Starpība starp 401K un pensiju

401K pret pensiju

Ir ļoti svarīgi ietaupīt nākotnei; tajā pašā laikā ir arī ļoti svarīgi gudri izvēlēties pensijas plānu, lai iegūtu vislabāko labumu. Ir daudz pensionēšanās plānu, kas ir populāri ASV, taču šeit mēs koncentrētos uz pensiju plānu un 401 000 plānu. Abiem no tiem ir atšķirīgas iezīmes, plusi un mīnusi, un šajā rakstā tiks uzsvērtas atšķirības. Abi ir labi plāni, kurus cilvēki uzņemas, lai pēc pensijas būtu ērta nākotne.

401K

401 000 veidi ir vispopulārākie pensionēšanās plānu veidi, kas mūsdienās pieejami ASV. To plāno darba devējs, kaut arī tehniski ieguldījumu veic pats darbinieks. Tas būtībā ir ietaupījums nākotnē, kurā darba devējs ietur daļu no darbinieka algas un izmanto to kā iemaksu fondā, kuru darbinieks saņem pēc aiziešanas pensijā. Šis atskaitījums tiek atlikts ar nodokli, kas ir ieguvums ikvienam, kurš izvēlas šo plānu. Jūs varat iemaksāt fondā līdz USD 4000 gadā, un nodoklis tiek atlikts līdz brīdim, kad sāksit saņemt ikmēneša maksājumus, aizejot pensijā. Dažos gadījumos darba devējs katru gadu samaksā darbinieka iemaksas ar naudu atsevišķi. Abas šīs iemaksas nopelna procentus par dominējošajām likmēm.

Tā kā 401k plāni ir ļoti efektīvi pensijas plāni, kas pēc aiziešanas pensijā spēj nodrošināt jums vislabāko vairogu finansiālā nodrošinājuma ziņā, valdība un darba devējs nemudina jūs doties uz pagaidu izņemšanu. Tāpēc personai, kura vēlas 401 000 plāna priekšlaicīgu izņemšanu, tiek uzlikti smagi nodokļu sodi. Jums ir tiesības uz izņemšanu tikai tad, ja esat vismaz 59 ½ gadus vecs un ja fonds ir vismaz 5 gadus vecs. IRS ir noteikts 10% sods, ja izņemat naudu pirms 59 gadu vecuma 1/2.

Jūs joprojām varat izvairīties no bargu nodokļu sodu samaksas, ja notiek priekšlaicīga izņemšana no jūsu 401k konta, ja vien jūs ievērojat dažus stingrus izņemšanas noteikumus attiecībā uz 401k kontu..

401k plāni ļauj aizņemties aizdevumu, ņemot vērā piešķirto konta atlikumu. Jūs varat aizņemties aizdevumu līdz 50% no piešķirtā konta atlikuma. Maksimālā aizdevuma summa nedrīkst pārsniegt 50 000 USD. Aizdevums, protams, ir jāatmaksā 5 gadu laikā.

Ir iespējams arī pārsūtīt veco 401k plānu, ja jūs maināt darbu un ja jūsu jaunajam darba devējam ir 401k plāns. Ir vairāki 401k plānu veidi, un vienu var izvēlēties atbilstoši savām vajadzībām.

Pensija

Pensija kā pensijas plāns vienmēr ir bijusi. Tie veido fondu darbiniekam, kuru viņš iegūst, aizejot pensijā. Pensiju plāna galvenā pievilcība ir tā, ka iemaksu fondā veic darba devējs. Šis ieguldījums bieži ir atkarīgs no darbinieka algas. Katru gadu darbiniekam nav nodokļu atvieglojumu, jo viņš neveic nekādas iemaksas fondā. Nodokļa aprēķins tiek veikts pēc izmaksas, kas var būt vienreizējs maksājums vai kas tiek veikts, izmantojot virkni maksājumu katru mēnesi.

Starpība starp 401k un pensiju

Gan 401k, gan pensija ir pensijas plāns un garantē labu finansiālo veselību vecumdienās. Pensiju plāni pastāv jau ilgu laiku, bet 401k visur Amerikas Savienotajās Valstīs pakāpeniski aizstāj pensijas. Pensija ir vecmodīgs pensionēšanās plāns, kurā darbinieks, neveicot nekādas iemaksas, katru mēnesi saņem iepriekš noteiktu summu. Šī summa ir atkarīga no algas, kā arī no nostrādāto gadu skaita.

No otras puses, iemaksas 401k lielākoties veic darbinieks procentos no viņa algas, ko aiztur darba devējs. Tas nozīmē, ka darbinieks kontrolē savus ieguldījumus 401k plānā un viņš var izvēlēties palielināt vai samazināt savu iemaksu, kas nav iespējama pensiju plānā.

Vēl viena būtiska atšķirība starp 401k un pensiju slēpjas maksājuma garantijā. Kamēr pensiju plānā darba devējs ir vairāk vai mazāk pārliecināts, ka, aizejot pensijā, saņem vienreizēju maksājumu, ar 401k tas nav tā. Šajā gadījumā summa, ko viņš saņem, ir atkarīga no periodiski veiktajām iemaksām un dažādos laikos piemērojamās procentu likmes.

Atgādinājums:

Kamēr pensiju plānos darbiniekiem tiek garantēta ikmēneša pārbaude ik mēnesi, aizejot pensijā, ar 401k tas nav tā.

Pensiju pilnībā sponsorē darba devējs, bet 401k - darbinieku.

Iemaksu kontrolē darbinieki 401 tūkst., Bet pensiju plānos tas tā nav.

401k plāni ļauj aizņemties aizdevumu, ņemot vērā piešķirto konta atlikumu

Noslēgumā var teikt, ka, lai arī pensiju plāni ir pievilcīgi, tie nekontrolē darbiniekus, un tādējādi tos pakāpeniski aizvieto 401k plāni. Pašlaik darbiniekam ir iespējams piedalīties abos plānos, ja abi plāni ir pieejami pie darba devēja.

Lai gan jebkura 401k plāna galvenais ieguvums ir atliktais nodoklis, ir sodi, ja tas ir jāizņem pirms plāna termiņa beigām. Likviditātes grūtības rada arī tas, ja kādam steidzami nepieciešama nauda.