Atšķirība starp OFLA un FMLA

OFLA pret FMLA

Mums, cilvēkiem, ir savas tiesības, kuras mūsu kolēģiem ir jānodrošina un tām ir jāievēro. Tas jo īpaši attiecas uz speciālistiem un darbiniekiem visās darba vietās un jebkuros apstākļos. Dažas valstis ir izstrādājušas savus likumus, lai aizsargātu savus pilsoņus no jebkādas apspiešanas un netaisnības darba vietā, jo daži darba devēji ļoti prasa sava darbinieka laiku un dzīvi..

Amerikas Savienotajās Valstīs visiem darbiniekiem un profesionāļiem ir šis likums, kas ir OFLA un FMLA. Mēģināsim atšķirt vārdus un likumus.

“FMLA” apzīmē “Ģimenes ārstu atvaļinājumu likumu”, savukārt “OFLA” apzīmē “Oregonas ģimenes atvaļinājumu likumu”. Abi likumi attiecas uz personām, taču abiem ir īpaši protokoli, kas jāievēro, lai viņus apstiprinātu atvaļinājumam.

Šie kritēriji ir: darbiniekam ir nopietns veselības stāvoklis, piemēram,, ja viņš ir stāvoklī, vai hroniskas slimības, kurām nepieciešama medicīniska ārstēšana, ilgstoši apstākļi, kuriem nepieciešama medicīniska ārstēšana, vairākas ārstniecības procedūras utt. Un tā tālāk. Vēl viens kritērijs ir ģimenes locekļa uzņemšana ar nopietnu veselības stāvokli. Šim ģimenes loceklim jābūt jūsu dzīvesbiedram, bērnam vai vecākam. Vēl viens kritērijs ir bērna piedzimšana un bērna kopšana pēc piedzimšanas. Pēdējais kritērijs ietver arī rūpes par savu bērnu pēc adopcijas.

OFLA attiecas uz darba vietām, kurās ir 25 vai vairāk darbinieku, bet mazāk nekā 50. FMLA attiecas uz darba vietām, kurās ir 50 un vairāk darbinieku. Lai varētu pretendēt uz OFLA, darbiniekiem ir jābūt nostrādātiem 180 kalendāra dienas ar 25 stundām nedēļā, lai viņi varētu pretendēt, savukārt FMLA tai jābūt vismaz 12 mēnešiem vai vismaz 1250 stundām 12 mēnešus..

Gan FMLA, gan OFLA nodrošina darbiniekiem atvaļinājumu līdz 12 nedēļām.

Kopsavilkums:

1. “FMLA” apzīmē “Ģimenes ārstu atvaļinājumu likumu”, savukārt “OFLA” apzīmē “Oregonas ģimenes atvaļinājumu likumu”.
2. Abi likumi attiecas uz personām, bet abiem ir īpaši protokoli, kas jāievēro, lai viņus apstiprinātu atvaļinājumam.
3. OFLA attiecas uz darba vietām, kurās ir 25 vai vairāk darbinieku, bet mazāk nekā 50. FMLA attiecas uz darba vietām, kurās ir 50 vai vairāk darbinieku.
4. Lai varētu pretendēt uz OFLA, darbiniekiem ir jābūt nostrādātiem 180 kalendāra dienas ar 25 stundām nedēļā, lai viņi varētu pretendēt, savukārt FMLA tai jābūt vismaz 12 mēnešiem vai vismaz 1250 stundām 12 mēnešus..