Atšķirība starp darbinieku un darba devēju

Tirdzniecībā un uzņēmējdarbībā bieži tiek izmantoti termini darbinieks un darba devējs. Abi termini ir saistīti ar “pakalpojumu apmaiņu” un “samaksu”, kam ir izšķiroša nozīme uzņēmējdarbībā.

Darbinieks

Darbinieks ir persona, kas strādā organizācijā vai uzņēmumā uz pusslodzi vai uz pilnu slodzi un saņem atlīdzību par sniegtajiem pakalpojumiem algas veidā. Tomēr ne katrs indivīds, kurš piedāvā savus pakalpojumus organizācijai vai uzņēmumam, saņem kompensāciju par sniegtajiem pakalpojumiem, var tikt uzskatīts par darbinieku.

Darbinieks tiek pieņemts darbā noteiktam darbam vai tikai tāpēc, lai nodrošinātu darbu, un viņš strādā, kalpojot citai vienībai, galvenokārt darba devējam. Galvenā atšķirība starp darbinieku un darbuzņēmēju ir tā, ka darba devējam ir kontrole pār darbinieka darbībām, bet darbuzņēmējs savu darbu veic patstāvīgi. Darbiniekam ir noteikta alga vai alga, un uz viņu attiecas rakstisks, tiešs vai netiešs darba līgums. Organizācija, kas ir nolīgusi darbinieka pakalpojumus, kontrolē vai, ja nē, viņiem ir tiesības kontrolēt darbinieka paveikto darbu un to, kā darbs tiek veikts.

Darba devējs

Darba devējs ir organizācija vai uzņēmums, kas strādā, nodarbina vai algo darbinieka pakalpojumus. Darba devējs var būt arī indivīds, mazs uzņēmums, valdības iestāde, aģentūra, profesionālu pakalpojumu firma, veikals, iestāde vai bezpeļņas asociācija. Darba devējam ir pilnvaras kompensēt darbinieka sniegtos pakalpojumus tādā veidā, par kuru abas puses ir vienojušās darba līgumā, vai atbilstoši organizācijas politikai. Šie veidi ietver algu, stundas, dienas vai nedēļas algu un citus nodarbinātības pabalstus, ko likumīgi nosaka vietējie likumi un nodrošina darba devējs.

Darbavietā, kuru pārstāv arodbiedrība, darba devējam ir pienākums maksāt atbilstoši līgumam, par kuru vienojas arodbiedrība. Darba devējam ir tiesības izbeigt darba ņēmēja nodarbinātību, ja darbinieks neatbilst standartiem, kas tiek sagaidīti nodarbinātības laikā, vai ja viņš pārkāpj dažus darba devēja noteiktus noteikumus..

Kopīgās iezīmes

Savstarpēja atkarība

Gan darba devējs, gan darbinieks ir izvirzīti izvirzītā mērķa sasniegšanā atkarīgi viens no otra, tāpēc abi kaut ko gūst viens no otra.

Tas ir svarīgs faktors, kas nodrošina ilgtspējību. Darba devēji ir atkarīgi no darbiniekiem, kuri veic noteiktus uzdevumus, un tādējādi viņi palīdz sasniegt savus biznesa mērķus un nodrošina, ka bizness norit raiti.

No otras puses, darbinieks ir atkarīgs no tā, vai darba devējs maksā viņam noteikto algu vai algas, tādējādi dodot iespēju finansiāli uzturēt sevi un, iespējams, viņu ģimenes. Gadījumā, ja kāda no pusēm uzskata, ka nepietiekami noslēdzas ar darījumu, attiecības, iespējams, tiks pārtrauktas, ja sarunas neizdosies. Darba devējs var nolemt atlaist darbinieku, ja viņš ir neapmierināts vai citādi darbinieks var vienkārši atkāpties no darba vai pamest darbu.

Līmēšana

Attiecības, kas pastāv starp darba devēju un darbinieku, ir attiecības, kuras laika gaitā ir jāattīsta. Šī attīstība prasa abu pušu, tas ir, darba devēja un darbinieka, ieguldījumu. Darba devējs var piedalīties attiecību nodibināšanā un attīstīšanā ar darbiniekiem, izrādot interesi par viņu dzīvi ārpus darba, vaicājot darbiniekiem par viņu ģimenēm un uzzinot par viņu interesēm..

Darbinieki var dot ieguldījumu, būdami atvērtāki darba devējiem un ērti runājot par sevi un savu dzīvi prom no darba. Šīs attiecības ir svarīgas biznesa panākumiem, jo ​​spēcīgas attiecības padara darbiniekus apmierinātus un attiecīgi palielina produktivitāti.

Ierobežojumi

Lai izveidotu ilgtspējīgas attiecības, ir jāizveido līnijas, kuras nevajadzētu šķērsot un pēc kurām attiecībām vairs nevar būt izdevīga uzņēmējdarbība, dažkārt pat toksiskas. Šie ierobežojumi un ierobežojumi pastāv katrā uzņēmuma struktūrā, lai gan attiecību veids, ko uzskata par veselīgu, dažādos uzņēmumos var atšķirties.

Kopumā romantiskas attiecības starp darba devēju un darbinieku ir neveselīgas lielākajā daļā uzņēmumu. Darbiniekam arī jāuzmanās, lai viņš neizveidotu tuvākas attiecības ar darba devēju nekā attiecības starp darba devēju un pārējiem darbiniekiem, jo ​​tas darba vietā var radīt bažas par favorītismu un citus negodīguma jautājumus..

