Atšķirības starp negodīgu atlaišanu un nepareizu atlaišanu

Negodīga atlaišana vs nepareiza atlaišana

Nav nekas šausmīgāks par darba zaudēšanu. Mūsdienās darba atrašana ir kā adatas atrašana lielā pūlī. Ja neviens jūs neatbalsta, jūs nevarat veikt darbu. Ar talantiem vien nepietiks. Ja jūs pielietosit savus talantus kā pārnesumus, salīdzinot ar kādu, kas aprīkots ar kādu, kuru zinu, tur, iespējams, zaudēsit cīņā. Tāpēc šajā dienā un laikmetā jums vajadzētu mīlēt un pagodināt savu darbu. Bet ko tad, ja jūs saskaras ar negodīgu atlaišanu; vai tā ir nelikumīga atlaišana? “Atlaišana” nozīmē “nav darba, naudas un dzīves.” Bet kā tieši atšķiras no “netaisnīgas atlaišanas” un “nelikumīgas atlaišanas”? Ļaujiet mums to uzzināt šajā rakstā.

Kas ir negodīga atlaišana? Vienkārši aplūkojot vārda “negodīgs” definīciju, tas nozīmē “nepamatots”. Mēs varam noteikt, vai tā ir netaisnīga atlaišana, pamatojoties uz jūsu darba devēja iemeslu, kāpēc viņš tika atlaists no darba. Mums ir tā sauktais 1996. gada Likums par nodarbinātības tiesībām. Saskaņā ar 98. sadaļu ir saraksts ar potenciāli pamatotiem iemesliem, kāpēc jūsu darba devējs jūs atlaiž. Ja tas nav iekļauts sarakstā, tas, visticamāk, būs negodīgs. Varbūt viens no jūsu atlaišanas iemesliem bija neapmeklēšana jūsu uzņēmuma sapulcē. Ja jūs vienmēr savās sanāksmēs apmeklējat savlaicīgi un tomēr jūsu darba devējs iesniedz atlaišanu, to uzskata par negodīgu atlaišanu.

Vēl viens faktors, kas var izraisīt netaisnīgu atlaišanu, ir tas, vai jūsu darba devējs ir pamatoti rīkojies, attaisnojot jūsu atlaišanu. Tiešām, mēs nezinām, kas tieši notiek mūsu darba devēja galvā. Viņi varēja mūs atlaist bez pamatotiem iemesliem. Vēl viens veids, kā noteikt, vai tā ir netaisnīga atlaišana, ir tas, vai jūsu darba devējs ir ievērojis visas godīgās procedūras. Tomēr, lai atlaistais darbinieks to sauktu par negodīgu atlaišanu, jums vajadzētu būt vismaz viena gada nepārtrauktam dienestam jūsu uzņēmumā. Ja nē, jums nav tiesību pieprasīt negodīgu atlaišanu. Ja jūs uzvarēsit atlaišanas lietu, jūsu kompensācija būs jūsu nopelnītie ienākumi atlaišanas laikā.

No otras puses, nelikumīga atlaišana ir atlaišana, pārkāpjot līgumu. Tiesas sēdē jūsu prasība tiks izskatīta tikai, pamatojoties uz jūsu darba devēja līgumsaistībām. Ja iesniedzat prasību par nepamatotu atlaišanas prasību, varat to iesniegt apgabaltiesā vai pat augstākajā tiesā. Jūs varat iesniegt prasību pat tad, ja savā uzņēmumā neesat nostrādājis gadu.

Ja esat pieredzējis, ka esat atlaists bez paziņojuma vai par to nav saņemts pietiekams paziņojums, to var uzskatīt par nelikumīgu atlaišanu. Mums kā darbiniekiem ir tiesības saņemt paziņojumu uzreiz. Mēs esam parakstījuši darba līgumu, un tas, ka mūs atlaiž bez pienācīga paziņojuma, tikai iznīcina mūsu tiesības. Uzvarot lietā, jūs varēsit nopelnīt algu un pabalstus paziņojuma par atlaišanu laikā.

Lai mēs kā darbinieki nesasniegtu atlaišanas pakāpi, mums jādara savi pienākumi un jāpakļaujas mūsu darba devējiem. Tomēr, kad viņi jau izmanto mūsu tiesības, nebaidieties runāt un, ja nepieciešams, iesniedziet savas prasības tiesā.

Kopsavilkums:

1. “Negodīga atlaišana” ir pamatota ar jūsu darba devēja iemeslu atlaist jūs no darba. Lai jūs varētu iesniegt prasību, jums ir jāpiedāvā vismaz viena gada darba stāžs jūsu uzņēmumam.

2. 1996. gada Likumā par nodarbinātības tiesībām ir uzskaitīti potenciāli pamatoti iemesli, kāpēc jūsu darba devējs jūs atlaida.

3. “Nepareiza atlaišana” ir “atlaišana, pārkāpjot līgumu”. Jums nav jāņem vērā darba stāžs, lai iesniegtu prasību.