Atšķirība starp FTE un darbinieku skaitu

FTE pret darbinieku skaitu

Pilna laika ekvivalents (kas nozīmē pilna laika ekvivalentu) un darbinieku skaits ir divas metodes, kā uzskaitīt noteiktu locekļu skaitu kādā populācijā vai organizācijā. Abi izmēri ņem vērā arī sniegtā laika mērījumus. Turklāt gan darbinieku skaits, gan pilnslodzes ekvivalents tiek izmantoti izglītības un uzņēmējdarbības jomā.

Abus pasākumus izmanto skolu un biznesa uzņēmumu Personāla nodaļā. Skolas tos izmanto, lai aprēķinātu apmeklēto studentu skaitu un studentu kredītpunktus noteiktā termiņā vai akadēmiskajā gadā.

“Personāla skaits” nozīmē “esošo iedzīvotāju faktisko skaitu” neatkarīgi no tā, vai populāciju veido studenti vai darbinieki. Parasti darbinieku skaits nosaka tikai vienu indivīdu kā vienu dalībnieku noteiktā populācijā. Personas īpašības vai atšķirības, piemēram, prasmes, kredītpunkti vai stundas, netiek ņemtas vērā. Turklāt personas raksturs vai statuss netiek atzīts. Tiek pārstāvēti un ieskaitīti gan nepilna laika, gan pilna laika indivīdi.

Personāla skaita noteikšana ir vēlamais pasākums, skaitot iedzīvotāju skaitu demogrāfiskā pamata profilā un analīzē.

Tas attiecas arī uz procesu izglītības iestādēs, lai noteiktu katra studenta akadēmisko un karjeras potenciālu no uzņemšanas līdz absolvēšanai. Šajā procesā tiek pieņemts, ka visiem studentiem ir vienādas spējas un potenciāls. Dažās izglītības iestādēs darbinieku skaits tiek dēvēts par “individuālu uzņemšanu”.

No otras puses, pilna laika ekvivalents ir mērījums cilvēkiem ar pilna laika darbu (darbiniekiem) vai pilna laika kredītiem (studentiem). Personai ar pilna laika ekvivalentu pilna laika statusam jāpiešķir noteikts stundu skaits vai kredītpunkti. Šajā situācijā FTE parāda faktiskās darba slodzes stundas kā ekvivalentu darba ņēmēja statusam kā pilnas slodzes.

Piemēram, pilna laika darbiniekam jebkurā biznesa vidē ir jāsniedz 40 stundas nedēļā. Citās situācijās, piemēram, liekā personāla apjomā, divi vai vairāki nepilna laika darbinieki var sniegt pilna laika pakalpojumus vai strādāt, ja vien cilvēki darba laikā atbilst pilna laika ekvivalentam (40 stundām). Tādā veidā uzņēmuma darbs tiek vienmērīgi sadalīts, izmantojot gan personālu, gan laiku.

Pilnas slodzes ekvivalentā galvenie mērīšanas un aprēķināšanas faktori ir persona, kas tiek skaitīta, kā arī darba stundas vai kredītpunkti. FTE ir noderīga metode, lai aprēķinātu darba stundas, piešķirtās stundas un pārkārtošanu virsstundu gadījumos. Pēc FTE aprēķināšanas uzņēmums var precīzi veikt samaksu vai kompensāciju par darba ņēmēja vai personāla nostrādātajām stundām.

Izglītības vidē FTE parasti tiek izmantots studentu uzņemšanai nākamajam semestrim vai gadam. FTE šajā jomā ir skaitīšanas veids, kurā viens students visu akadēmisko gadu apmeklē kā pilna laika students. Tas nozīmē reģistrāciju un apmeklējumu visu mācību gadu. Patiesībā tiek aprēķināts studenta kopējais kredītpunktu skaits. Tāpat kā FTE darba vietā, studentam ir jābūt noteiktam kredītpunktu skaitam, lai izpildītu prasības.

Kopsavilkums:

1.Skaitījums un pilna laika ekvivalents ir mērīšanas veidi, ko izmanto, lai saskaitītu un atpazītu vidē esošos iedzīvotājus. Abas tās tiek izmantotas skolās un biznesa organizācijās.
2.Skaitījums ir indivīdu summa un faktiskais skaits noteiktā grupā. Starp indivīdiem nav atšķirības. Lai iegūtu numuru, vienkārši jāatskaita viens loceklis pēc otra; viens indivīds tiek uzskatīts par vienu dalībnieku.
3. No otras puses, pilna laika ekvivalents (vai pilnslodzes ekvivalents) tiek ieskaitīts abiem dalībniekiem un attiecīgajam uzņēmumam (darbiniekam) piešķirtais laiks vai kopējo kredītpunktu summa noteiktā termiņā vai gadā (studentam). Pilna laika ekvivalents ir noteikts laiks vai kredītpunkti, kas jāņem, pirms tiek apstiprināts vai piešķirts pilna laika statuss. Darbiniekiem jāpadara 40 darba stundas (vai nu individuāli, vai sadalot starp vairākām nepilna laika personām), savukārt studentiem uz noteiktu termiņu vai gadu jāņem noteikts kredītpunktu skaits..