Atšķirība starp streiku un lokautu

Galvenā atšķirība - streiks vs lokauts
 

Gan streiki, gan lokauts ir saistīts ar darba pārtraukšanu rūpnīcā vai jebkurā citā darba vietā. Galvenā atšķirība starp streiku un lokautu gulstas uz pusēm, kuras ierosina darba pārtraukšanu. Streikā darbinieki pārtrauc darbu, bet lokauta laikā darba devējus pārtrauc darbinieku darbs. Šajā rakstā vispusīgāk apskatīsim atšķirības starp streiku un lokautu.

Kas ir streiks?

Streiku var definēt kā “atteikumu strādāt, ko darbinieku organizē kā protesta veidu, parasti ar mēģinājumu panākt darba devēja piekāpšanos vai piekāpšanos”..

Parasti tos sāk arodbiedrības, lai pārliecinātu vadību dot viņiem lielākas algas vai pabalstus vai uzlabot viņu darba apstākļus. Tie var būt specifiski konkrētam darba devējam, darba vietai vai pat struktūrvienībai darba vietā, bet tajā pašā laikā tie var ietvert arī visu nozari vai ikvienu darba ņēmēju valstī. Piemēram, streiks apģērbu rūpnīcā var pārliecināt visus apģērba darbiniekus valstī streikot, vai arī visi apģērbu rūpnīcu darbinieki var kolektīvi lūgt labākus darba apstākļus un pabalstus. Streiks var ietekmēt visas valsts ekonomiku.

Streiks var būt dažādās formās; tas var ietvert darbiniekus, kuri atsakās apmeklēt darbu vai stāv ārpus darba vietas, lai neļautu citiem strādāt. Tas var ietvert arī darbiniekus, kas aizņem darba vietu, bet atsakās strādāt vai atstāt telpas. Tas ir pazīstams kā sēdēšanas streiks.

Kas ir lokauts?

Bloķēšanu var definēt kā “darba devējs izslēdz darbiniekus no darba vietas, kamēr nav panākta vienošanās par noteiktiem noteikumiem” (Oksfordas tiešsaistes vārdnīca). Tā ir uzņēmuma vadības ierosināta pagaidu darba apturēšana. Darba strīdos bieži izmanto bloķēšanu.

Bloķēšanu parasti īsteno, atsakoties uzņemt darbiniekus uzņēmuma telpās. To var izdarīt, vienkārši nomainot slēdzenes vai izmantojot telpu apsardzi.

Ir zināms, ka lokauts ir pretējs streikam. Vadība tos izmanto, lai strīdā panāktu darbinieku nodarbināšanas kārtību. Piemēram, tas var piespiest arodbiedrībā esošos darbiniekus pieņemt zemākas algas. Ja arodbiedrība pieprasa lielākas algas vai citus pabalstus, vadība var pārliecināt viņus atkāpties, draudot ar lokautu.

Dublinas lokauts, kas ilga no 1913. gada 26. augusta līdz 1914. gada 18. janvārim, pamatojoties uz strīdu par darba ņēmēju tiesībām apvienoties, ir viens no vissmagākajiem darba strīdiem Īrijā.

Kāda ir atšķirība starp Strike un Lockout?

Definīcija:

Streiks: Streiks ir atteikums strādāt, ko organizē darbinieku kolektīvs kā protesta veidu, parasti mēģinot panākt darba devēja piekāpšanos vai piekāpšanos.

Bloķēšana: Bloķēšana nozīmē to, ka darba devējs izslēdz darbiniekus no darba vietas, kamēr nav panākta vienošanās par noteiktiem noteikumiem.

Iniciatori:

Streiki tiek ierosināti darbinieki.

Bloķēšana ir ierosinājuši darba devēji.

Mērķis:

Streiki tiek veiktas ar mērķi panākt piekāpšanos no darba devēja.

Bloķēšana tiek izmantoti, lai strīdā panāktu nodarbinātības nosacījumus darbinieku grupai.

Metodes:

Streiki var ietvert darbiniekus, kuri atsakās apmeklēt darbu, darbiniekus, kas stāv ārpus darba vietas kā protesta veidu (pikets), vai darbiniekus, kuri aizņem darba vietu, bet atsakās strādāt (sēdēt streikos).

Bloķēšana jāietver atteikums uzņemt darbiniekus uzņēmuma telpās.

Attēla pieklājība:

“1913 Rochester Garment Workers Strike” Autors: Nezināms (Dzīves laiks: Nezināms) - Oriģinālizdevums: NezināmsTiešais avots: Alberta R. Akmens kolekcija [3], publiskais īpašums), izmantojot Commons Wikimedia

Sinn Féin (CC BY 2.0), izmantojot Flickr, “1913. gada lokauta atjaunošanas dalībnieki”