Atšķirība starp HCM un HRMS

HCM pret HRMS

“HCM” nozīmē “cilvēkkapitāla vadība”, savukārt “HRMS” nozīmē “cilvēkresursu vadības sistēmas”.

Starp cilvēkkapitāla pārvaldību un cilvēkresursu vadības sistēmām ir daudz līdzību. Vissvarīgākais ir tas, ka abi nodarbojas ar Cilvēkresursu departamentu, kas ir uzņēmuma vai biznesa specializētais birojs, kas nodarbojas ar darbaspēku vai darbiniekiem un visiem saistītajiem jautājumiem un bažām, piemēram, nodarbinātību, pieņemšanu darbā, orientāciju, apmācību un attīstību, algu un pabalstus. , darbības novērtēšana un analīze, kā arī citi ar darbu saistīti pakalpojumi darbiniekiem.

Tā kā darbaspēks vai darbinieki tiek uzskatīti par jebkura biznesa vai uzņēmuma labākajiem aktīviem, tiek pievērsta liela uzmanība un pūles, lai noturētu darbiniekus apmierinātus un labākus darba pienākumus. Tā koncentrējas arī uz pašiem darbiniekiem un vērtību, ko viņi dod uzņēmumam.

Cilvēkkapitāla vadība var atsaukties arī uz programmatūras programmu, kas pēc būtības ir cilvēkresursu vadības sistēmas. Galvenā atšķirība starp cilvēkkapitāla pārvaldību un cilvēkresursu vadības sistēmām ir jēdzienu definīcijās. Kaut arī cilvēkkapitāla vadībai ir neskaidra nozīme, tā ir saistīta ar tādiem terminiem kā organizācijas vadība, cilvēkresursu vadība un personāla izmaiņu vadība. Tas attiecas arī uz darbinieku attīstību un visiem ar to saistītajiem darba jautājumiem, kas ietekmēs uzņēmuma stratēģiskos un darbības mērķus.

Cilvēkkapitāla vadību var uzskatīt arī par stratēģisku pieeju, kas satur visas prakses, procesus un sistēmas, ko izmanto cilvēku vadībai un attīstībai. Daži to ir pat klasificējuši šādi:

Līderības prakse
Darbinieku iesaiste
Zināšanu pieejamība
Darba optimizācija
Mācīšanās spējas

No otras puses, cilvēkresursu vadības sistēmu definīcija ir ļoti specifiska; tā ir datoru programmatūra un programmu lietojumprogramma, kas integrē un apvieno cilvēkresursu nodaļas darbības un praksi ar datortehnoloģijām. Izmantojot šāda veida programmu, uzņēmums var izveidot datu bāzi, kurā ietverta visa informācija par darbiniekiem un citi ar nodarbinātību saistīti jautājumi.

Šīs lietojumprogrammas vai programmas priekšrocības ietver:

Samazinās darba slodze, kā arī nodaļas dokumenti
Darba efektivitātes paaugstināšanās
Ērta piekļuve un atvieglota informācija izguve
Standartizācijas ieviešana attiecībā uz nodaļas efektivitāti
Sistemizēta, integrēta un centralizēta dati sistēma

Cilvēkresursu vadības sistēmas izmanto moduļus, lai norādītu Cilvēkresursu departamenta darbības, piemēram, algas, laika un darbaspēka vadība, pabalstu administrēšana, personāla vadība un citas.

Sistēmas ir lielisks veids, kā maziem un vidējiem uzņēmumiem analizēt un radīt potenciālu saviem darbiniekiem, kā arī Personāla departamenta funkcijas, kas nepieciešamas ikvienam uzņēmumam. Tā kā dažiem maziem uzņēmumiem trūkst cilvēku un darbaspēka, Cilvēkresursu nodaļa bieži tiek pamesta vai atstāta novārtā. Šīs situācijas rezultātā bieži tiek vadīta slikta cilvēku vadība, kas var sagraut uzņēmumu. Izmantojot HRMS, šo scenāriju var izvairīties, nodarbinot nodaļu ar zemākām izmaksām un ar tādiem pašiem rezultātiem kā lielā uzņēmumā.

Kopsavilkums:

1.Cilvēka kapitāla vadībai ir neviennozīmīga nozīme, taču tai ir daudz asociāciju, savukārt cilvēkresursu vadības sistēmām ir noteikta nozīme.
2.Cilvēka kapitāla pārvaldība ir drīzāk pieeja un stratēģija salīdzinājumā ar cilvēkresursu vadības sistēmām, kas ir īpašs cilvēkkapitāla pārvaldības rīks..
3.Cilvēka kapitāla pārvaldība var atsaukties uz pieeju, kā arī uz rīku (kas ir arī datorprogramma, piemēram, HRMS), savukārt cilvēkresursu vadības sistēmas attiecas tikai uz izmantoto rīku..
4.Cilvēka kapitāla pārvaldība ir lielāka un vairāk iesaistīta visos cilvēkresursu aspektos, salīdzinot ar cilvēkresursu vadības sistēmām.
5.Cilvēkresursu vadības sistēmas ir vairāk saistītas ar cilvēkresursu datoru pusi. Cilvēkkapitāla vadība ir vairāk saistīta ar “kā rīkoties”.