H-1B pret L-1 Visa

L-1 vīza un H-1B vīza abi ir balstīti uz nodarbinātību H-1BL-1 vīzaAtbilstība Personas ar bakalaura vai 12 gadu darba pieredzi īpašās zināšanās vai izglītības un pieredzes kombinācijās, kurām ir darba piedāvājumi no ASV uzņēmumiem. Starptautiskiem uzņēmumiem vai uzņēmumiem, kuriem ir ārvalstu klātbūtne, ir atļauts iekšēji nodot darbiniekus ar vadības vai izpildvaras līmeni (L-1A) vai speciālām zināšanām (L-1B) ASV mātesuzņēmumam, filiālei, filiālei vai meitasuzņēmumam.. Darba ierobežojumi Var strādāt tikai iestādes sponsorēšanā kādā speciālā jomā (piemēram, arhitektūra, bizness, medicīna, likums) Starp ASV biznesa vienību un ārvalstu uzņēmumu, kas atrodas ārzemēs, ir jābūt kvalificētām attiecībām. Derīguma ilgums Izdots uz 3 gadiem, bet to var pagarināt līdz 6 gadiem. Trīs gadi ar pagarinājumu līdz 7 gadiem L-1A un 5 gadi L-1B. Robežas 65 000 gadā, ar atbrīvojumiem no ASV universitātēm līdz 20 000 personām ar augstāku grādu. Gadā nav pieejams L-1 vīzu skaits. Kad jāpiesakās Pieteikumus atver aprīļa pirmajā darba dienā Jebkurā laikā Kā pieteikties Sponsorējošajam uzņēmumam ir jāiesniedz USCIS veidlapa I-129 (petīcija par nelegālu darba ņēmēju). Pretendenta darba devējam jāiesniedz USCIS I-129 veidlapa ar dokumentiem, kas apliecina ASV uzņēmuma un ārvalstu mātesuzņēmuma, meitasuzņēmuma, filiāles vai filiāles atbilstību kvalifikācijai. Izmaksas Aptuveni 2000 USD 825 USD un, iespējams, vēl 2 250 USD Ierobežojumi laulātajam Nevar strādāt vai pieteikties uz EAD par H-4 (kā atkarīgu no H-1B) vīzu. Ir tiesības pieteikties uz EAD, lai strādātu ar L-2 (atkarīgs no L-1) vīzām.

Saturs: H-1B pret L-1 Visa

• 1 Atbilstība
• 2 Darba ierobežojumi
• 3 darba ilgums
• 4 ierobežojumi
• 5 Kad un kā pieteikties
• 6 Zaļās kartes opcijas
• 7 atsauces

Atbilstība

Lai darba devējs varētu sponsorēt L-1 vīzu, starp ASV uzņēmumu un ārvalstu uzņēmumu ārvalstīs jābūt filiālei, mātesuzņēmumam, meitasuzņēmumam vai filiālei kvalificētām attiecībām. Visu laiku, kad tiek nodarbināts ASV darbinieks, gan ārvalstu uzņēmumam, gan ASV uzņēmumam ir jādarbojas un jāuztur savstarpējās attiecības.

USCIS logotips

H-1B vīza piešķir ASV uzņēmumiem piemaksu nodarbināt darbiniekus no aizjūras speciālām profesijām, kurām nepieciešama tehniskā kompetence tādās specializētās jomās kā arhitektūra, inženierzinātnes, programmatūra, matemātika, zinātne vai medicīna.

Darba ierobežojumi

L-1 vīzas drīkst iesniegt tikai tie uzņēmumi, kas ir starptautiski vai kuriem ir ārvalstu klātbūtne. Tikai ārvalsts uzņēmuma mātesuzņēmums, meitasuzņēmums, filiāle vai filiāle var iesniegt pieteikumus par ārvalstniekiem, kuri apmierina viena darba gadu pēdējo trīs gadu laikā vadītāja, izpildvaras vai specialitātes statusā.

H-1B vīza apbalvo darbinieku, kuru nodarbina īpašs, vīzas sponsorējošs uzņēmums. Bez darba šajā uzņēmumā darba ņēmējam ir jāatrod jauns sponsorēšanas uzņēmums vai jāpamet ASV.

Darba ilgums

Trīs gadi L-1, ja paredzēts pievienoties esošam uzņēmumam, vai viens gads, ja pievienojas jaunizveidotam uzņēmumam. Pagarinājumi ir atļauti ar divu gadu soli, ilgākais, uz septiņiem gadiem, ja L-1A, un uz pieciem gadiem, ja L-1B.

