Starpība starp 401k un pensiju

401k pret pensiju

Cilvēki strādā, lai spētu nodrošināt savas un savas ģimenes vajadzības. Viņi galu galā novecos, padarot viņus nespējīgus strādāt un nopelnīt iztiku. Paturot to prātā, organizācijas un indivīdi sagatavo darbiniekus laikam, kas viņiem būs jāiet pensijā.

Pensiju plāni tiek veidoti, lai indivīdiem nodrošinātu ienākumu avotu laikā, kad viņi vairs nespēj strādāt. Lai palīdzētu viņiem finansiāli, ir izveidotas daudzas shēmas vai plāni. Viens no tiem ir parastais pensiju plāns, bet otrs ir 401k konts.

Pensija

Pensija attiecas uz maksājumiem, ko persona saņem pēc aiziešanas pensijā. Tas ir atliktas kompensācijas veids, kas tiek piešķirts darbiniekiem, kad viņi vairs nespēj strādāt, un tiek maksāts pa daļām.

To parasti izveido darba devēji, apdrošināšanas kompānijas, valdība vai arodbiedrības un citas asociācijas. Lielākā daļa valdību piedāvā pensiju plānus, piemēram, sociālās apdrošināšanas sistēmu.

Pensijas parasti tiek piegādātas kopā ar apdrošināšanas paketēm, kas prasa maksāt pabalstus invalīdiem vai apgādnieka zaudējuma personām. Invaliditātes pensija ir paredzēta personām ar invaliditāti, kuras nelaimes gadījumi vai slimības izraisa viņu darba nespēju.

Pensiju plāni var būt gan noteikti pabalsti, gan noteiktas iemaksas, vai arī abi. Noteikto pabalstu pamatā ir fiksēta formula, kas ir atkarīga no locekļa algas un dalības plānā ilguma. Noteiktā iemaksa balstās uz biedra iemaksu un tās ieņēmumiem vai peļņu. Plānus, kuriem ir abas īpašības, sauc par hibrīdajiem plāniem, piemēram, naudas atlikuma un pensiju kapitāla plāniem.

Pensiju plānus finansē darba devēji, kavējot procentus no darba ņēmēja algas. Ieguldījumus, kas veikti ar iemaksu naudu, veic ieguldījumu pārvaldnieks. Izmantojot pensiju plānus, pensionāriem tiek garantēta samaksa par mūžu, bet, mirot, pensiju nevar nodot saviem bērniem.

401 k

401k ir krājkonta veids. Tas ir paredzēts, lai palīdzētu darbiniekiem ietaupīt pensijai un vienlaikus samazinātu ar nodokli apliekamos ienākumus. 401k konta īpašniekiem nav jāmaksā nodokļi par uzkrājumiem, līdz tas tiek izņemts pensijā.

401 000 kontus parasti finansē darbinieki, bet darba devēji dažreiz veic nelielu ieguldījumu vai sakrīt ar darbinieku iemaksām. Viņi dažreiz iegulda ieguldījumu uzņēmuma akcijās vai citos ieguldījumos. Tomēr darbiniekiem ir pēdējais teiktais, un viņi var izvēlēties un kontrolēt savus ieguldījumus.

Summa, ko darbinieks saņem, aizejot pensijā, ir atkarīga no viņa iemaksas lieluma un veiktajiem ieguldījumiem. Viens no 401k plānu trūkumiem ir tāds, ka ieguldīšana uzņēmuma akcijās var apdraudēt plānu, it īpaši, ja uzņēmums pēkšņi kļūst maksātnespējīgs vai bankrota lietas.

Kopsavilkums

1. Pensiju plānus finansē darba devēji, savukārt 401 000 plānus finansē darbinieks.
2. Pensiju plāni nodrošina regulāru algas izmaksu biedriem, savukārt 401 000 plāni ir atkarīgi no veiktajiem noguldījumiem un peļņas, kas nopelnīta no viņu ieguldījumiem.
3. Pensiju plānos ieguldījumu pārvaldnieks kontrolē ieguldījumus, bet darbinieks kontrolē ieguldījumus 401 000 plānos.