Atšķirība starp novērtējumu un novērtējumu

Novērtējums ir definēts kā process, kurā tiek vērtēts kaut kas vai kāds, t.i., tiek veikta kvalitātes, vērtības vai svarīguma novērtēšana. Kā pret, novērtēšana koncentrējas uz sprieduma izdarīšanu par kāda vai kāda cilvēka vērtībām, skaitļiem vai sniegumu. Novērtēšana tiek veikta, lai noteiktu indivīda veiktspējas līmeni, savukārt novērtēšana tiek veikta, lai noteiktu mērķu sasniegšanas pakāpi.

Galvenā atšķirība starp vērtēšanu un vērtēšanu slēpjas orientācijā, t.i., kamēr vērtēšana ir orientēta uz procesu, vērtēšana ir orientēta uz produktu. Jums iesniegtajā rakstā ir aprakstīti visi atšķirīgie punkti starp šiem diviem.

Saturs: vērtēšana un vērtēšana

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Novērtējums	Novērtēšana
Nozīme	Novērtēšana ir datu vākšanas, pārskatīšanas un izmantošanas process, lai uzlabotu pašreizējo sniegumu.	Novērtēšana tiek raksturota kā sprieduma pieņemšana, pamatojoties uz standartu kopumu.
Daba	Diagnostikas	Sprieduma
Ko tas dara?	Sniedz atsauksmes par sniegumu un uzlabošanas jomām.	Nosaka mērķu sasniegšanas pakāpi.
Mērķis	Formatīvs	Summatīvs
Orientācija	Uz procesu orientēts	Uz produktu orientēts
Atsauksmes	Balstīts uz novērojumiem un pozitīvajiem un negatīvajiem punktiem.	Balstīts uz kvalitātes līmeni, kas noteikts noteiktajā standartā.
Attiecības starp pusēm	Atstarojošs	Preskriptīvs
Kritēriji	Izvirza abas puses kopīgi.	Iestatījis vērtētājs.
Mērīšanas standarti	Absolūts	Salīdzinošais

Novērtējuma definīcija

Novērtēšana tiek definēta kā metodisks veids, kā iegūt, pārskatīt un izmantot informāciju par kādu vai kaut ko, lai vajadzības gadījumā veiktu uzlabojumus. Termins tiek interpretēts dažādos veidos, t.i., izglītības, psiholoģiskajā, finanšu, nodokļu, cilvēkresursu un tā tālāk.

Kopumā novērtēšana ir nepārtraukts interaktīvs process, kurā ir iesaistītas divas puses (vērtētājs un vērtētājs). Vērtētājs ir kāds, kurš novērtē sniegumu, pamatojoties uz noteiktajiem standartiem, savukārt vērtētājs ir kāds, kurš tiek novērtēts. Procesa mērķis ir noteikt pārbaudāmā vispārējā snieguma efektivitāti un uzlabošanas jomas. Process ietver mērķu izvirzīšanu, informācijas (kvalitatīvas un kvantitatīvas) apkopošanu un informācijas izmantošanu kvalitātes paaugstināšanai.

Novērtējuma definīcija

Termins “novērtēšana” ir atvasināts no vārda “vērtība”, kas norāda uz “kaut kā lietderību”. Tāpēc novērtēšana ir kaut kā pārbaude, lai novērtētu tā lietderību.

Vienkārši sakot, novērtēšana ir sistemātisks un objektīvs kāda vai kaut kā mērīšanas vai novērošanas process, kura mērķis ir izdarīt secinājumus, izmantojot kritērijus, kurus parasti nosaka noteikti standarti vai veicot salīdzināšanu. Tas novērtē personas, pabeigta projekta, procesa vai produkta veiktspēju, lai noteiktu tā vērtību vai nozīmīgumu.

Novērtēšana ietver gan kvantitatīvu, gan kvalitatīvu datu analīzi, un to veic reizi pa reizei. Tas noskaidro, vai noteiktie standarti vai mērķi tiek ievēroti. Ja tie tiek veiksmīgi izpildīti, tas identificē atšķirību starp faktiskajiem un plānotajiem rezultātiem.

Galvenās atšķirības starp vērtēšanu un vērtēšanu

Būtiskās atšķirības starp novērtējumu un novērtējumu tiek apskatītas šādos punktos:

1. Datu vākšanas, pārskatīšanas un izmantošanas procesu, lai uzlabotu pašreizējo veiktspēju, sauc par novērtēšanu. Sprieduma pieņemšanas procesu, pamatojoties uz noteiktiem kritērijiem un pierādījumiem, sauc par novērtēšanu.
2. Novērtējumam ir diagnostisks raksturs, jo tam ir tendence noteikt uzlabošanās jomas. No otras puses, vērtēšana ir vērtējama, jo tās mērķis ir sniegt vispārēju atzīmi.
3. Novērtējums sniedz atgriezenisko saiti par sniegumu un veidiem, kā uzlabot sniegumu nākotnē. Pretstatā tam novērtējumā noskaidro, vai standarti tiek ievēroti vai nav.
4. Novērtēšanas mērķis ir formatīvs, t.i., uzlabot kvalitāti, turpretī novērtēšana ir saistīta ar kvalitātes vērtēšanu, tāpēc mērķis ir summatīvs.
5. Novērtēšana attiecas uz procesu, savukārt vērtēšana koncentrējas uz produktu.
6. Novērtējumā atgriezeniskās saites pamatā ir novērojumi un pozitīvi un negatīvi punkti. Pretstatā novērtējumam, kurā atsauksmes balstās uz kvalitātes līmeni, kā noteikts noteiktajā standartā.
7. Novērtējumā attiecības starp vērtētāju un vērtējamo personu ir atspoguļojošas, t.i., kritēriji tiek definēti iekšēji. Gluži pretēji, vērtētājam un vērtējamajam ir kopīgas recepšu attiecības, kur standarti tiek uzlikti ārēji.
8. Vērtēšanas kritērijus abas puses nosaka kopīgi. Pretstatā vērtēšanai, kur kritērijus nosaka vērtētājs.
9. Novērtēšanas mērīšanas standarti ir absolūti, kas cenšas sasniegt galveno rezultātu. Pretstatā tam vērtēšanas mērīšanas standarti ir salīdzinoši, kas ļauj nošķirt labāku un sliktāku.

Secinājums

Tātad, pārskatot iepriekš minētos punktus, būtu skaidrs, ka novērtēšana un novērtēšana ir pilnīgi atšķirīgas. Kaut arī vērtēšana ietver spriedumu izdarīšanu, vērtēšana ir saistīta ar nepilnību novēršanu. Lai arī tiem ir izšķiroša loma personas, produkta, projekta vai procesa veiktspējas analizēšanā un uzlabošanā.