Sākotnējais laiks ar H-1B vīzu ir trīs gadi. Pagarinājumi ir pieejami līdz sešiem gadiem. Darbiniekam var palikt vēl trīs gadi, ja ir iesniegts veiksmīgs I-140 imigrantu lūgums kļūt par pastāvīgo iedzīvotāju pirms 6 gadu termiņa..

Robežas

L-1 vīzu skaits, kas katru gadu pieejams kvalificētiem ārvalstu pilsoņiem, nav ierobežots. H-1B gada ierobežojums ir 65 000, un 20 000 no šīm vīzām ir pieejamas jauniem ASV piešķirtiem absolventiem, kuriem ir vismaz maģistra grāds, vai tiem, kas strādā ASV bezpeļņas pētniecības iestādē vai universitātē. Vēl 6800 ir rezervēti Čīles un Singapūras pretendentiem īpašu programmu ietvaros.

Kad un kā pieteikties

L-1 statusa atjaunošanu un pagarināšanu var veikt ASV. Lai iesniegtu iesniegumus, ir nepieciešams jauns I-129 petīciju iesniegums, izņemot darba devējus, kuri iesniedz vispārējus lūgumrakstus. Kvalificēti lielāki uzņēmumi, kas pārskaita lielu darbinieku skaitu uz ASV, var lūgt vispārēju lūgumrakstu izmantošanu un pēc tam ietaupīt daudz dokumentu iesniegšanas laika. ASV balstīta atjaunošana ir paredzēta tikai statusam, nevis vīzu atjaunošanai, kas tiek veikta ārzemēs. Atkārtotai ieceļošanai ASV ir nepieciešama derīga L-1 vīza. Šis video izskaidro L-1 vīzu prasības un tiesības uz to:

Lai iegūtu H-1B vīzu, uzņēmumam, kas sponsorē pieteikuma iesniedzēju, jāsaņem sertifikāts no Darba departamenta. Pēc šī sertifikāta saņemšanas nākamā USCIS tiek iesniegta veidlapa I-129. Kad tas ir apstiprināts, darba ņēmējam ir jāpiesakās vīzai vietējā ASV vēstniecībā. H-1B lietojumprogrammas ir pieejamas no aprīļa pirmās darba dienas un ir pieejamas līdz vāciņa aizpildīšanai. Iebraukšana ASV, izmantojot derīgu H-1B vīzu, ir samērā tieša. Tomēr H-1B atjaunošanai nepieciešams jauns vīzas zīmogs ārvalstīs.

Šajā video imigrācijas advokāts Roberts Perkinss sniedz pārskatu par H1-B vīzu, tās plusiem un mīnusiem, kā arī to, kā pieteikties tai:

Zaļās kartes opcijas

Personas, kas gaida zaļo karti, var izvēlēties palikt ASV ar H-1 vīzu vai noformēt L-1 vīzu, ņemot vērā šādus apstākļus:

• H-1B vīzu turētāji joprojām var likumīgi palikt valstī un turpināt strādāt pie H-1B statusa, neskatoties uz to, ka viņu zaļās kartes pieteikums ir noraidīts.
• L-1A vīzu turētāji var iesniegt pieteikumus nodarbinātības kategorijas zaļajām kartēm, izvairoties no Permas darba sertifikāta iesniegšanas, kas nepieciešams L-1B vīzai. Teorija ir tāda, ka L-1A vīzu turētājus nevar aizstāt ar ASV strādniekiem.
• H-1B vīzu turētāju darba devējiem, kuri vēlas saņemt zaļo karti, ir jāiesniedz Permas darba sertifikāts.
• L-1 vīzu turētāju laulātie vai L-2 vīzu turētāji var meklēt darbu, iegūstot darba atļaujas dokumentu vai EAD. H4 vīzu turētāji vai H-1 vīzu turētāju laulātie nevar iegūt EAD un pēc tam nevar strādāt.

Atsauces

• L-1 Zaļā karte uz vīzām bāzes - immihelp.com
• L1 H1B vīzas: salīdzinājums - www.murthy.com
• Wikipedia: L-1 vīza
• Wikipedia: H-1B_visa
• L1- immigralaw.com
• H-1B vīzu prasības - h1base.com
• Investors L-1 - workpermit.com