Atšķirība starp ētiku un profesionalitāti

Ētika pret profesionalitāti
 

Lai gan daži cilvēki terminus "profesionalitāte" un "ētika" izmanto savstarpēji aizvietojami, tomēr starp šiem abiem ir daudz atšķirību. Šie termini tiek plaši izmantoti korporatīvajā sektorā, atsaucoties uz darbinieku un darba devēju rīcību. Ētiku var saprast kā vadlīnijas, kas tiek uzliktas noteiktam indivīdu kopumam. Ētikas kodekss palīdz darbiniekam pārredzami strādāt korporatīvajā vidē. Bet termins profesionalitāte ir nedaudz atšķirīgs no ētikas. Ir taisnība, ka ētikas ievērošana tiek uzskatīta arī par vienu no profesionalitātes iezīmēm, taču tā ir tikai viena iezīme. Šis raksts mēģina izcelt atšķirību starp ētiku un profesionalitāti, izprotot divus terminus.

Kas ir ētika??

Ētika ir vadlīnijas indivīdiem, kurās skaidri norādīti ieteikumi un ko nedrīkst darīt. Ētika pastāv daudzos kontekstos. Ētika, it īpaši rūpniecības apstākļos, tiek uzskatīta par būtisku. Šajā kontekstā visiem darbiniekiem tiek uzlikta darba ētika. Tas darbiniekiem liek būt ētiski korektiem visās viņu darbībās. Ētika ietver vairākas pazīmes, piemēram, konfidencialitāti, cieņu, godīgumu, caurspīdīgumu, kompetenci utt. To var saprast, izmantojot piemēru. Konsultācijas ir profesija, kurā ētikas kodeksa nozīme ir ļoti liela. Sagaidāms, ka konsultants visā savā praksē ir ētisks, lai tas būtu izdevīgs konsultantam un konsultantam, sabiedrībai kopumā un arī konsultanta profesijai. Ņemsim par kompetenci. Paredzams, ka visiem konsultantiem jābūt kompetentam praktizēt konsultēšanu. Ja konsultants nav kompetents, viņš nevarēs palīdzēt klientam un var pat nodarīt klientam zaudējumus. Tāpēc jebkurā profesijā ir iedibināta ētika.

Kompetence ir viena no ētikas jomām

Kas ir profesionalitāte?

Profesionalitāti var definēt kā prasmes, kompetence un izturēšanās, ko demonstrē noteiktas profesijas indivīds. Ir arī sagaidāms, ka šāda persona izturas pret pieklājīgu izturēšanos, strādājot ar klientiem un citiem profesionāļiem. Profesionālisms ietver dažādas dimensijas. Tā nav tikai pieklājīga rīcība vai arī akadēmiska kompetence; gluži pretēji, tas ir vairāku īpašību sajaukums, kas veicina profesionalitāti. Profesionālam jābūt speciālām zināšanām savā konkrētajā jomā. Šī ir viena no galvenajām īsta profesionāļa īpašībām. Ja indivīdam ir nepilnības viņa zināšanās, ieguldījums, ko viņš var dot, ir minimāls. Svarīga ir arī kompetence. Ja indivīdam ir visi akadēmiskie sertifikāti, bet viņš tomēr nespēj kompetenti strādāt, tas traucē arī indivīdam, kā arī organizatoriskajiem rādītājiem. Profesionālam ir svarīgas arī citas iezīmes, piemēram, godīgums, godīgums, pieklājība. To var uzskatīt par vienu no lielākajiem korporatīvā sektora aktīviem, jo ​​tas ļauj indivīdam labi darboties.

Profesionalitāte padara labu darbinieku

Kāda ir atšķirība starp ētiku un profesionalitāti?

• Ētika attiecas uz vadlīnijām, kas nosaka dotības un ko nedrīkst darīt noteiktā kontekstā, turpretī profesionalitāte attiecas uz īpašām iezīmēm, kas tiek sagaidītas no profesionāļa.

• Ētika parasti tiek noteikta, turpretī profesionalitāti indivīds kultivē personīgi.

Attēli Pieklājība: Jūras spēku konsultants un veselības aprūpes speciālists, izmantojot Wikicommons (Public Domain)