Atšķirība starp pārmaiņām un attīstību

Galvenā atšķirība - izmaiņas vs attīstība
 

Strauji mainīgajā konkurences pasaulē organizācijas nevar veiksmīgi vadīt biznesu, nepielāgojoties izmaiņām, kas notiek uzņēmējdarbības vidē. Organizācijas maiņa ietver organizācijas struktūras, tehnoloģijas un procesa, kā arī biznesa modeļa maiņu, lai iegūtu konkurences priekšrocības. Galvenā atšķirība starp izmaiņām un attīstību organizatoriskajā kontekstā ir tā organizatoriskās izmaiņas atvieglo klientu pieprasījuma apmierināšanu, darbinieku izaugsmes iespējas un augstākā līmeņa uzlabošanu. No otras puses, organizācijas attīstība ir plānotie centieni, kuru mērķis ir palielināt organizācijas efektivitāti un ieviest organizācijas izmaiņas. Organizācijas attīstība faktiski ir vērsta uz vienu konkrētu pārmaiņu zonu un to veicina. Organizācijas attīstība ir norūpējusies par efektivitātes sasniegšanu, attīstot darbiniekus.

Kas ir pārmaiņas??

Organizācijas maiņa ietver organizācijas struktūras, tehnoloģijas un procesa, kā arī biznesa modeļa maiņu, lai iegūtu konkurences priekšrocības. Organizācijas plāno pārmaiņas, lai gūtu panākumus strauji mainīgajā konkurences pasaulē un pielāgotos vides izmaiņām. Pārmaiņas spēki var būt iekšēji vai ārēji.

Organizatoriskās izmaiņas atvieglo klientu pieprasījuma pieaugumu, nodrošinot izaugsmes iespēju darbiniekiem attīstīt prasmes un būt konkurētspējīgiem uzņēmējdarbības vidē. Visu šo izmaiņu rezultātā uzlabojas apakšējā līnija. Kad notiek organizācijas maiņa, izmaiņām vienmēr ir pretestība. Tāpēc pretestības pārvaldīšana ir svarīga organizatorisko pārmaiņu sastāvdaļa. Pārmaiņu aģents ir saistīts ar organizatorisko izmaiņu vadību.

Kas ir attīstība?

Organizācijas attīstība ir plānotie centieni, kuru mērķis ir palielināt organizācijas efektivitāti un ieviest organizācijas izmaiņas. Tas koncentrējas uz vienu konkrētu pārmaiņu zonu un to veicina. Organizācijas attīstība ir norūpējusies par efektivitātes un organizācijas snieguma sasniegšanu, attīstot darbinieku prasmes. Attīstot cilvēku potenciālu, organizācijas attīstība palīdz mainīt organizāciju. Izmantotās attīstības metodes ir jutīguma apmācība, pieeja aptaujām ar atgriezenisko saiti, procesa konsultēšana, komandas veidošana utt.

Kāda ir atšķirība starp pārmaiņām un attīstību??

Pārmaiņu un attīstības definīcijas:

Mainīt: Organizatoriskās izmaiņas ietver organizācijas struktūras, tehnoloģijas un procesu un biznesa modeļa maiņu, lai iegūtu konkurences priekšrocības.

Attīstība: Organizācijas attīstība ir plānotie centieni, kuru mērķis ir palielināt organizācijas efektivitāti un ieviest organizācijas izmaiņas.

Pārmaiņu un attīstības raksturojums:

Mērķis:

Mainīt: Izmaiņas koncentrējas uz pāreju no pašreizējā statusa uz plānoto labāku statusu nākotnē.

Attīstība: Attīstība ir vērsta uz vienu konkrētu pārmaiņu zonu un to veicina.

Fokusa subjekti:

Mainīt: Organizatoriskās izmaiņas galvenokārt koncentrējas uz izmaiņu grafiku, laiku, kvalitāti un izmaksām.

Attīstība: Organizācijas attīstība ir vērsta uz darbinieku prasmju, zināšanu, attīstības un izturēšanās pilnveidošanu un uzlabošanu, lai sasniegtu ilgtermiņa rezultātus.

Ilgums:

Mainīt: Organizatoriskajām izmaiņām ir noteikts laika grafiks, kas ir īsāks, salīdzinot ar organizācijas attīstību.

Attīstība: Organizācijas attīstība ir ilgtermiņa centieni, kas vērsti uz cilvēku uzvedības attīstību.

Pārstāvji:

Mainīt: Organizatorisko pārmaiņu aģenti ir iekšējie konsultanti, vadītāji vai izvēlētie vadītāji.

Attīstība: Attīstības konsultanti lielākoties ir ārējie konsultanti.

Plānotie vai neplānotie:

Mainīt: Izmaiņas var būt plānotas vai neplānotas izmaiņas. Plānotās izmaiņas ir jaunu tehnoloģiju integrēšana, procesu izmaiņas, sistēmas izmaiņas utt. Neplānotas izmaiņas ir ekonomiskais stāvoklis, izmaiņas valdības politikā utt..

Attīstība: Organizācijas attīstība vienmēr ir labi plānota darbība.

Plāna pamats:

Mainīt: Organizatoriskās izmaiņas tiek plānotas prognozētajā situācijā.

Attīstība: Organizācijas attīstība tiek plānota, ņemot vērā organizācijas reālo problēmu.

Attēli pieklājīgi:

1. Cilvēki, kurus apspriež Eleberthons (CC BY-SA 3.0)
2. Tikšanās ar Maiku Peelu (CC BY 2.5)