Atšķirība starp virsnieku un ieslodzīto

Virsnieks vs iesaisti

Kad runa ir par pievienošanos bruņotajiem spēkiem, izpratne par atšķirību starp virsnieka un ieslodzītā dzīvi var ievērojami mainīt jūsu lēmumus par iestāšanos. Pastāv dažādas pakāpes atšķirības; dažiem no viņiem vienkārši ir viss sakars ar to, kur atrodaties un kur jūs nonāksit.

Virsnieki mēdz nopelnīt vairāk naudas. Šī ir viena no lielākajām priekšrocībām, kļūstot par virsnieku. Iekļautie vīrieši un sievietes algu skalā tiek turēti zemāk. Iekļautajiem vīriešiem un sievietēm ir arī tendence pārvietoties biežāk, un viņi ir pakļauti mazāk tradicionālajām priekšrocībām, kas saistītas ar kļūšanu par virsnieku.

Virsniekiem nav tāda paša veida prasību par izmaiņām. Parasti viņi vienā apgabalā var ilgt daudz ilgāk, nav jāuztraucas par viena darba maiņu ļoti bieži, un viņi bieži spēj attīstīt prasmes, kas nav pieejamas iesaistītajiem vīriešiem un sievietēm.

Daudzi cilvēki mēdz uzskatīt, ka viņu cieņas pakāpe ir ļoti atšķirīga. Tas nav pilnīgi taisnība. Lai arī virsniekus mēdz uztvert kā lielākus cieņas apliecinājumus, nevar gaidīt, ka bruņotajos spēkos viņus cienīs, to nenopelnot. Daudzi no iesaistītajiem vīriešiem un sievietēm tiek ļoti cienīti par viņu spēju būt tur un par viņu darbu piespiedu kārtā. Virsnieki var izpelnīties cieņu, taču loma ir tam, kā viņi izturas pret citiem un cik labi viņi pilda savu stāvokli.

Virsniekam būs lielākas pilnvaras, ciktāl tas attiecas uz atbildību. Iekļautajiem vīriešiem un sievietēm ir uzdots panākt, lai darbība notiktu. Mēdz teikt, ka, kaut arī virsnieks var nopelnīt vairāk naudas, ievēlētais vīrietis vai sieviete čaklāk strādā par savu naudu, paaugstināšanu amatā un ieguvumiem.

Lai būtu labs virsnieks, ir nepieciešamas līdera dotības un spēja radīt enerģiju un morāli tur, kur tādu nemaz nav. Būt par labu iesaistošu vīrieti vai sievieti nozīmē spēt sekot pavēles ķēdei, pieņemt sekas un pēc tam uzturēt draudzību visā viņu vienībā.

Kopsavilkums:

1. Virsniekiem ir labāks atalgojuma apmērs.

2. Iekļautie vīrieši un sievietes tiek pārvietoti biežāk.

3. Virsniekiem ir izpratne par izvietošanu un darba drošību.

4. Iekļautie vīrieši un sievietes vairāk saskaras ar pozīcijām, darbu un potenciālu.

5. Virsniekiem ir vairāk “atbildīgu” varas.

6. Iesaistītajiem vīriešiem un sievietēm jāspēj uzņemties komandas.

7. Virsnieki pieņem lēmumus.

8. Iesaistītie vīrieši un sievietes rīkojas ar šiem lēmumiem.