Atšķirība starp Bosu un Līderi

Galvenais jebkuras organizācijas panākumu faktors ir darbiniekiem piedāvātās vadības kvalitāte, kas viņus motivē darīt labāk. Vai esat kādreiz domājis, ka priekšnieks varētu būt arī vadītājs, bet ne visi priekšnieki ir vadītāji? Starp šīm divām personībām raksturā un īpašībās pastāv robežu robeža. Kamēr priekšnieks dod rīkojumus saviem darbiniekiem, vadītājs ietekmē savus sekotājus, rādot piemēru.

Līderis pārliecina savus vīriešus rīkoties noteiktā veidā, sasniegt organizācijas mērķus. Bosu var atzīt par vadītāju, pastāvīgi vadot viņu uzdevumos un demonstrējot savas spējas. Šajā rakstā mēs esam sadalījuši visas atšķirības starp priekšnieku un vadītāju.

Saturs: Boss Vs vadītājs

1. Salīdzināšanas tabula
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Secinājums

Salīdzināšanas tabula

Salīdzināšanas pamats	Boss	Līderis
Nozīme	Cilvēks, kurš dod rīkojumus darbiniekiem un uzvedas autoritatīvi, cenšas kontrolēt un pasaka saviem vīriem, kas jādara, ir priekšnieks.	Cilvēks, kurš ietekmē, iedvesmo, atbalsta un iedrošina personu grupu un nepārtraukti strādā pie mērķu sasniegšanas, ir vadītājs.
Padotie	Darbinieki	Sekotāji
Iegūst cieņu	Vecuma dēļ.	Sakarā ar viņa rakstura spējām un kvalitāti.
Orientācija	Uz peļņu orientēts	Uz cilvēkiem orientēts
Ko viņš dara?	Pārvalda un dominē	Inovē un sadarbojas
Meklē	Kontrole	Apņemšanās
Dzinējspēks	Standarti	Vērtības
Koncentrējas	Uz struktūras	Par redzi
Darbs	Zina, kā tiek veikts darbs.	Parāda, kā tiek veikts darbs.
Delegāti	Uzdevumi un atbildība	Autoritāte
Ko darīt?	Patīk pateikt darbiniekiem.	Dod priekšroku mācīt darbiniekus.
Kļūda	Vietas vaino, parāda, kas maldās.	Izlabo, parāda, kas ir nepareizi.

Boss definīcija

Priekšnieks attiecas uz indivīdu, kurš ir atbildīgs par darbinieku vai organizāciju. Viņš ir kāds, par kuru darbinieki ziņo, t.i., tiešais darbaspēka uzraugs. Viņš kontrolē darbiniekus, rīkojumus, uztic viņiem uzdevumus un pienākumus un ir tiesīgs pieņemt lēmumus par dažiem jautājumiem.

Organizācijas shēmā nav oficiāla nosaukuma, piemēram, “priekšnieks”, bet termins norāda personu, kura ir īpašniece vai iecelta par organizācijas, departamenta, vienības vai nodaļas vadītāju. Tāpēc priekšnieks var būt vadītājs, vadītājs, direktors vai jebkura cita persona, kas strādā augstākā līmenī.

Leader definīcija

Termins “līderis” tiek definēts kā indivīds, kuram piemīt spēja ietekmēt un iedvesmot citus mērķu sasniegšanai. Viņš ir kāds, kurš ieņem dominējošu stāvokli un ved citus par piemēru. Viņš ir cilvēks ar redzējumu, kurš apņemas sasniegt savu mērķi un nepārtraukti cenšas to sasniegt. Viņš rāda piemēru tādā veidā, ka cilvēki kļūst motivēti un seko viņa pēdām vai norādījumiem. Labam vadītājam piemīt šādas īpašības:

• Tālredzība
• Lieliskas komunikācijas prasmes
• Māksla ietekmēt un motivēt citus
• Stimulē darbu
• Skaidri mērķi
• Novērtējiet citus
• Iestata piemērus
• Uzņemas atbildību
• Dara pareizas lietas

Galvenās atšķirības starp Boss un Leader

Būtiskās atšķirības starp priekšnieku un vadītāju tiek apskatītas šādos punktos:

1. Boss ir birojā atbildīga persona, kas dod rīkojumu darbiniekiem un rīkojas autoritatīvi, meklē kontroli un stāsta saviem vīriem, kas jādara. Līderis ir persona, kas vada citus, ietekmējot, iedvesmojot, atbalstot un iedrošinot personu grupu, un nepārtraukti strādājot pie mērķa sasniegšanas.
2. Priekšniekam ir darbinieki, savukārt vadītājam ir sekotāji.
3. Priekšnieks administrē un izlemj, baidoties, bet vadītājs jauninājumus un iedvesmu rada ar uzticību.
4. Priekšnieks iegūst cieņu savas autoritātes vai darba stāža dēļ, bet vadītājs pelna cieņu pret sevi ar savu izturēšanos, labo gribu un rakstura kvalitāti.
5. Priekšnieks vienmēr ir orientēts uz peļņu. Un otrādi, līderis ir orientēts uz cilvēkiem.
6. Priekšnieks īsteno kontroli, atšķirībā no vadītāja, kurš cenšas panākt apņemšanos.
7. Priekšnieks pieņem lēmumus, pamatojoties uz standartiem, organizācijas normām un noteikumiem. Pretstatā vadītājam, kura rīcība balstās uz vērtībām.
8. Priekšnieks ļoti labi zina, kā veikt noteiktu uzdevumu. Gluži pretēji, vadītājs parāda saviem sekotājiem, kā pareizi veikt uzdevumu.
9. Priekšnieks uztic uzdevumus un deleģē pienākumus saviem vīriešiem. Tomēr vadītājs deleģē iestādes.
10. Priekšnieks darbiniekiem saka, kas jādara. No otras puses, vadītājs māca darbiniekiem, kas jādara.
11. Priekšnieks vainīgs par sadalījumu un norāda, kurš ir kļūdījies. Pretstatā vadītājam, kurš labo sadalījumu un identificē nepareizo.

Secinājums

Līderis ir persona, kas ved savus sekotājus, iedvesmo, motivē un virza viņus dažādos jautājumos. No otras puses, priekšnieks ir persona, kas ir uzņēmuma īpašnieks vai kuru īpašnieki ieceļ par atbildīgo par darba vietu. Atšķirība starp šiem diviem ir psiholoģijas jautājums, t.i., tas ir par redzējumu, caur kuru mēs redzam pasauli. Ja jūs spēlējat priekšnieka lomu, jums jābūt striktam ar darbiniekiem, lai lietas tiktu izdarīts no viņiem, pretējā gadījumā viņi sāks jūs muļķot.

Tieši pretēji, ja esat vadītājs, jums vispirms jābūt labam klausītājam un ietekmētājam, jums ir jāveic atbalsta loma, lai laiku pa laikam stiprinātu sekotāju morāli..