Starpība starp 401K un mūža renti

401K pret mūža renti

Mēs ne vienmēr varam nodrošināt, ka pašreizējos darbos vienmēr būsim piemēroti un pastāvīgi, lai gan vienmēr varam sagatavoties labākajam un sliktākajam. Izvēloties pareizos taupīšanas līdzekļus, jūs varēsit ietaupīt savai nākotnei. Tas notiek tāpēc, ka šie krājiekrāvēji ir īpaši izstrādāti, lai palīdzētu jums nodot naudu pensijai, nevis citiem mērķiem. Tātad, ja izvēlaties starp to, kādu mūža renti un 401 000 plānu var nodarīt jūsu labā, labāk to apskatīt!

Gada rentes, ko var dēvēt par atvilkšanas kontiem, ko parasti izplata apdrošināšanas sabiedrības, parasti ļauj īpašniekam ieguldīt savu naudu, pamatojoties uz nodokļu atlikšanu. Tie ir tā saucamie atliktie ikgadējie maksājumi, ko attiecīgi izmanto kā pensijas uzkrāšanas līdzekļus. Gada rentes var konfigurēt, ņemot vērā plašo tās detaļu un faktoru izklāstu, piemēram, laika periodu, kurā var garantēt, ka ikmēneša maksājumi turpināsies. Ja mūža rentes nauda aizkavējas ar nodokļiem un tiek izņemta pirms piecdesmit divarpus gadu vecuma, jūs sodīsit ar IRA noteiktu 10 procentu likmi..

Lai definētu 401K, tas ir pensijas uzkrājumu plāns, ko darba devēji ir paredzējuši saviem darbiniekiem. Tas darbiniekiem piešķir iespēju ietaupīt pirms nodokļu nomaksas vai pēc nodokļu nomaksas. Līdzīgi kā ikgadējie maksājumi, nauda 401 tūkst. Kronas palielina nodokļu atlikšanu un ieturēšanu. Mēdz teikt, ka 401K ir darba devēju izveidots modificēts plāns, kurā tiesīgie darbinieki var veikt algas atlikšanas (algas samazināšanas) iemaksas pēc nodokļu nomaksas un / vai pirms nodokļu nomaksas. Darba devēji, kas piedāvā 401k plānu, var veikt atbilstošas ​​vai neobligātas iemaksas plānā to darbinieku vārdā, kuri var piedalīties, un plānam var pievienot arī peļņas dalīšanas funkciju. Peļņa tiek uzkrāta, pamatojoties uz nodokļiem, kuriem atlikts nodoklis.

Lai arī tie acīmredzami atšķīrās viens no otra, abiem ir savas unikālās priekšrocības, kas ir nepieciešami faktori, lai tie būtu absolūti efektīvi. Annuities piedāvā daudz priekšrocību salīdzinājumā ar tradicionālajiem pensijas uzkrājumu plāniem. Viens no šiem ieguvumiem ir nopelnītā procentu likme. Vēl svarīgāk ir tas, ka atšķirībā no vairuma uzkrājumu plānu mūža rente ļauj jūsu procentiem uzkrāties, pamatojoties uz nodokļiem, kamēr vēlaties, lai jūs tos izņemtu. Parasti jūsu rente sākas ar vienkāršu pieteikumu, pārbaudi un parakstu. Katra gada beigās jūs nesaņemsit 1099 par ienākumiem, kas gūti no jūsu naudas gada rentes līguma ietvaros. Tikmēr 40K1 pabalsti parasti tiek piesaistīti darba apjomam un balstās uz vidējo galīgo algu. Darbinieki var pamatoti balstīties uz zināmu un paredzamu pabalstu līmeni; kaut arī aizsardzība pret inflāciju pēc atdalīšanas parasti ir ierobežota un / vai nenoteikta. Darba devēji, savukārt, var ierobežot personas, kuru darba stāžs ir mazāks par 1 gadu, arodbiedrības biedrus, pilsoņus, kas nav ASV pilsoņi, nepilna laika darba ņēmējus utt., Lai tie varētu pretendēt uz plāna izmantošanu. Ar 401K labumu plānošana var rasties no pašu noteikta darbinieku algu samazināšanas, no darba devēja vai abiem.

Tagad es domāju, ka jūs sākāt izvēlēties starp mūža renti un 401 K plānu. Bet neatkarīgi no izvēlētā pensijas plāna, pārliecinieties par to un pārliecinieties, ka esat daudz domājis par to, kā jūs saglabāsit savu pašreizējo dzīvesveidu un cik droši esat pārliecināts, ka jums būs ienākumi uz mūžu.

Kopsavilkums:

1.

Izmantojot mūža renti, jūsu iemaksas tiek ieguldītas uzkrāšanas posmā.
2.

Par jebkuru nopelnīto nodokli tiek atlikts atliktais nodoklis, un, sākot atskaitījumus, tie tiek aplikti ar nodokli kā parastie ienākumi. Un ar 401K, darbiniekiem uzreiz tiek 100% piešķirtas viņu pašu algas samazināšanas nodokļu iemaksas.
3.

Darbinieku atsaukšanai pirms 59 1/2 gada vecuma var tikt piemērots 10% sods, un, kas nav mazsvarīgāks, darbiniekiem, kuri aiziet pensijā jebkurā kalendārā gada laikā, kurā viņiem aprit 55 gadi vai vēlāk, 10% sods netiek piemērots..