Atšķirība starp ētikas kodeksu un ētikas kodeksu

Ētikas kodekss pret Rīcības kodeksu

Vēlu laikā daudz tika runāts par ētikas un rīcības kodeksiem. Kā norāda viņu vārdi, ētikas kodeksiem ir nozīme indivīdu un uzņēmumu lēmumos, turpretī ētikas kodeksiem ir nozīme gan personu, gan organizāciju veiktajos pasākumos. Neskaidrības starp abām notiek līdzības dēļ, ko sabiedrībai pieņemami likumi un ētika uzskata par pieņemamu. Šis raksts mēģina uzsvērt atšķirības starp ētikas un rīcības kodeksiem, lai iegūtu skaidrāku izpratni.

Ir daudz gadījumu, kad indivīdu vai organizāciju veiktās darbības precīzi atbilst rakstītajam likumam un tā garam, kaut arī sabiedrība šādas darbības var mazināt. Piemēram, cilvēkam, kurš apprecējas ar savu māsīcu, var būt atļauts ar likumu, bet tas noteikti ir pretrunā ar ētikas kodeksiem, kurus nosaka sabiedrība, nevis zemes likumi. Rietumu pasaulē aborts ir viena no darbībām, ko atļauj likums, bet, ja jūs pajautājat kādai baznīcas amatpersonai, viņš atcels abortu pret cilvēci.

Jebkurā organizācijā ir uzvedības kodeksi, kas ir rakstiski noteikumi un noteikumi par to, kā darbiniekiem ir jāuzvedas dažādos apstākļos. Tādējādi, ja smēķēšana nav atļauta uzņēmuma telpās, bet darbinieks nonāk situācijā, kad neviena nav apkārt un nav iespējas viņu aizķert ar kādu sensoru vai kameru, tas ir viņa lēmums nesmēķēt kas ietilpst ētikas kodeksa, nevis rīcības kodeksa kompetencē.

Mums ir slavenību piemēri, kuri ir atteikušies no ienesīgiem uzņēmumu piedāvājumiem reklamēt savus produktus pat pēc tam, kad to darīt nebija likumīgi aizliegts. Ja kriketa superzvaigzne saka, ka viņš nereklamēs tādus produktus kā alkoholiskos dzērienus vai citus šādus produktus, nevis tas, ka viņu aptur likums, bet gan viņa ētikas kodekss liedz viņam reklamēt produktus, kas ir nederīgi vai bīstami cilvēkiem un viņš uzņemas atbildību būt par paraugu miljoniem cilvēku.

Runājot par uzņēmējdarbības vidi, ētikas kodekss ir lēmums, ko pieņem uzņēmuma dibinātāji un kas ir kļuvis par vadošo spēku darbiniekiem, kuri ievēro tos burtā un garā. Ja uzņēmums tiek dibināts ar deklarēto nodomu strādāt pie vides saglabāšanas, ir pilnīgi dabiski, ka tā darbinieki jebkuros apstākļos domā par zaļu. No otras puses, ir bijuši gadījumi, kad uzņēmumos dominē peļņas motīvs, neņemot vērā ieinteresēto personu vēlmes, kas galu galā ir novedis pie uzņēmuma bankrota.