Atšķirība starp atšķirīgu ārstēšanu un atšķirīgu ietekmi

Atšķirīga attieksme pret atšķirīgu ietekmi

Atšķirīga attieksme un atšķirīga ietekme ir doktrīnas, kas pēc būtības ir līdzīgas un notiek nodarbinātībā darba devēja nodoma un izturēšanās dēļ. Parastiem cilvēkiem ir grūti atšķirt šīs divas prakses, un pat juristi dažreiz saskaras ar grūtībām noteikt, kura no šīm divām praksēm ir notikusi darba vietā. Šis raksts mēģina uzsvērt atšķirību starp atšķirīgu attieksmi un atšķirīgu ietekmi, lai lasītāji varētu zināt, ko viņi domā.

Atšķirīga ārstēšana

Atšķirīga attieksme juridiskajās aprindās ir pazīstama arī kā atšķirīga attieksme. Tiek teikts, ka darbinieks apgalvo, ka darba devējs pret viņu izturējies diskriminējoši. Lai ietilptu atšķirīgas attieksmes kategorijā, jāpierāda, ka darba devēja rīcība ir notikusi kādas aizsargātas darbinieka iezīmes, piemēram, viņa vecuma, dzimuma vai rases dēļ. Cietušajam jāspēj pierādīt, ka darba devējs pret viņu ir izturējies mazāk labvēlīgi viņa raksturīgās iezīmes dēļ.

Atšķirīgas attieksmes gadījumā darba devējs rīkojas vai rīkojas apzināti un ļoti labi zina, ko dara. Tomēr atšķirīgu attieksmi rada darbinieks vai darbinieku grupa, kad viņi jūtas diskriminēti. Tiek uzskatīts, ka atšķirīga attieksme ir notikusi tad, kad darbinieks apgalvo, ka pret viņu izturējās mazāk labvēlīgi nekā pret citiem tādā pašā situācijā.

Atšķirīga ietekme

Tā ir nodarbinātības prakse, kurai ir nelabvēlīga ietekme uz vienu noteiktu darbinieku vai darbinieku grupu. Tie ietver darbā pieņemšanas un atlaišanas praksi, kad darba devējs atlasa potenciālos darbiniekus pēc viņu dzimuma vai rases, izvēloties viņus darbam savā biznesā vai uzņēmumā. Atšķirīgas ietekmes gadījumā galvenā uzmanība nav pievērsta diskriminējošam nodomam, bet gan uz sekām vai sekām, kas cietušajiem nodarīti no šādas darbības vai uzvedības. Nodarbinātības prakse, kas sākotnēji šķietami ir neitrāla, bet, tuvāk izpētot, atklāj, ka tā ir izraisījusi netaisnību potenciālo darbinieku grupai, ietilpst atšķirīgas ietekmes kategorijā.

Atšķirīga attieksme pret atšķirīgu ietekmi

• Atšķirīgu izturēšanos sauc arī par atšķirīgu attieksmi, un tai ir jāpierāda diskriminācija.

• Atšķirīgā attieksmē nav jābūt apzinātai vai diskriminējošai rīcībai, un šai teorijai pietiek tikai ar pierādījumu, ka nodarbinātības prakse rada netaisnību darbinieku grupai..

• Ja jūs esat aizsargātas klases dalībnieks un esat pieteicies darbā, uz kuru esat kvalificēts, bet noraidīts, saskaņā ar atšķirīgas ietekmes likumu jūs varat iesniegt darba devējam prasību tiesā..