Atšķirība starp ētikas kodeksu un ētikas kodeksu
Share
Ētikas kodekss un uzvedības kodekss ir standarti, kas grupai ir jāievēro, lai paliktu organizācijas biedrs. Galvenā atšķirība starp ētikas kodeksu un uzvedības kodeksu ir tā ētikas kodekss ir principu kopums, kas ietekmē spriedumu, kamēr rīcības kodekss ir vadlīniju kopums, kas ietekmē darbinieka rīcību.
Šie paziņojumi tiek oficiāli adresēti, un dalībniekiem tie jāpieņem, kad viņi pirmo reizi pievienojas organizācijai. Tie palīdz biznesa uzņēmumam efektīvi regulēt uzņēmējdarbību. Kamēr uzvedības kodekss nosaka organizētas vērtības, ētikas kodekss tiek izmantots, lai ievērotu ētikas normas un sniegtu pamatu uzvedības noteikumiem. Iepazīstieties ar rakstu, lai uzzinātu vairāk par šīm divām tēmām.
Saturs: Ētikas kodekss un Rīcības kodekss
- Salīdzināšanas tabula
- Definīcija
- Galvenās atšķirības
- Secinājums
Salīdzināšanas tabula
| Salīdzināšanas pamats | Ētikas kodekss | Rīcības kodekss |
|---|---|---|
| Nozīme | Direktoru padomes izdots centienu dokuments, kurā ietvertas organizācijas ētiskās pamatvērtības, principi un ideāli, ir ētikas kodekss. | Virzības dokuments, kas satur īpašu praksi un uzvedību, kuru ievēro vai ierobežo organizācija, ir Rīcības kodekss. |
| Daba | Vispārīgi | Konkrēts |
| Darbības joma | Plašs | Šaurs |
| Valdības | Lēmumu pieņemšana | Darbības |
| Garums | Īss | Salīdzinoši ilgāk |
| Atklāšana | Publiski atklāts. | Tikai darbinieki. |
| Koncentrējies uz | Vērtības vai principi | Atbilstība un noteikumi |
Ētikas kodeksa definīcija
Ētikas kodekss ir augstākā līmeņa vadības izdots dokuments, kas sastāv no principu kopuma, kas paredzēts, lai organizācijas locekļiem palīdzētu godprātīgi un godprātīgi veikt uzņēmējdarbību. Tas apraksta organizācijas pamatvērtības, kas virza lēmumu pieņemšanu. Tas nodrošina ētikas standartus, kas jāievēro biedriem. Tajā ir noteiktas vispārīgas vadlīnijas, lai palīdzētu indivīdiem piemērot savus spriedumus par piemērotu izturēšanos attiecīgajā situācijā.
Ētikas kodekss palīdz biedriem saprast, kas ir pareizi vai nepareizi. Kodi tiek publiskoti un tādējādi adresēti ieinteresētajām pusēm, lai viņi zinātu, kā uzņēmums veic uzņēmējdarbību. Ētikas kodeksa pārkāpums, ko var veikt jebkurš dalībnieks, var izraisīt organizācijas darbības pārtraukšanu vai atlaišanu.
Rīcības kodeksa definīcija
Rīcības kodekss ir dokuments, kas pauž personas praksi un izturēšanos, kas ir nepieciešama vai ierobežota kā nosacījums, lai kļūtu par organizācijas vai profesijas locekli. Kods izklāsta faktiskos noteikumus, tāpēc tas nosaka darbinieka darāmās darbības. Biedri ir atbildīgi par tās ievērošanu un ir atbildīgi par pārkāpumiem.
Katrai organizācijai ir Direktoru padomes (BOD) izdots rīcības kodekss, kas nosaka sociālās normas, noteikumus un atbildību. Tas ir rakstiska paziņojuma formā; kas satur uzvedības noteikumus, kuri, domājams, jāievēro uzņēmuma darbiniekiem. Šis dokuments vada un virza darbiniekus dažādos jautājumos.
Galvenās atšķirības starp ētikas kodeksu un ētikas kodeksu
Lielākās atšķirības starp ētikas kodeksu un uzvedības kodeksu ir aprakstītas turpmākajos punktos:
- Ētikas kodekss ir iecerēts dokuments, ko izdevusi direktoru padome un kurā ietvertas organizācijas ētiskās pamatvērtības, principi un ideāli. Rīcības kodekss ir virziena dokuments, kas satur īpašu praksi un izturēšanos, kuru organizācija ievēro vai ierobežo.
- Ētikas kodekss ir vispārīgs, tam ir vispārīgs raksturs, turpretī rīcības kodekss ir specifisks.
- Rīcības kodekss ir cēlies no ētikas kodeksa, un tas pārveido noteikumus īpašās vadlīnijās, kuras jāievēro organizācijas locekļiem.
- Ētikas kodekss ir īsāks dokuments nekā uzvedības kodekss.
- Ētikas kodekss regulē organizācijas spriedumu, savukārt rīcības kodekss regulē darbības.
- Ētikas kodekss ir publiski pieejams, t.i., tam var piekļūt ikviens. Turpretī Rīcības kodekss ir paredzēts tikai darbiniekiem.
- Ētikas kodekss koncentrējas uz vērtībām vai principiem. No otras puses, Rīcības kodekss ir vērsts uz atbilstību un noteikumiem.
Secinājums
Rīcības kodekss faktiski ir iegūts no ētikas kodeksa. Tāpēc pēdējais jēdziens ir plašāks nekā pirmais. Turklāt šie kodeksi ir izdevīgi jebkura lieluma un rakstura uzņēmumiem, jo šie kodeksi nosaka virzienu, kas ir noderīgs darbiniekiem, lai izturētos noteiktā veidā, kā arī veidotu ētiskas uzvedības publisku tēlu..