Gan darba devējam, gan darba ņēmējam ir kopīga atbildība par to, lai pārliecinātos, ka viņu attiecības nepārsniedz profesionalitātes un uzņēmuma standartu ierobežojumus.

Atšķirība starp darbinieku un darba devēju

Mērķis

Darba devēja un darbinieka mērķi ir atšķirīgi un nepieciešami šo attiecību pastāvēšanai. Darba devēju mērķis ir uzlabot viņu produktivitāti, neatkarīgi no tā, vai tas ir organizatorisks vai rūpniecisks. Nomājot darbinieka pakalpojumus un uzticot tos darbinieka kvalifikācijai atbilstošai lomai, darba devējs tiecas maksimizēt šīs īpašās jomas produktivitāti vai novērst kļūdas, kas atpaliek no organizācijas vispārējās produktivitātes.

No otras puses, darbinieks meklē darbu un sniedz pakalpojumus, kas nepieciešami organizācijai, apmaiņā pret kompensāciju algas un periodiskas algas veidā. Tas dod darbiniekam iespēju finansiāli uzturēt sevi un arī izmantot citus nodarbinātības pabalstus, ko var sniegt darba devējs.

Naudas plūsma

Vēl viena atšķirība starp darba devēju un darbinieku ir naudas plūsmas virziens uzņēmumā vai biznesā. Darba devēja pusē alga ir atskaitījums no uzņēmuma ienākumiem. Šie ienākumi varētu būt no ieņēmumiem no uzņēmējdarbības, ja tas ir uzņēmums, vai no dotācijām un sponsorēšanas, ja tā ir bezpeļņas asociācija. Darba devējs izdod skaidru naudu. Tomēr darbiniekam alga ir papildinājums viņu finansēm, jo ​​viņi ir darba devēja piešķirtās naudas saņēmēji.

Runājot par peļņu, peļņa, ko iegūst konkrētais uzņēmums, galu galā nonāk ceļā uz darba devēju kontu, un darbinieks daļu no ieņēmumiem var iegūt tikai no algas vai kā prēmija, ja organizācijai ir politika, lai apbalvotu rūpīgākos darbiniekus..

Lomas un atbildība

Darba devēja loma ir aizsargāt darbinieku un visu citu personu veselību, labklājību un drošību, kuras var ietekmēt uzņēmējdarbības aktivitātes. Darba devējam atbildīgi jādara viss, kas ir viņu spēkos un spējā to sasniegt. Lai par to parūpētos, darba devējs papildus algai darbiniekam piešķir arī citas priekšrocības. Tas ietver tādu veselības aprūpes nodrošināšanu, kas attiecas uz darbinieku ģimeni, ja viņi ir vecāki, un viņu nodrošināto atvaļinājumu piešķiršanu, lai nodrošinātu viņu apmierinātību. Tas arī uzlabo viņu produktivitāti. Viņiem būtu jānodrošina darbiniekiem labvēlīga un droša darba vieta un jānodrošina, ka viņiem tiek savlaicīgi samaksāts.

Darbinieks cita starpā ir atbildīgs par likumīga un saprātīga rīkojuma ievērošanu, kā noteikts darba līgumā. Viņam / viņai uzticami jāapkalpo darba devējs un, pildot savus pienākumus, ir jāuztur lojalitāte un rūpība. Darbiniekiem tiek prasīts arī neizmantot jebkādu konfidenciālu informāciju, ko viņi ieguvuši no darba devēja dienesta laikā.

Iestādes līmenis

Darba devējam ir vairāk autoritāšu nekā darbiniekam. Faktiski darba devējs var un vairumā gadījumu pārrauga un kontrolē to, ko dara darbinieks, un dažreiz pat to, kā viņi to dara. Darbinieki veic darba devēja uzticētās lomas un atskaitās darba devējam. Tomēr darbiniekam nav autoritātes pār darba devēju. Viņu pilnvaras var īstenot tikai ar zemāka līmeņa darbiniekiem. Darba devējam ir arī tiesības izbeigt darba devēja nodarbinātību, ja to pamato uzņēmuma politika un darba līgums.

1. tabula. Kopsavilkums par atšķirībām starp darba devēju un darbinieku.

Atšķirības punkts	Darba devējs	Darbinieks
Mērķis	Maksimāli palieliniet produktivitāti un efektivitāti.	Lai spētu finansiāli atbalstīt sevi un savas ģimenes.
Naudas plūsma	Nodod skaidru naudu (algu) kā atskaitījumu un saņem ieņēmumus no uzņēmējdarbības.	Algu saņem kā papildinājumu un, savukārt, veicina lielāku ienākumu gūšanu darba devējam.
Lomas un atbildība	Pārliecinieties, ka par darbinieku drošību, veselību un labklājību tiek rūpējies un tie nodrošina labvēlīgu darba vidi.	Kalpojiet darba devējam uzticīgi, ievērojiet noteikumus, ievērojiet darba līgumu un ievērojiet lojalitāti un centību kalpot.
Iestādes līmenis	Viņam ir vara pār visiem darbiniekiem.	Viņam ir autoritāte tikai zemāka līmeņa darbiniekiem.

Tagad ir vieglāk nošķirt šos divus parasti lietotos terminus, kad ir saprasts šīs dažas atšķirības attiecībā uz katras puses mērķiem, naudas plūsmu, viņu lomām un atbildību un dažādajiem autoritātes līmeņiem..