstība mēra pieeju procedūrām.

Dominācijas un ietekmes faktori atklāj personai ekstravertu raksturojumu. Tikmēr intravertās iezīmes ir tā paša indivīda noturības un atbilstības faktori. Rezultātā DISC parādīsies divi burti. Pirmais burts apzīmē dominējošo īpašību, bet otrais burts apzīmē galveno sekundāro īpašību.

DISC ir paredzēts darbam. Tas ir vienkāršāks un īsāks, salīdzinot ar Myers-Briggs tipa indikatoru. Tajā ir tikai 24 jautājumi. Indivīda uzvedību var noteikt starp 284 uzvedības pazīmēm. DISC ir izstrādāts no Viljama Moultona Marstona darba.

Kopsavilkums:

1.Bet psihometriskie instrumenti ir anketas formā. Abas pārbaudes var veikt viena ar otru. Abu testu mērķis ir sniegt indivīda profilu vai novērtējumu.
2. “MBTI” nozīmē “Myers-Briggs tipa indikators”, savukārt “DISC” apzīmē četras testa pieejas. Burti ir dominante, ietekme, noturība un atbilstība. Pirmais tests ir nosaukts tā izstrādātāju vārdā, bet otrais - četriem testos izmantotajiem modeļiem.
3.Mīrss-Briggs balstās uz Karla Junga darbu, savukārt Viljama Marstona darbs aizvietoja DISC.
4. Myers-Briggs tipa indikators izmanto četrus pazīmju pāru pārus, kas ir viens otram pretēji. No otras puses, DISC ir arī četri pieejas punkti.
5. Myers-Briggs tipa indikators ir garāks un sarežģītāks tests. Tajā ir vairāk nekā 100 jautājumu. Tikmēr DISC ir tikai 24 jautājumi. To raksturo kā vienkāršāku.
6.Diskālā uzmanība tiek pievērsta cilvēka uzvedībai darba vietā, savukārt Myers-Briggs centrā ir indivīda personības tips.
7. DISC rezultātu attēlo ar diviem burtiem, savukārt Mērs-Brigsa rezultāts tiek izteikts burtu variācijā. 8.DISC rezultātus ir vieglāk atcerēties, salīdzinot ar Myers-Briggs tipa indikatora rezultātiem.
9.DISC ir modelis, kas paredzēts darba vietas videi. Tāda pati lokalizācija ir piemērojama arī Myers-Briggs lietošanai papildus personiskiem vai akadēmiskiem mērķiem.