Atšķirība starp arbitrāžu un samierināšanu

Galvenā atšķirība starp šķīrējtiesu un samierināšanu ir tā, ka šķīrējtiesa ir process, kurā puses izvēlas neatkarīgu personu, kura pieņem lēmumu par lietu. Un otrādi, samierināšanas mēģinājumi panākt pušu vienošanos par pašreizējo problēmu.

Rūpniecības strīdi vienmēr ir kaitīgi visām ieinteresētajām personām - darbiniekiem, sabiedrībai, vadībai, valdībai utt., Kā rezultātā tiek zaudēti ieņēmumi, ražošana, peļņa un vēl daudz vairāk. Tomēr darba strīdi vissmagāk skar darbiniekus, jo sekas būtu lokauts, kas var novest pie algas un pat darbavietu zaudēšanas. Nozares ir ekonomikas mugurkauls, un, ja nesaskaņas turpināsies ilgi, visa ekonomika var sabrukt. Tātad darba strīdi jāatrisina pēc iespējas ātrāk.

Šķīrējtiesa un samierināšana ir divas šādas metodes rūpniecisko strīdu izšķiršanai ārpus tiesas. Tātad, ieskatieties rakstā, lai saprastu atšķirības starp šķīrējtiesu un samierināšanu.

Saturs: Arbitrāža un samierināšana

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Šķīrējtiesa	Samierināšana
Nozīme	Šķīrējtiesa ir strīdu izšķiršanas process, kurā tiek iecelta objektīva trešā puse, kas izpēta strīdu un uzklausa abas puses, lai panāktu lēmumu, kas ir saistošs abām pusēm.	Samierināšana ir strīdu izšķiršanas metode, kurā neatkarīga persona palīdz pusēm panākt sarunu izlīgumu.
Izpilde	Šķīrējtiesnesim ir tiesības izpildīt savu lēmumu.	Samierinātājam nav pilnvaru izpildīt savu lēmumu.
Iepriekšēja vienošanās	Obligāti	Nav nepieciešams
Pieejams	Esošie un turpmākie strīdi.	Esošie strīdi.
Tiesvedība	Jā	Nē

Šķīrējtiesas definīcija

Šķīrējtiesa ir spēcīgs līdzeklis domstarpību risināšanai starp organizāciju un tās darbiniekiem. Tas ir process, kurā neatkarīga trešā puse analizē sarunu situāciju, uzklausa abas puses un vāc nepieciešamos datus un sniedz ieteikumus, kas ir saistoši iesaistītajām pusēm..

Šķīrējtiesa ir izrādījusies veiksmīga strīdu risināšanā starp strādniekiem un vadību. Puses pašas izveido šķīrējtiesu, un lēmums tām ir pieņemams. Šķīrējtiesneša pieņemtajam lēmumam ir pievienots rakstisks atzinums, norādot lēmuma pamatojumu.

Turklāt procedūra ir salīdzinoši ātra nekā tiesas. Tomēr process ir nedaudz dārgs, un, ja ir kļūda, izvēloties šķīrējtiesnesi, spriedums kļūst patvaļīgs.

Samierināšanas definīcija

Process, kurā gan darba devēja, gan darbinieku pārstāvis tiek sapulcināts trešās puses priekšā, lai pārliecinātu viņus pieņemt lēmumu, savstarpēji vienojoties. Jebkura puse var lūgt otru iecelt samierināšanas amatpersonu. Samierināšanas darbinieks vai samierinātājs var būt indivīds vai cilvēku grupa. Samierināšana nenotiks, ja kāda no abām pusēm noraidīs piedāvājumu samierināties.

Samierinātāja galvenais pienākums ir būt starpniekam un atbalstīt darba strīdu izšķiršanu. Turklāt viņš / viņa ir atbildīgs arī par samierināšanas procesu, strīdu izmeklēšanu, izlīguma ziņojuma nosūtīšanu AG (attiecīgajai valdībai)..

Galvenās atšķirības starp arbitrāžu un samierināšanu

Atšķirību starp šķīrējtiesu un samierināšanu var skaidri izdalīt šādu iemeslu dēļ:

1. Šķīrējtiesa attiecas uz rūpniecisko strīdu izšķiršanas metodi, kurā vadība un strādnieki iepazīstina ar savu pozīciju neitrālai trešajai pusei, kura pieņem lēmumu un uzliek to. Samierināšana ir strīda izšķiršanas metode, kurā neatkarīga persona, kas tiekas ar pusēm solidāri un palīdz tām panākt vienošanos sarunu ceļā vai atrisināt domstarpības.
2. Šķīrējtiesneša lēmums ir pieņemams iesaistītajām pusēm. No otras puses, samierinātājam nav tiesību izpildīt savu lēmumu.
3. Šķīrējtiesai nepieciešama iepriekšēja pušu vienošanās, kas pazīstama kā šķīrējtiesas vienošanās, kurai jābūt rakstveidā. Pretstatā tam samierināšanas procesam nav nepieciešama iepriekšēja vienošanās.
4. Šķīrējtiesa ir pieejama pašreizējiem un nākamajiem strīdiem, savukārt samierināšanu var pieņemt tikai esošajiem strīdiem.
5. Šķīrējtiesa ir kā tiesas zāles process, kurā tiek izmantoti liecinieki, pierādījumi, savstarpēja pārbaude, stenogrammas un juridiskais konsultants. Tieši pretēji, samierināšana ir neformāls veids, kā risināt strīdus starp darba devējiem un darbiniekiem.

Secinājums

Rūpnieciskie strīdi nav nekas cits kā atšķirības un konflikti starp darba devēju un organizācijas darbiniekiem. Tas var rasties negodīgas darba prakses, algu pieprasījuma, politiskas iejaukšanās, darba likumu un tā tālāk dēļ. Iepriekš aprakstītās metodes ir alternatīva strīdu izšķiršana, kuras mērķis ir domstarpības mierīgi un mierīgi izšķirt ārpus tiesas. Jūs varat izvēlēties kādu no šīm divām metodēm pēc savas izvēles un prasībām.